分析センターの正社員の社員・元社員からの評判・口コミ一覧（全77件）

【良い点】
産前産後、育児休暇は取得可能です。育児に伴う時間短縮も取得可能です。利用されるている方も数名いらっしゃいます。
【気になること・改善したほう...続きを読む(全181文字)

【良い点】
事務や営業、技術職でも女性は残業や休日出勤がほとんどない。
【気になること・改善したほうがいい点】
男性の技術職はサンプリングや出張が多くて...続きを読む(全336文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
企業の規模は小さいものの、保有する分析機器は多い為、新たなスキルが取得でき、自身のスキルアップにつながると期待し...続きを読む(全254文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
ボーナスが出ないのに交通費しか主たる手当てが無いのはきつい。せめて住宅手当は欲しいところ。在籍中に対象の資格を取...続きを読む(全222文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
SOPsやマニュアルが全くないので新人教育の効率は非常に悪い。場合によってはメモを取ったり、質問をしようとしても...続きを読む(全210文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
分析サービス業である以上、積極的に新しい分析法や新規サービスを開拓していくべきなのだが、日常業務で手一杯な状況な...続きを読む(全244文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
30代中盤の技術職でも400万円に届かない場合も多く、業界全体で見てもやや低めといわざるを得ない。ボーナスがない...続きを読む(全185文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
愛称の「ACL」は「アカデミック・クリエイティブ・ラボ」とのことであるが、実際には職人気質の管理職や年配者が多く...続きを読む(全304文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
年功序列の風土が非常に強く、自身で勉強したり資格を取ったりしても給与面や待遇面への反映が殆どない。それどころか、...続きを読む(全223文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
新規分析技術の開発や提案に非常に消極的です。年配の技術者の方の多くは若手の提案にあまり関心を示さず、展示会や技術...続きを読む(全175文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
化学分析サービス業を提供する会社ですので新しい分析法の開発などをしないと新規サービスを提供することはできません。...続きを読む(全270文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
男性の技術職社員はかなりきついです。部署によっては主な依頼がトラブルシューティングのため土日祝日を問わず依頼が来...続きを読む(全241文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
年功序列制で能力による待遇の恩恵に乏しい為、若年層で有資格者や博士号取得者など優秀な方は概ね2～3年で辞める場合...続きを読む(全299文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
職人気質の方が特に年配者に多く、感覚や経験が重視される部分が大きいです。その為、なかなか新しいやり方や既存技術の...続きを読む(全345文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
管理職の立場にある方がモル濃度の計算やSI単位について理解できていなかったり、データの統計的処理手法の基礎(標準...続きを読む(全224文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
「自己評価シート」なるものが存在しますが、査定の際に結局管理職に手を加えられてしまい定期昇給相応の評価になってし...続きを読む(全170文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
経営的にも法律的にも将来性は無いです。サービス残業をさせ、パワハラは当たり前、顧客の昼食代、出張交通費、道具類購...続きを読む(全496文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
業界や市場の研究・調査に非常に消極的、新技術やスキルの知識や情報に乏しい、年功序列であるため若手社員のフレッシュ...続きを読む(全270文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
インセンティブや交通費以外の手当はありません。出張が多い部署では正規料金が会社規定で支給されますので、格安チケッ...続きを読む(全176文字)

【良い点】
「理不尽」という言葉の真の意味を学べます。
【気になること・改善したほうがいい点】
上司や先輩が「黒」と言えば白でも黒になる典型的な企業です...続きを読む(全212文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
後出しじゃんけんでドンドン労働者に対して不利な要求をしてくる。業務中に運転が必要とは面接時や求人票に示されなかっ...続きを読む(全223文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
「会社が第一」、「サービス残業は美徳」というひと昔前の考えを持った管理職が多く、定時退社や正当な残業申請を心良し...続きを読む(全191文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
原点評価で判断する管理職が多く、必要以上に「失敗＝悪」と考える方が多いです。失敗が頻発する場合、見えない根本的な...続きを読む(全257文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
一応評価シートなるものが存在するものの、査定時に勝手に補正されるので基本的には年功序列、社歴の長い方から評価され...続きを読む(全184文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
技術部の一部は入社したての新入社員にマニュアルやSOPSを作らせようとするなど、かなりいい加減なところが目立ちま...続きを読む(全355文字)