マイネットゲームスの評判・口コミ一覧（全154件） 6ページ目

残業をしている時、社長がポケットマネーでピザを奢って下さいます。とても素敵な社長だと思います。尊敬しております。自分達で食べて余ったピザは他に残業をしてい...続きを読む(全284文字)

離職率の高さがその証拠である。会社紹介に良くユニークな社風として月のMVPに与えるガチャガチャがあると紹介されるが、中身は仕組まれているものである。今まで...続きを読む(全503文字)

360度評価は正当に評価されているのか非常に疑問である。金額等を決める基準が具体的に見えないため、正しい評価なのかどうかが不透明。明確な基準等を公開すれば...続きを読む(全151文字)

勝ち方、ノウハウを知っている人間がいないので弱い。形式の良し悪しも解らないため、これは!という重要な意見が聞き流され、無難な意見が採用、実装される。結果、...続きを読む(全164文字)

仕掛けるタイミング、チャンスを見誤る例が多く、同業他社と比べて調度1年遅れを取ってている印象。そのことに特に危機感は無く、ひたすら足元ばかり見て歩いている...続きを読む(全154文字)

人材紹介会社からの紹介を受けましたが、このサイトを始めとする色々な場所で悪い噂を目にしていたため、決定する前に何度も「大丈夫ですか?本当に大丈夫ですか?」...続きを読む(全170文字)

将来性はまったくもってなし。
同業他社に「沈みかかった船」と言われるほど。
自己資金で運転していない会社のため、経営陣の必死さが感じられず、余計なこと...続きを読む(全157文字)

女性の働きやすさに関しては皆無。
表面上、各種制度はあるものの、社内の体制が未熟な分信頼はできない。
女性で重宝されるのはデザイナー、グラフィッカー、フラ...続きを読む(全155文字)

スマートフォンへの移行に失敗したので厳しい状況に立たされている。
フューチャーフォンのアプリに関してもヒットが出ず、
出しては数か月で閉鎖、開発段階で...続きを読む(全181文字)

しっかりと考えていてくれているのでなかなか良いワークライフバランスをとっていると考えられる可能性があるかもしれないと思うときもあったりもした。ワークライフ...続きを読む(全161文字)

年二回ある人事考課までは、役職についても待遇は何ら変わりなく、
ただ単に仕事量が増えるのみとなります。
また役職の上下関係が更にハッキリとしたため、仮...続きを読む(全202文字)

仕事量次第で定時後即帰宅OKだったのですが、徐々に
「自分の意思で会社に遅い時間まで残る」方向へシフトしつつあります。
また現在開発中のアプリが売れれ...続きを読む(全184文字)

現在社内の全ての事を再構築している段階ですが、うまくいっていません。
仮に管理職になったとしても人事考課までは給与に反映されません。(直談判しても却下と...続きを読む(全196文字)

SAPだけあってリリース前の繁忙期になるとかなり忙しく終電前に帰宅なんてことはザラにあった。運用時になるとタスク調整がきちんとできている社員は定時にあがっ...続きを読む(全156文字)

給与はおそらくSAP内でも低いほうだと思う。管理職になれば相応の給料は支払われていたのではないか。
昇給は年2回、賞与は業績に連動していて4半期毎の達成...続きを読む(全179文字)

国内のソーシャル事業はレッドオーシャン化していて数あるSAPの中でも人気タイトルを持っている企業以外はかなり淘汰されてきている状況。今から新規参入する企業...続きを読む(全163文字)

女性が比較的働きやすい職場といえる。
勤務地が赤坂ということもあり、周りにはランチを楽しめる場所も多々あり。
オフィス内も比較的新しめで、ベンチャー企...続きを読む(全173文字)

年収に関しては、ボーナスが不安定なため、全体的に低い。
入社半年は、本人の実力を見る期間として、低く半年後の査定にて問題なく
ある程度の実績を残せたも...続きを読む(全164文字)

ワンマン経営者の一声で仕様が変わり、言う通りに直すものの売上低迷。
これが1度や2度ではない。
開発ペンディングの情報が末端の開発陣に知らされるのは当...続きを読む(全243文字)

男女関係なく権限は与えられる。女性のリーダーも存在する。
女性だからと甘やかされる事もない。
若い会社・経営陣未成熟の為、組織変更等が繰り返され、福利...続きを読む(全268文字)

月に自由に使える教育予算の他、スマートフォンの購入補助などの福利厚生は割と魅力です。
2駅以内の家賃補助などもありますが、現在の職場環境を考えると形だけ...続きを読む(全191文字)

・会社自体が若くほとんどの社員が中途入社であるため教育制度や研修などはなく仕事は基本的に個人の裁量に依存する。
・モチベーションが高い社員は年齢関係なく...続きを読む(全196文字)

・スキルアップは各自各々、独学で身につけるのが基本。スキルの社内共有は行われて入るが全体的に浸透し役立っているかは不明。
・月の学習費用を会社が負担して...続きを読む(全238文字)

スマートフォン購入のための補助があることで、一度に限られますが非常に安価に最新のAndroidスマートフォンを購入することができます。個人のスキルアップの...続きを読む(全152文字)

残業等に関しては、非常にバラつきが出ます。落ち着いているときは定時で帰ることも可能である反面、リリース直前、イベント中など、深夜におよぶ残業になることや、...続きを読む(全166文字)