
株式会社永谷園
- Q. 自己pr400
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A.
私の強みは行動力と好奇心です。大学1回生の夏、キャンパスコレクションでランウェイを歩くことに挑戦しました。姉が以前挑戦していた影響と、地元愛媛では得られない成長機会に惹かれたからです。初めは知り合いが一人もいない環境で不安と期待が入り混じる気持ちでした。しかし慣れ...続きを読む(全327文字)
株式会社永谷園
株式会社永谷園の社員・元社員による総合評価は3.1点です(口コミ回答数34件)。ESや本選考体験記は20件あります。基本情報のほか、株式会社永谷園の社員・元社員による会社の評価、過去のインターン選考の内容、内定した学生の志望動機など、一部コンテンツを公開しています。ぜひ、選考体験記の詳細ページにて最新情報やエントリーシート・体験記全文を確認し、選考対策に役立ててください。
就職難易度・マッチ度のページでは、就活会議の会員が登録したステータスをもとに算出した株式会社永谷園の採用倍率、選考通過率や、選考体験記を投稿した際に登録した「入社予定企業」のデータをもとに算出した株式会社永谷園の採用大学なども掲載しています。就職活動における参考のひとつとして、ぜひ活用してください。
本選考体験記では、選考を通過した先輩の志望動機や面接での質問と回答を公開しています。

私の強みは行動力と好奇心です。大学1回生の夏、キャンパスコレクションでランウェイを歩くことに挑戦しました。姉が以前挑戦していた影響と、地元愛媛では得られない成長機会に惹かれたからです。初めは知り合いが一人もいない環境で不安と期待が入り混じる気持ちでした。しかし慣れ...続きを読む(全327文字)

私の最大の武器は共感力と献身的な姿勢だ。個別塾の講師バイトでは、わからないとすぐに諦める癖のある生徒を担当した際、私自身の学生時代に友人と難しい単元を乗り越えた経験を重ね、「難しさ」を共有する存在が重要だと考えた。そこで、授業内では共に問題を解きながら解説するよう...続きを読む(全321文字)

私の強みは、「人のニーズを汲み取り寄り添う力」である。教育系体験施設でのアルバイトでは、年齢層の異なる子どもたちを対象に職業体験を提供していた。特に幼い子どもたちは保護者と離れる不安から泣いてしまうことも多く、年長の子どもたちは進行の遅さに不満を持つ場面もあった。...続きを読む(全298文字)

私の強みは【チームの為に挑戦し続ける事】と【人に寄り添い、発揮するリーダーシップ】である。この2つの強みを生かし、『〇〇時代の〇〇〇〇部で前例の無い戦術分析に挑戦し、チームの戦術の幅を広げた』。また、『〇〇時代の〇〇〇〇〇〇〇サークルで会員に寄り添った運営の変革に...続きを読む(全209文字)

貴社を選んだ理由は、「味ひとすじ」という企業理念に共感したことと、「食を通じて人々の日常を支える仕事」に携わることができると考えたためです。私は、生活において比重が大きい「食」に関わり、人々の食卓を豊かにすることを就活の軸に据えています。近年の自炊離れ、個食文化と...続きを読む(全608文字)

「食」を通じて人々の生活に喜びと健康を届けたい、という思いが、私が貴社を志望する理由です。幼い頃から食卓で慣れ親しんできた貴社の製品は、常に最高の品質を追求し、市場に新しい価値を提案し続ける貴社の姿勢そのものを体現しています。永谷園氏の「商品のアイデアは、机に...続きを読む(全424文字)

私は「味ひとすじ」という企業理念を掲げ、「美味しさ」という食における根幹にこだわりを持ち続ける姿勢に魅力を感じたため、貴社を志望します。私は食には2つの側面があると考えています。1つ目は、食は生活の3大要素の1つであり、「栄養素」として人間に必要不可欠ということで...続きを読む(全396文字)

理念である「味ひとすじ」に強く共感し貴社を志望致しました。現在、コロナによる内食や植物由来食品が増加し、さらに超高齢化社会といった食に関わる環境が急速に変化しています。そんな中でも、食のおいしさは不変であり、おいしさと共に様々な変化に応える食品を提供したいと考えて...続きを読む(全402文字)

私が貴社を志望した理由は、貴社が食品企業かつ貴社の商品を小学生の頃から愛食していたからです。私は、関わった商品を年齢や性別、職業に関わらず手に取ってもらい、より多くの人に影響を与えたいと考えています。「食」は人々に内外から影響を与える最も身近で最も重要な要素の一つ...続きを読む(全402文字)

