東洋電機のキャリア・職種・教育体制・新卒研修・配属に関する評判・口コミ一覧（全1件）

普通のOLです。
特別やりがいもなければ、問題もないといった感じなので
物足りなさを感じることは多いと思います。
女性のキャリアアップもめざしている...続きを読む(全158文字)

採用の際のご対応がとても親切で、温かみを感じたのが決め手になりました。
規模の小さい会社なので、ギスギスした雰囲気もなく
力を合わせて仕事に取り組む風...続きを読む(全151文字)

事務所常駐で働いている社員は8～9割が女性でした。
雰囲気はよく、まじめに仕事に取り組んでいれば窮屈な環境ではないです。
残業や飲み会も少ないので、仕...続きを読む(全158文字)

忙しい時期は休日出勤もありますが、事務員の休日出勤は滅多にありません。
また、残業もないので予定は立てやすい環境です。
年間休日も125日(夏休みは3...続きを読む(全182文字)

事務職の割には給料や昇給は良い方だと思います。
査定はあるみたいですが、基本、年功序列のため、昇給は頑張りを評価されるわけではないようですが、評価によっ...続きを読む(全171文字)

今すぐにつぶれる会社ではないと思いますが
将来性があるとは言い難いと思います。
専門機器を扱っているので需要はそれなりにあると考えます。
年間売上高...続きを読む(全160文字)

内定をいただきましたが、辞退しました。
理由は、会社の規模が小さいと感じたことです。
神戸にある事務所はワンフロアで自動ドアが開くとすぐに
社内が丸...続きを読む(全158文字)

【良い点】
社内の研修などはあるが全く役に立たない。外部への学会発表などの機会も限られるため、スキルアップは個人の意欲次第である。
また、資格取得でベース...続きを読む(全93文字)

【良い点】
最近ようやく社員向けの監督向け教育のようなものがはじまった。
【気になること・改善したほうがいい点】
新人社員に対しては、専用の教育担当などは...続きを読む(全116文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
教育体制は確立されていない。
研修は長いが内容に対して期間が長すぎる。
人手不足なので教育担当は常にいるわけではない。続きを読む(全79文字)

【良い点】
特になし。
【気になること・改善したほうがいい点】
上司からの理不尽な指示
若いたちがかわいそう
上司の指導の仕方は昔ながらのまた覚えろスタイル。続きを読む(全79文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
キャリア開発スキルアップどころか教育体制もまばら。Udemyなど外部講座も基本的には実費。基本的に属人的で、間接部...続きを読む(全113文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
評価制度があいまい。半期に一度評価のタイミングがあるが、評価会議後のレビューも特に無い。課長職に上がれるのも40代...続きを読む(全86文字)

【良い点】
社員の教育は本当にしっかりしており、全員が高いスキルを持っている。
【気になること・改善したほうがいい点】
先輩社員が新人を教育するシステムが...続きを読む(全107文字)

【良い点】
・教育については、人事指導の研修と各配属部署で受ける研修やOJT、また技術管理部門や技術顧問が希望者を募りおこなう勉強会などがある。
・人事の...続きを読む(全518文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
特にマニュアル等は無く、自分でメモをとって学んでいくスタイル。
その為、ミスや社内の認識違い等が起きやすい。
資格...続きを読む(全88文字)

【良い点】
グレード等級制度があり、等級アップすると昇給もしやすくなる。
社内研修や試験もあるので知識はつく
【気になること・改善したほうがいい点】
途中...続きを読む(全130文字)