この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【気になること・改善したほうがいい点】
媒体力が衰退する中、次なる一手や営業力が必要。独自のマーケティングツールを所持しているが投資金額の割にリターンを...続きを読む(全87文字)
株式会社メトロアドエージェンシー 報酬UP
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【気になること・改善したほうがいい点】
媒体力が衰退する中、次なる一手や営業力が必要。独自のマーケティングツールを所持しているが投資金額の割にリターンを...続きを読む(全87文字)
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【良い点】
東京メトロのグループ会社であることや、メトロ媒体全てを保持していることから新規営業において初手で邪険にされることは少ない。続きを読む(全67文字)
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【良い点】
人が良い人が大半で、出世争いや派閥などは皆無と言っていい。若手でも裁量を持たせてもらえるので、年次によって明らかな階級が見られない。続きを読む(全72文字)
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【良い点】
親会社の基盤があるため、安定してる。コロナ禍においても事業を継続して行えていた。親会社メトロの本業は、鉄道事業であるため、関連事業の位置付け...続きを読む(全177文字)
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【良い点】
広告代理店に行ける一通りの業務を経験できる。他者と比較して圧倒的にワークライフバランスが良く、管理職においても定時で帰宅する人が多い。
休み...続きを読む(全226文字)
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【良い点】
研修制度が豊富。外部研修にも積極的な参加を奨励される。
対象の資格であれば全額取得料を支援してもらえる。続きを読む(全58文字)
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【良い点】
残業代は1分単位で支給される。また、順当に仕事をしていれば、順当に上がって行く。降格はほぼない。ボーナスは夏と冬に支給される。コロナ禍におけ...続きを読む(全229文字)
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【良い点】
クライアントワークのため業務過多になる場合は頻繁に起こる。どこの会社でもそうだが、仕事ができる人に仕事が集まるため特に若手の業務量が多くなる...続きを読む(全117文字)
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【良い点】
性別を問わず働くことが可能。新卒入社は女性の割合が高く、女性の方が働いている。女性管理職の登用も積極的で女性部長が多く在籍している。産休育休...続きを読む(全103文字)
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【良い点】
男女による差は感じない。部署によっては在宅勤務も可能なので、少数ではあるが子育てと仕事を両立しながら働いてる社員もいる。続きを読む(全66文字)
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【良い点】
東京メトログループという安定した基盤の下、業務を行えるのが魅力に感じ入社。コロナ禍で業績が不安定となっても変わらず賞与が支給された実績なども...続きを読む(全191文字)
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【良い点】
部署にもよるが、職場の雰囲気はよい。
【気になること・改善したほうがいい点】
経営層は親会社からの出向者で構成されていて、数年に一度入替があ...続きを読む(全93文字)
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【良い点】
一定の福利厚生があった。内容としては、各種社会保険制度、財形貯蓄制度。昼食費補助、永年勤続表彰、共済会制度、保養所(健保組合)、カフェテリア...続きを読む(全84文字)
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【良い点】
親会社の東京メトロにならってここ最近、カフェポイントが導入された。
※導入されるまでは福利厚生は一切なし。最低限の健康診断くらい。
年に3万...続きを読む(全277文字)
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【良い点】
フレックスタイムを使用できる。
前日遅くまで仕事をしたら、翌日は決められた出勤時間に出勤しなくても良い。
夏の間は時差出勤もあり、早く出勤し...続きを読む(全234文字)
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【良い点】
よくもわるくも東京メトログループの1社なので、将来は安泰しているのではないかと思う。
交通広告が世の中的に売れない傾向があるため、それに代わ...続きを読む(全299文字)
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【良い点】
部署によって残業時間がさまざま。部署の中でも案件によってまったく違う。昔は完全個人プレイだったものの、最近ではチームプレイになってきている。...続きを読む(全191文字)
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【良い点】
親会社がとても安定しているので、まず倒産の心配がない。東京がビジネスエリアなので、ナショナルクライアントの広告が多い。
【気になること...続きを読む(全160文字)
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賞与は2回あるが、賞与がないとやっていけないくらいの給料。
住宅費は全社員、一律1万円。
一人暮らしの方は大変キツイと思います。
親会社が大きいの...続きを読む(全188文字)
会社名 | 株式会社メトロアドエージェンシー |
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フリガナ | メトロアドエージェンシー |
設立日 | 2007年2月 |
資本金 | 5000万円 |
従業員数 | 363人 |
決算月 | 3月 |
代表者 | 川田博之 |
本社所在地 | 〒105-0021 東京都港区東新橋2丁目14番1号 |
電話番号 | 03-5501-7831 |
URL | https://www.metro-ad.co.jp/ |
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