貴社で美味しさと健康を両立した食品開発を目指したいと考え、志望致します。私は将来、毎日摂取する食品を通じて人々に幸せを届けるとともに健康維持にも貢献したいと考えています。食は生命維持に必要不可欠なものだけでなく、コミュニケーションの場など人々に幸せや豊かさをもたら...続きを読む(全397文字)
※ 口コミ・評点は転職会議から転載しています。
在籍時期:2016年頃
投稿日:2025年10月19日【良い点】
有給はとりやすいです。カフェテリアプランとい...続きを読む(全62文字)
在籍時期:2020年頃
投稿日:2024年1月24日【良い点】
仕事はほとんど自分の裁量で決めることができる。というか、上司があまり部下の仕事をみていない。
【気になること・改善したほうがいい点】
優秀な女...続きを読む(全94文字)
在籍時期:2020年頃
投稿日:2024年1月24日【良い点】
カフェテリアプランで年に5万円支給。リゾートトラストの予約ができる。
【気になること・改善したほうがいい点】
IT化の意識が遅れている。一歩一...続きを読む(全103文字)
在籍時期:2020年頃
投稿日:2024年1月24日【良い点】
育児休暇、時短勤務は皆取得しているので復帰しやすい。でも、子供がいない人は我慢している。
【気になること・改善したほうがいい点】
昔はパワハラ...続きを読む(全105文字)
在籍時期:2020年頃
投稿日:2024年1月24日【良い点】
役員による勉強会がある。やる気のある若手は参加している。
【気になること・改善したほうがいい点】
ちゃんと民間機関の研修プログラムも申し込めた...続きを読む(全86文字)
在籍時期:2020年頃
投稿日:2024年1月24日【良い点】
古風な会社と思い入社したが実はチャレンジングな社風だった。
【気になること・改善したほうがいい点】
商品開発時、上の一声で全てがおじゃんになり...続きを読む(全139文字)
在籍時期:2020年頃
投稿日:2024年1月24日【良い点】
昇給は毎年一律。業績が良ければ3月に期末賞与がでる。それでやっと普通の賞与の水準。
【気になること・改善したほうがいい点】
評価がよくても年収...続きを読む(全88文字)
在籍時期:2020年頃
投稿日:2024年1月24日【良い点】
ほっておいても売れていく定番商品があるのは強み
【気になること・改善したほうがいい点】
定番商品以外の開発は利益率重視のため、発売しても定着す...続きを読む(全84文字)
在籍時期:2022年頃
投稿日:2022年12月6日【気になること・改善したほうがいい点】
人事効果制度が変更されて、大半の社員の給与が下がった。
ホールディングスに配属されてる社員は比較的高い評価である一...続きを読む(全203文字)
在籍時期:2022年頃
投稿日:2022年5月14日【良い点】
女性の人数は比較的多いのではないかと思う。
なので、比較的働きやすい環境である。
結婚して子供がいる女性が多いため、彼女たちの働きやすい職場も...続きを読む(全175文字)
※ 口コミ・評点は転職会議から転載しています。
投稿日: 2025年07月17日
選考を通じて感じた魅力は、自らのアイデアが消費者の食卓に直接届く点である。若手であっても企画に関わる機会があり、スピード感を持って商品が形になるプロセスに...続きを読む(全98文字)
投稿日: 2025年07月17日
年収については、大手食品メーカーの中では平均的であるが、年次ごとの安定した昇給が見込めると説明を受けた。また、成果に応じた評価制度も存在し、努力が正当に還...続きを読む(全93文字)
投稿日: 2025年07月17日
実生活に根ざした制度が整っている印象を受けた。有休取得のしやす...続きを読む(全69文字)
投稿日: 2025年07月17日
面接を通じて、全社的に「20時までには退社する」文化が根づいていると伺った。繁忙期もあるが、無理をさせない風土があり、個人の時間や家庭との両立も意識されて...続きを読む(全88文字)
投稿日: 2025年07月17日
育休・産休制度の整備はもちろん、制度を活用しやすい職場の空気があると感じた。子育て中の女性社員が活躍している例も多く、復職後もキャリアを継続できる仕組みと...続きを読む(全92文字)
投稿日: 2025年07月09日
日常に深く根ざした「食」を通じて、多くの人の記憶や...続きを読む(全56文字)
投稿日: 2025年07月09日
時代やライフスタイルの変化に応じた商品開発力に...続きを読む(全53文字)
投稿日: 2025年07月09日
住宅手当や退職金制度...続きを読む(全26文字)
投稿日: 2025年07月09日
職種別の研修やOJTに加え、若手から裁量ある仕...続きを読む(全53文字)
投稿日: 2025年07月09日
穏やかで温かみがあり、チームで助け合う文化が根...続きを読む(全52文字)
平均年収 ??? 万円
※この情報は正社員・契約社員・派遣社員の回答者による回答データから算出しています。
| 会社名 | 株式会社永谷園 |
|---|---|
| フリガナ | ナガタニエン |
| 設立日 | 2015年4月 |
| 資本金 | 3億5000万円 |
| 従業員数 | 637人 |
| 決算月 | 3月 |
| 代表者 | 掛谷浩志 |
| 本社所在地 | 〒105-0003 東京都港区西新橋2丁目36番1号 |
| 電話番号 | 03-3432-3105 |
| URL | https://www.nagatanien.co.jp/ |
| 21年 | 22年 | 23年 | 24年 | 25年3月期 | |
|---|---|---|---|---|---|
|
連結・単体
|
単体 | 単体 | 単体 | 単体 | 単体 |
|
資産合計
(円)
|
279億1200万 | 290億2700万 | 284億1600万 | 274億2900万 | 306億2500万 |
|
純資産
(円)
|
150億8500万 | 151億7700万 | 147億8100万 | 141億5200万 |
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売上高
(円)
|
631億4000万 | 491億9200万 | 495億9300万 | 505億1700万 |
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営業利益
(円)
|
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|
経常利益
(円)
|
32億4600万 | 27億6500万 | 14億6100万 | 12億1100万 |
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|
当期純利益
(円)
|
22億7900万 | 19億500万 | 11億1600万 | 7億7100万 | 7億100万 |
|
利益余剰金
(円)
|
33億7700万 | 37億6700万 | 33億7200万 | 27億4300万 | 27億4500万 |
|
売上伸び率
(%)
|
- 0.58 | - 22.09 | 0.82 | 1.86 |
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営業利益率
(%)
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経常利益率
(%)
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5.14 | 5.62 | 2.95 | 2.4 |
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※参照元:NOKIZAL
就活会議を運営する就活会議株式会社は、届出電気通信事業者として総務省の認可(許可番号 :A-02-18293)を受けた会社です。