分析センターのキャリア・職種・教育体制・新卒研修・配属に関する評判・口コミ一覧（全8件）

【良い点】
産前産後、育児休暇は取得可能です。育児に伴う時間短縮も取得可能です。利用されるている方も数名いらっしゃいます。
【気になること・改善したほう...続きを読む(全181文字)

【良い点】
事務や営業、技術職でも女性は残業や休日出勤がほとんどない。
【気になること・改善したほうがいい点】
男性の技術職はサンプリングや出張が多くて...続きを読む(全336文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
企業の規模は小さいものの、保有する分析機器は多い為、新たなスキルが取得でき、自身のスキルアップにつながると期待し...続きを読む(全254文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
ボーナスが出ないのに交通費しか主たる手当てが無いのはきつい。せめて住宅手当は欲しいところ。在籍中に対象の資格を取...続きを読む(全222文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
分析サービス業である以上、積極的に新しい分析法や新規サービスを開拓していくべきなのだが、日常業務で手一杯な状況な...続きを読む(全244文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
30代中盤の技術職でも400万円に届かない場合も多く、業界全体で見てもやや低めといわざるを得ない。ボーナスがない...続きを読む(全185文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
愛称の「ACL」は「アカデミック・クリエイティブ・ラボ」とのことであるが、実際には職人気質の管理職や年配者が多く...続きを読む(全304文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
年功序列の風土が非常に強く、自身で勉強したり資格を取ったりしても給与面や待遇面への反映が殆どない。それどころか、...続きを読む(全223文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
新規分析技術の開発や提案に非常に消極的です。年配の技術者の方の多くは若手の提案にあまり関心を示さず、展示会や技術...続きを読む(全175文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
男性の技術職社員はかなりきついです。部署によっては主な依頼がトラブルシューティングのため土日祝日を問わず依頼が来...続きを読む(全241文字)

【良い点】
アリス独自の試験科目があり
筆記、実技などで自分の
今できるところがわかる
【気になること・改善したほうがいい点】
練習時間が取れる店舗と取...続きを読む(全84文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
配属先に当たり外れがあり、業務内容的に会社のキャリアアップ基準を満たす事例を実証する事が難しく、上手くキャリアア...続きを読む(全87文字)

【良い点】
マニュアルがしっかりしているプラス先輩たちのやり方を近くで見られるので、比較的成長はしやすい環境にあると思います。
【気になること・改善した...続きを読む(全159文字)

【良い点】
資格取得に係る費用を出してもらえたり、グループの研修に参加させてくれたりする。
【気になること・改善したほうがいい点】
各職種の専門的な学習...続きを読む(全104文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
私がいた部署は全体的にゆるく、お菓子食べながら仕事したり、携帯触ったり、おしゃべりしたりしている人がいてあまり、...続きを読む(全105文字)

【良い点】
研修自体は充実しています。話し方や傾聴力など接遇スキルは身に付きます。ガイドのランクみたいなものはあるので、一定までは上を目指して頑張れると...続きを読む(全81文字)

【良い点】
沢山の研修制度があるので、未経験の方でも、経験がある方でもさらに上を目指してキャリアアップしていけるので、研修が豊富にあるのはすごいなと感じ...続きを読む(全80文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
若手エンジニアのキャリア形成において、本人の志向性よりも案件へのアサインが優先される傾向にあります。特に営業側と...続きを読む(全248文字)

【良い点】
新規店舗の立ち上げや、スタッフが不足している院への移動、リクルーター活動など、やろうと思えば挑戦できる環境にある
【気になること・改善したほ...続きを読む(全109文字)

【良い点】
自分次第でどうにでもなりそうではある
【気になること・改善したほうがいい点】
新人を放置しないこと。研修はあったが実務に役に立たない。資格取...続きを読む(全97文字)