ピーアール・デイリーの評判・口コミ一覧（全214件） 9ページ目

タイムカードはなく、どんなに早く出勤しても、終電で帰っても、嘘の残業時間を書かされます。早く帰れるような業務ではなく、数字がとれなければ連帯責任で帰る事...続きを読む(全228文字)

女性は大切にされる風土。(活躍しているのは女性が多かったのもあるかもしれないが)
出産後、復職している方は何人かいた。
復職後、時短などにも柔軟に応...続きを読む(全160文字)

研修制度はボリュームとしては大変充実していた。年間通して宿泊研修だけでも2回以上ある内容は精神論が多かったものの、頻度の多さからも社員同士の相互理解や親...続きを読む(全155文字)

昇進の評価システムは、ハッキリ言ってアバウトだと思う。誰がどう評価しているか分からない。躍進もそうだが、中間管理職もたいした人材はいないのかもしれない。...続きを読む(全159文字)

良くも悪くも仕事の範囲が広いので、「何でもやらされる」とも、「何でも任してもらえる」とも言える。難点は、あまりパッとしない役員が多いことか?社長は、冒険...続きを読む(全166文字)

女子部会がありました。お茶、お花、クリスマスパーティー、旅行…。
当時は若かったのでちょっと面倒と思ったこともありましたが、今思うと濃い研修だったと思...続きを読む(全169文字)

人間教育に注力しており、おもしろい研修が多い。
たとえば、富士登山研修、マラソン研修等の、気力・体力を養いつつ、団結力と達成感を得られるようなもの、田...続きを読む(全213文字)

男女比は1:1、結婚・育児中の女性社員も正社員として働いており、女性活用は比較的進んでいると思う。
子どもの看護や行事等での休暇制度、時短勤務などが活...続きを読む(全159文字)

数字数字数字、売上げをあげるためにどうするか?
一日中営業電話をかける日々でした。
今はわかりませんが、退職者が多い会社で、同期入社の10数名は全員...続きを読む(全178文字)

給与は営業職でノルマを課される割に、歩合などありませんでした。
そのかわり、読書感想やカラオケなどの表彰制度などはありました。
昇進昇級はなにを評価...続きを読む(全156文字)

業界の参入障壁はかなり低いと感じてました。
求人雑誌に依存するので、その雑誌の価値=当社の価値、のように思ってました。
当時は、労働集約系の会社ばか...続きを読む(全155文字)

活気があり、良好な人間関係。上司が気軽に声をかけてくれる。研修制度が充実しているので、仕事に入り込みやすい。社内・社外での研修、営業ロールプレイング、T...続きを読む(全155文字)

社内・社外での研修制度はかなり充実している。有名講師による社外セミナーには1コイン500円で参加できる。2つの外部組織と完全定型を結んでいる。社内ではT...続きを読む(全176文字)

賞与、月間報奨、上半期・下半期表彰、年間表彰、社員株主手当がある。入社後10年間の固定定期昇給。昇格査定は年間3回。評価制度もここ2～3年はかなり充実。...続きを読む(全151文字)