ローソンのキャリア・職種・教育体制・新卒研修・配属に関する評判・口コミ一覧（全490件） 5ページ目

研修のとき、丁寧に仕事の内容を教えていただきました。ミスをしたときも、厳しく注意されることもありませんでした。続きを読む(全55文字)

【良い点】
は定期的に研修が行われる。コロナ前は東京だったようだが、今は各地のセンターに集まり、オンラインで全国の同期と繋がって研修を行っている。
【気に...続きを読む(全113文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
スキルアップは基本的OJTなので配属される店舗に左右される。
正直教える上司の当たり外れがある。続きを読む(全68文字)

【良い点】
スキルアップは特にないと思う。学ぶことはコンビニ内でしか使わないスキルなので他店舗に行った際に研修期間中に少し優遇されるくらいだと思う。教育体...続きを読む(全135文字)

【良い点】
店長は各クルーの意見や愚痴を聞いたり、周りとのコミュニケーションを大切にしてくれたため、お店の雰囲気が良かったように思える。続きを読む(全68文字)

【良い点】
あくまでもアルバイトとして働いていたのでキャリアアップなどは全くないかと思います。
しかし、人と接するためのコミュニケーション力であったり人を...続きを読む(全120文字)

【良い点】
所詮コンビニ店員のためなんのスキルも得られない。レジ打ちや接客くらい。アルバイトとしては社会の人間模様を知る事が出来るのでいいと思う。理不尽へ...続きを読む(全108文字)

【良い点】
社員教育には、かなり力が入っております。
【気になること・改善したほうがいい点】
業務多忙で、なかなか自主学習ができませんでした続きを読む(全70文字)

【良い点】
上司の人がとってもとても丁寧に仕事を教えてくださるので、すごくコンビニでの業務が完璧になります。また、接客業としてのスキルもすごくすごく身につ...続きを読む(全158文字)

【良い点】
20年以上前のはなしのため、記憶が少しあいまいになっている部分はありますが、キャリアアップするための社内試験みたいな物があったかと思います。
...続きを読む(全202文字)

【良い点】
入社一年目は毎月手厚い研修自体はあったが、息抜きになる時間というのが正しい。現場で役立つ知識やスキルの習得は研修を通してはなかった。
【気にな...続きを読む(全251文字)

【良い点】
基本は店舗勤務で店長やリーダークルー（バイトリーダー）からのOJTで業務を覚えることになる。通常のアルバイトが行うレジ打ちや品出しの業務に加え...続きを読む(全552文字)

【良い点】
アルバイトながら昇給や、本部からの研修を受ければファンタジスタという資格を得ることが出来る。続きを読む(全52文字)

【良い点】
新卒入社組は1年目で店社員、2年目で店長と決まっており、最初の2年間は担当の店舗運営を行いながら会社主催の研修に参加する事になります。今はリモ...続きを読む(全222文字)

【良い点】
正直スキルアップになる業務は無かったです。
しいていえば、毎日対人対応しているので、メンタルは強くなる。
【気になること・改善したほうがいい点...続きを読む(全186文字)

【良い点】
非正規雇用ではたらく立場ではありましたが、現場で一緒に働くメンバーはとても優しく、結構いろいろと親身になって教えてくれてはいました。また、当時...続きを読む(全161文字)

【良い点】
新卒1-2年目で店舗(年商6000-1億)の運営を出来ること、また、新入社員の教育等が出来る。
【気になること・改善したほうがいい点】
1-2...続きを読む(全189文字)

【良い点】
e-larningを使って暇な時間には勉強をするこどができる。
【気になること・改善したほうがいい点】
店長やSVになるためには試験にパスする...続きを読む(全209文字)

【良い点】
本部にトレーナーがいるので新人を雇った時はトレーナーに連絡しトレーニングしに来てもらえば無駄に新人トレーニングに時間を割くこともないので、使え...続きを読む(全184文字)

【良い点】
新卒で入社した場合、コンビニエンスストアで働いたことがなくても、すぐにOJTなので、心配せずとも体が反応するようになります。将来的なステップが...続きを読む(全164文字)

【良い点】
特になりません。アルバイトだったのでやる事をこなす。お客様に言われた事をやるだけの仕事です。ストレスの解消も時には必要なので気をつけましょう。...続きを読む(全183文字)

【良い点】
ランクアップ制度が存在するため、徐々にステップアップが可能です。
各々にあった目標が立てられるため、目標が高すぎて挫折する等の現象は基本的に起...続きを読む(全216文字)

【良い点】
店舗によると思いますが、シフトに店長がいるときは、店長から教育を受けていました。
私のところは、1つの仕事を1回しか教えてもらえませんでした。...続きを読む(全202文字)

【良い点】
・総合職のスーパーバイザーになるための本社研修がしっかり構築されている
・スーパーバイザーだけでなく、他部署へのジョブローテーション制度がある...続きを読む(全250文字)

【良い点】
上司の人柄によります。
どこでもそうだと思いますが、上司の方ができる人だと教育の仕方もモチベーションの上げ方も個人を見て判断してくださいます。...続きを読む(全186文字)