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コニカミノルタ株式会社

  • 3.4
  • 口コミ投稿数(330件)
  • ES・体験記(11件)

コニカミノルタ株式会社の口コミ・評価

スキルアップ、教育体制に関する口コミ一覧

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コニカミノルタ株式会社の口コミ・評判

スキルアップ、教育体制

投稿日:2017年11月9日
回答者:
  • 20代後半
  • 男性
  • 今年
  • 機械・機構設計、金型設計(機械)

【良い点】開発向けの研修や年齢や役職に応じた研修制度は比較的充実しているため様々な分野を学び自身の成長させるための制度は整っていると感じる。【気になること...

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スキルアップ、教育体制

投稿日:2017年8月22日
回答者:
  • 40代前半
  • 女性
  • 1年前
  • 社内SE

【良い点】会社を挙げてITILの取得を応援しています。在籍時はITILファンデーションをeラーニングで学習を進めることができ、大変ありがたかったです。【気...

コニカミノルタ株式会社の口コミ・評判

スキルアップ、教育体制

投稿日:2017年1月15日
回答者:
  • 50代前半
  • 男性
  • 3年前
  • 総務

【良い点】キャリアデベロップ制度があり、年1回本人が申告し上司と面談する。その中で、自分のスキルアップ計画や異動希望などを記載し、上司とのすり合わせを行う...

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スキルアップ、教育体制

投稿日:2016年7月10日
回答者:
  • 30代後半
  • 男性
  • 1年前
  • 新規事業・事業開発

【良い点】部署にもよるかと思うが、基本的には、自分が手を挙げればどんどんチャレンジさせてくれる環境である。会社としても、他者を巻き込んで、自分からチャレン...

コニカミノルタ株式会社の口コミ・評判

スキルアップ、教育体制

投稿日:2015年12月16日
回答者:
  • 20代前半
  • 女性
  • 2年前
  • その他経営企画関連職

【良い点】英語など語学に関しては1年で5万円ほど補助をうけることができる。社内トイックも半年に1度ある。【気になること・改善したほうがいい点】社内でビジネ...

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スキルアップ、教育体制

投稿日:2015年10月22日
回答者:
  • 50代前半
  • 男性
  • 2年前
  • 一般事務

他社の教育内容と比較していないので、良くは分かりませんが、充実している方ではないかと思います。
通常必須で受講する教育以外に、技術系・ビジネス系に分けて、...

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スキルアップ、教育体制

投稿日:2015年3月14日
回答者:
  • 40代後半
  • 男性
  • 3年前
  • その他のシステム開発(汎用機系)関連職

社内にカレッジという教育制度があるのですが、主にヒューマンスキルやマネジメントスキルに関する抽象的なものが多く、技術的なものは既に陳腐化したものが大半です...

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スキルアップ、教育体制

投稿日:2014年11月13日
回答者:
  • 30代後半
  • 男性
  • 12年前
  • 光学技術

OJTは充実していて、案件ごとに先輩がついて指導をしてくれる。また社内での勉強会も積極的にお紺われている。外部の研修にも比較的容易に参加を認めてもらえる。...

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スキルアップ、教育体制

投稿日:2014年5月23日
回答者:
  • 30代前半
  • 男性
  • 3年前
  • その他経営企画関連職

スキルアップ制度はあるが多くの人はうまく使えていない。どれだけ積極的に自己成長を意識して活用していけるかにかかっている。キャリア開発も形骸的にやっている人...

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スキルアップ、教育体制

投稿日:2014年5月8日
回答者:
  • 50代前半
  • 女性
  • 37年前
  • プログラマ(汎用機)

ソフトウェアの知識が全くなかった私に 1から 教えてくれた
上司も同僚も とても いい人たちで
今でも 交流があります転職するときも このとき 教えてもら...

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スキルアップ、教育体制

投稿日:2014年5月4日
回答者:
  • 30代後半
  • 男性
  • 5年前
  • 経理

管理職になるためには、語学の習得は必須な状況となっています。
ある程度のランクの人は、語学のスキルアップに励んでいます。
海外へもある程度の語学力がないと...

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スキルアップ、教育体制

投稿日:2013年12月15日
回答者:
  • 50代前半
  • 男性
  • 5年前
  • 購買・調達(機械)

社内研修は階層ごとにあります。それ以外にも社外の研修なども受ける機会も割とあると思います。また、そう言う機会を与えてくれる会社だと思います。中でも業界、職...

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スキルアップ、教育体制

投稿日:2013年8月19日
回答者:
  • 10代後半
  • 男性
  • 12年前
  • 財務

新卒から管理職まで、定期的に必要な研修を受けられる機会があり、
かつeラーニングなどのシステムも完備されていて、上長に申請の上で
受講できることになってい...

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スキルアップ、教育体制

投稿日:2013年6月18日
回答者:
  • 50代前半
  • 男性
  • 4年前
  • その他の法律・会計関連職

年輩の一般職の方のモチベーションアップに熱心に取り組んでおり、年輩の一般職向けの研修もあります。また、社内の特定技術の専門家が、社員向けに教育研修を行って...

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スキルアップ、教育体制

投稿日:2013年6月4日
回答者:
  • 10代後半
  • 男性
  • 4年前
  • 回路設計・実装設計

社内には、自分で受けたい科目を探して受けられる講座が多数ある。技術的なものからマネジメント的なものまで。それ以外はOJTとなる。新人はメンターと呼ばれる教...

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スキルアップ、教育体制

投稿日:2013年4月24日
回答者:
  • 40代前半
  • 女性
  • 12年前
  • 一般事務

私が勤務していた頃は、マニュアルが整備されていて、仕事のやり方が属人的ではないため、非常に業務の引き継ぎがしやすかったです。マニュアルどおりに仕事をするの...

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スキルアップ、教育体制

投稿日:2013年4月4日
回答者:
  • 40代後半
  • 男性
  • 10年前
  • 経営企画

事務部門はOJTが中心なので、仕事に必要なスキルがつくことが中心だと思います。
部署によっては、部門長の判断と予算をとっていれば、短期間の外部の研修などへ...

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スキルアップ、教育体制

投稿日:2012年9月11日
回答者:
  • 30代前半
  • 男性
  • 5年前
  • プログラマ(汎用機)

最近はOJTだけでなく、OFF-JTがかなり充実してきた。今の新入社員は、これまで自分たちがOJTで学んできたテクニカルなことをOFF-JTで学べてかなり...

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スキルアップ、教育体制

投稿日:2012年7月1日
回答者:
  • 40代前半
  • 男性
  • 17年前
  • 研究・開発(電気・電子)

最初の3ヶ月は研修です。最初は豊川の事業所に行って研修を受けます。2週間はほとんど講義です。その後は工場にてコピー機の組み立てなどの実習を受けます。その次...

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スキルアップ、教育体制

投稿日:2012年6月17日
回答者:
  • 20代後半
  • 男性
  • 5年前
  • ソフトウェア開発(制御系)

数多くの社内研修カリキュラムが用意されており、個人の希望に合わせて受講しスキルアップに役立てることができます。通常業務においても半期に一度目標設定をし、取...

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