Ａｐｐｌｅ　Ｊａｐａｎ合同会社の女性の働きやすさ・子育て支援・産休・育休に関する評判・口コミ一覧（全81件） 3ページ目

【良い点】
女性も働きやすい環境にはあると思います。
待遇措置もあれば設備も充実しています。
活気がある職場でチームとして団結していれば問題ないでしょう...続きを読む(全180文字)

【良い点】
性別は一切関係ない。
自ら手を挙げればそれを邪魔するような人はこの会社にはいない。
むしろ背中を押してくれたり、相談に乗ってくれるリーダーば...続きを読む(全189文字)

【良い点】
男女関係なく評価されます。外資系だけあり、性別だけでなく国籍や肌の色、宗教など全てにおいて多様性を認めて互いを尊重し合って働くことを求められ...続きを読む(全177文字)

【良い点】
お子さんのいる社員の方はある程度家庭の状況に合わせて、休暇や時短出勤等できているイメージがあります。
また、キャリアを積まれている女性の役職...続きを読む(全210文字)

【良い点】
色々な会社の中でも、比較的女性の多い職場かなと思います。ギクシャクしたものもなく、
とにかく社内の雰囲気の良さと、上司の丁寧な教え方、、、で...続きを読む(全187文字)

【良い点】
会社として女性が働きやすい環境を積極的に使っているため、とても良いと思います。女性比率も多いため、男性ばかりで窮屈となることはないと思います...続きを読む(全175文字)

【良い点】
比較的働きやすそうな社風でした
女性は育児休暇取得可能でしたので、女性に対してとても配慮が行き渡っている印象でした
また、上の役職の人達にも...続きを読む(全187文字)

【良い点】
在宅勤務のため通勤時間はなく家事をしながらお仕事をすることが可能。
また服装についても細かく指定があるわけではなく、またほかの社員に顔を見ら...続きを読む(全204文字)

【良い点】
自宅勤務なので、家事や育児と両立しやすいです。
勤務中は、完全に室外の音はシャットアウトする必要があるが、いざと言う時にはすぐに家族に対応で...続きを読む(全178文字)

【良い点】
生理休暇が月1取ることが認められていて、かなり良い。（実際使ってる人は周りにいなかったが、取ることについて否定的な風潮はなかったと思う）
ま...続きを読む(全209文字)

【良い点】
子供が急に体調が悪くなり、早退、休暇に関して、快く協力してくれる。子供の看護休暇が年12回取得できるので、その点も安心できた。
また、女性の...続きを読む(全165文字)

【良い点】
女性の働き安さというよりも、男女関係なく活躍できると思います。実際同期にはお子様がおられる女性の方が働いておられました。制度的にも看護休暇等...続きを読む(全159文字)

【良い点】
産休をとっている人もたくさんいましたし、戻ってきていました。
女性のマネージャーもたくさんいます。
給与水準もいいので、独身でもマンションが...続きを読む(全177文字)

【良い点】
ブランドイメージと福利厚生は良い。部署によっては働きやすいと思う。
【気になること・改善したほうがいい点】
法人営業は担当によるが土日でも担...続きを読む(全189文字)

【良い点】
社員同士が仲がいいので、楽しそうでした。世間のイメージ通りの社風という感じもします。みんなで会社を良くしようという概念で毎日過ごされているイ...続きを読む(全193文字)

【良い点】
半休、有休などは、上司に直接申請しなくてもカレンダーでの人員バランスを見ながら自動申請ができる為、便利だった。
【気になること・改善したほう...続きを読む(全177文字)

【良い点】
他の販売職に比べると圧倒的に給料がいい。休みも土日は難しいが、逆にシーズンを外したバケーションはかなり取れるので海外旅行に行きたい人にはおス...続きを読む(全208文字)

【良い点】
男女差が問題になる仕事ではないため、男性から見る限り、男女格差はありませんでした在宅勤務ですので、子育てと両立させる方や、仕事に打ち込む方な...続きを読む(全213文字)

【良い点】
女性の管理職が多く、実力があれば性別問わず評価されキャリアアップすることが可能な社風があります。

【気になること・改善したほうがいい点】
...続きを読む(全189文字)

【良い点】
女性のマネージャーも多く、男性と女性は全く同等です。性別が異なるという感覚自体がないという感じです。
産休も取れますし、やる気のある人にはか...続きを読む(全203文字)

【良い点】
女性社員がたくさんいました。年齢層も幅広く、中途でも馴染みやすいのではないでしょうか。但し、社員は毎日遅くまで残業(打合せ含む)していたの...続きを読む(全202文字)

出産・育児でいったん休職している方はいます。外資系の特徴なのか、女性特有のキャリアパスやポジションはほとんどないといってよく、つまりは男性と同じです(も...続きを読む(全150文字)

制度的には産休•育休や育児短縮勤務をとることは可能であるが、人件費が厳しくどこの部署もギリギリのリソースでまわしているので、同じグループのメンバーに負担...続きを読む(全158文字)

男女の差がないので、頑張れば女性のキャリアアップも実現可能です。
実際、女性の管理職が多いと感じました。
しかし育児をしている女性に対しては、他の会...続きを読む(全184文字)

出産一時金、育児休暇などがあり、実際に取っている人もいる。
しかしながらDivisionによっては全く奨励されず、露骨に迷惑な顔をする上司もいる。
...続きを読む(全163文字)