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【良い点】
生活支援金が毎月2万円ほどもらえます
【気になること・改善したほうがいい点】
住宅手当があんまり出ないこと、一万円以内のものが多い、副業も禁...続きを読む(全92文字)
口コミは、実際にこの企業で働いた社会人の生の声です。
公式情報だけではわからない企業の内側も含め、あなたに合った企業を探しましょう。
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ピーアール・デイリーの福利厚生・住宅手当・家賃補助に関する評判・口コミ一覧（全18件）
社員・元社員とインターンや選考に参加した学生による、株式会社ピーアール・デイリーの福利厚生、社内制度に関する口コミを公開しています。実際に株式会社ピーアール・デイリーで働いていた方だからこそわかる仕事のやりがいや福利厚生、学生が就活を通して感じた事業の将来性などを参考に、効率よく企業研究を進めてください。
ピーアール・デイリーの 社員・元社員による会社の評価
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- 総合評価
- 3.1
- やりがい
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3.0
- 年収・評価
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3.8
- スキルアップ
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2.4
- 福利厚生
-
3.5
- 成長・将来性
-
3.0
- 社員・管理職
-
2.6
- ワークライフ
-
3.2
- 女性の働きやすさ
-
3.7
- 入社後のギャップ
-
3.4
- 退職理由
-
1.8
ピーアール・デイリーの 学生による会社の評価
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- 総合評価
- 3.2
- やりがい
-
3.4
- 年収・評価
-
3.3
- スキルアップ
-
3.4
- 福利厚生
-
3.4
- 成長・将来性
-
3.0
- 社員・管理職
-
--
- ワークライフ
-
3.2
- 社風・文化
-
3.4
- 女性の働きやすさ
-
3.3
- 入社後のギャップ
-
3.0
- 入社難易度
-
2.9
- おすすめ度
-
2.9
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ピーアール・デイリーの 福利厚生、社内制度に関する評判・口コミ一覧
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【良い点】
ホールディングスから、健康休暇が年5日付与される。有給がまだ使えない時にも使えるので安心。
【気になること・改善したほうがいい点】
健康休暇...続きを読む(全194文字)
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【良い点】
有給休暇とは別に、「ヘルスホリデー休暇？」という制度がありました。
体調不良での休みや、病院にいくための休みを有給休暇を消費せず、
ヘルホリ...続きを読む(全118文字)
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【良い点】
入社後には体調不良になった時のためのお休みが5日間付与され、試用期間など関係なく行使することが出来る。
有給が使えない時には非常に役に立つ。続きを読む(全76文字)
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【良い点】
海外研修やマラソン研修など他の会社では経験できないような制度があり、新しい価値観の形成に繋がりました。異文化に触れたり、マラソンでの達成感を...続きを読む(全122文字)
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【良い点】
社員たちは海外研修や登山研修などの社内イベントに参加し、一丸となってチームビルディングを行います。このような体験を通じて、組織やチームへの帰...続きを読む(全182文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
社内イベントが多く、プライベート優先にしずらい。
土日や夜も会社のイベントが多い。
コロナ以降多少は減っている...続きを読む(全103文字)
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【良い点】
やったらやった分だけ還元されるので、営業職だなと実感できる。
商材としても業界NO.1ということもあり、かなり売りやすいです。
【気になるこ...続きを読む(全156文字)
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【良い点】
休みも多く、残業も推奨していない為、１日あたり１時間程度。
給与に関してもインセンティブが充実している為、ある程度営業をしていれば、
数字は...続きを読む(全182文字)
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【良い点】
女性が結婚後も働きやすいようにと、取り組みはさかんである。時短勤務はできるし、女性だけの会もある。今では土曜出勤がなくなり、土日祝休み＋指定...続きを読む(全439文字)
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【良い点】
富士登山やマラソン研修など研修がたくさんあり、さまざまな体験ができます。
業績によって海外にも多く行ける機会があるので仕事を頑張れば還元して...続きを読む(全181文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
出勤はタイムカードで管理されているが、退勤は全く管理・記録されていない。
その為、もちろん残業代も出ない。上の人...続きを読む(全170文字)
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タイムカードはなく、どんなに早く出勤しても、終電で帰っても、嘘の残業時間を書かされます。早く帰れるような業務ではなく、数字がとれなければ連帯責任で帰る事...続きを読む(全228文字)
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研修制度はボリュームとしては大変充実していた。年間通して宿泊研修だけでも2回以上ある内容は精神論が多かったものの、頻度の多さからも社員同士の相互理解や親...続きを読む(全155文字)
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ピーアール・デイリーの 他のカテゴリの口コミ
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【良い点】
