【実験技術の熱意、未来への貢献】【22卒】サンプラネットの研究支援職の本選考体験記 No.15214（非公開/非公開）（2021/7/5公開）

マイナビwebセミナー

会社説明会・募集要項・社員紹介

相手にはこちらの様子は見えないので、服装・髪型は自由です。特に準備することもありません。何度も好きな時間に見直せるのが良かったです。

必須ですが、選考に有利不利はありません。ESの設問でセミナーで印象に残ったことを書く欄がありました。ESを中心に面接をされ、セミナーの感想のところについても聞かれたので、きちんと見ておくといいと思います。

学歴・性格を１言で・志望動機・研究室名・研究内容・持っている実験スキル・学業以外で力を注いだこと・説明会で興味を持った内容・希望する仕事内容・研究概要（背景・目的・実験・結果・考察・今後の展望）

マイナビのOpenESで提出

マイナビのOpenES

マイナビのOpenESで内容を確認して、ワードで下書きしてから提出しました。ESでは文を繋げすぎないで、一息で読める文になるように注意しました。

早めに書いて、提出ギリギリまで推敲を重ねました。これまで提出した他の企業のESで、通過したものを参考にしました。就活会議やみん就で体験記や志望動機を参考にしました。

就活会議・みん就

参考書をひたすら解く、別の会社の玉手箱を練習用に解く

玉手箱（言語、非言語、性格）

言語27分、計数理解37分、性格20分

SPI3ノートの会

zoomで入室（相手の許可待ちあり）、退室時のタイミングは相手から指示され、自分から退出する。

マネージャーへの経験の積み方に関して、「まさにこちらが用意していた模範解答のようなものとピッタリ一緒です。」と賞賛されました。会社の考え方と一致しているかどうかを見られていたと思います。

終始和やかな雰囲気でした。会話形式で始まるので、張り詰めた緊張感なく始めることができ、非常に話しやすかったです。「笑顔が見えるということは面接もだいぶ慣れてそうですね！」等、こちらの様子もしっかり見てくださりました。

実験中心のこの会社で重要なことは「目的」をはっきりさせることです。また、技術力がものをいう業界ですが、向上心があればやっていけます。
というお話をお伺いしました。

なし

「入社後にマネージャー層への登用を目指す」とあるが、具体的にどのように経験を積んでいきたいですか？

私は、大学の研究室では、自分の実験だけでなく先輩の実験のサポートも積極的に行うことで、研究の進め方や、その実験全体の動き、注意するべきことなど、口頭だけでは伝わらない部分も学んできました。その動き方を仕事にも応用したいと思っています。
自分の持ち場の仕事だけを行って、1つの技術を極めていくのではなく、周囲の人の仕事を積極的にサポートすることで、プロジェクト全体でどのような動きがあるのか？どのような順序で仕事が進んでいるのか？を学んでいきたいです。そのように少しずつ経験を積んで、プロジェクト全体の動きやトップの方々の指示の出し方等を完全に把握してから、リーダーやマネージャーなどのトップを目指したいです。

実験をする上での自分の強みはなんですか？

徹底的に準備・練習するストイックな姿勢です。マウスの静脈投与を習得するためには「1日３回以上成功させるまで帰らない」と決めて、毎日練習を繰り返しました。その結果、研究を始めたばかりの４年生では習得が難しいとされている中で、約１ヶ月で技術を習得しました。今ではほぼ百発百中で投与することができます。そのほかに、細かいところにも注意を払えるのが私の強みです。例えば、ピペットマンの角度を常に一定に揃えることで、vitroの実験では、ブレのないデータを出すことに注意を払っています。また、ピペットマンで溶液を取ったときもチップの先の液量を必ず目視で確認し、何かしらおかしいと気づいたら、液を取り直すようにしています。

会場に到着したら人事の方と少し面談がありました。最終選考前に聞いておきたいことはないかなどの面談と、交通費もこのタイミングで渡されました。その後、最終面接を対面で行い、その後にもう一度人事の方と面談がありました。逆質問の時間がなかったので、この時間で会社に関しての質問や、「答えにくかった・あまり上手く答えられなかった質問はあったか？」と聞かれ、率直な話もできて良かったです。

自分の苦手なこと、ストレスだと感じること・状況・人など、マイナス面をよく理解しておき、それに対する対処法をきちんと把握しているかを見られていたと思います。また、適性検査の結果からも質問されるので、自分の行動特性など自己分析を詰めておくことが重要です。そこでも、マイナス面もあることを認めるだけではなく、自分がどういう考えのもとで動いているのかを説明できたことが評価に繋がっていたと思います。あとは、どんな質問に対しても動揺したり怖気付いたりしないで、ハキハキと笑顔で答えたのが良かったと思います。

対面と最終面接ということで、圧迫感はないが、真面目な雰囲気の中で行われた。志望動機から、どうしてそう思ったのかなど、会社のことをきちんと知っているかを見られていました。

なし

SPIノートの会の参考書

適性検査の結果で、チームワーク力が10段階のうちかなり低く出ているが、何か心当たりはあるのか？

私の根底にある考えとして、「人の時間を大切にする」という考えがあります。そのため、チームで作業するときも自分の役割をきっちり果たそうとします。分からないことがあってもすぐに周りの人に聞くのではなく、まずは自分で調べ、最大限の努力をした上で分からなければ人に頼ることがあります。このような考えがあり、何でも自分一人でやってしまおうとする傾向にあるため、そのような結果が出ていると思われます。また、趣味が読書やネットショッピングなど、一人で楽しむものが多いため、webテストの中でも「一人でいるのが好き」などと解答したかと思います。学校でも、プライベートでも、みんなといることも何か行うことも好きですが、「どちらかといえば」で聞かれると一人の方が好きなので、その結果だと思います。

自分の短所とそれによって失敗したエピソードはありますか？

私の短所は、自分が持っている熱意や責任感を他の人にも同様に求めてしまうことです。私はこれによって学部時代のサークル活動で失敗しました。私たちのサークルでは、毎年２年生が合宿や学園祭の出し物などのイベントの企画を行います。私たちの学年が企画を行う際に同期の「面倒だな」という気持ちに対して、「やらなければいけないことなんだから責任感を持って取り組まなきゃダメ」というように気持ちを押し付けてしまいました。それによって何人かの部員が「このイベントが終わったらぼちぼち活動に参加するのやめようかな」というように士気が下がってしまい、結果的に部員の参加率が悪くなってしまいました。独りよがりであったことを反省し、これ以降は注意の仕方を工夫したり、「みんながいてくれた方が楽しい」というようなポジティブな働きかけを心がけています。