この会社の評価制度は、「何を・どれくらい販売すれば目標達成となり、どの水準でインセンティブが支給されるのか」が非常に明確に定義されている点が...続きを読む(全720文字)
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【良い点】
基本は年間2か月分ですが、個人の目標達成度によって増減するため、努力や成果は賞与に直接反映されます。頑張りが報われる仕組みは、モチベーション...続きを読む(全237文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
正直、この会社は「現場に負担を押しつける体質」が根本的に変わっていません。人が辞めても補充は遅く、そのしわ寄せは...続きを読む(全611文字)
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【良い点】
企業の採用成功という重要な課題に深く関わり、最適な広告戦略を提案・実行することで、顧客の事業成長に貢献できる点に大きなやりがいを感じます。契...続きを読む(全241文字)
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【良い点】
なし
【気になること・改善したほうがいい点】
残業代が出ないことに対しては、大きな不安を感じます。まず、働いた時間に対して正当な対価が支払わ...続きを読む(全495文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
入社後のギャップで最も感じるのは、評価制度の厳格さ。日々の頑張りや業務への貢献プロセスは上司に評価されるものの、...続きを読む(全203文字)
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【良い点】
新規営業、既存営業どちらもできるようになるので、自然と営業力は身につきます、売る商品についてメーカーさんからの研修等もあるので、研修体制は整...続きを読む(全81文字)
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【良い点】
社員同士仲が良く、風通しのいい職場でした、管理職も年が近く割と何でも相談できるので、そこはいい点だと思う続きを読む(全58文字)
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【良い点】
頑張れば頑張るだけインセンティブをもらえるので、やる気のある人は稼げると思う
【気になること・改善したほうがいい点】
昇進等は営業成績に左右...続きを読む(全90文字)
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【良い点】
数字を上げると役職が上がるので、早期キャリアアップを目指してる方にはオススメ
【気になること・改善したほうがいい点】
基本的に電話営業になる...続きを読む(全122文字)
広告・マスコミ(広告代理店・広告制作)の福利厚生、社内制度の口コミ
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【気になること・改善したほうがいい点】
これといった特に良い福利厚生はなく、副業も禁止。ボーナスもひと月分くらいしか出ない。住宅補助は会社都合で転勤した...続きを読む(全108文字)
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【良い点】
オフィスの近くに住むと住宅手当が出たり、交通費支給など生活面を支える福利厚生は一定程度整っており大手グループ会社としての安心感があり県内では...続きを読む(全204文字)
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【良い点】
会社から近距離に住まいがある場合は住宅手当があったのでそれを利用する人はわりと多かったです。
【気になること・改善したほうがいい点】
住宅手...続きを読む(全130文字)
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【良い点】
関西、名古屋のような地方支社に転勤すると家賃補助がでる。
【気になること・改善したほうがいい点】
東京では家賃補助はない。他に特にこれといっ...続きを読む(全85文字)
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【良い点】
終わってる。
キツすぎる。
最初の募集要項と全く違う。
【気になること・改善したほうがいい点】
交通費が出ない。社会保険無しはさすがにありえ...続きを読む(全97文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
あまり、これと言って良い福利厚生はありませんでした。
強いてあげるとすれば、結婚記念日付近に、手当が支給されるこ...続きを読む(全144文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
住宅補助はありませんが、地域補助があります。同業他社の副業は原則禁止。今年夏までは通勤手当もありませんでした。続きを読む(全75文字)
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【良い点】
自社で展開しているエンカレッジの視聴を無料でできるので、学びを得ることができる。
【気になること・改善したほうがいい点】
補助などは何もない。続きを読む(全77文字)
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【良い点】
博報堂グループの一員としてデジタルマーケティング最前線の案件に携われるのは大きな強みです。また、完全週休2日制・祝日・有給取得率が高いなど休...続きを読む(全224文字)
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【良い点】
副業は可能なため、スキルを伸ばしたい人などは副業することができる。一部の資格は補助金が出るため、評価を伸ばすために、資格を取ろうと思った場合...続きを読む(全145文字)
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ピーアール・デイリーの 会社情報
| 会社名 | 株式会社ピーアール・デイリー |
|---|---|
| フリガナ | ピーアールデイリー |
| 設立日 | 1987年8月 |
| 資本金 | 5000万円 |
| 従業員数 | 305人 ※2025年８月現在 |
| 代表者 | 石崎智一郎 |
| 本社所在地 | 〒110-0015 東京都台東区東上野4丁目8番1号TIXTOWER UENO |
| 電話番号 | 03-6854-8001 |
| URL | https://prdaily.jp/ |
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