Ａｂａｌａｎｃｅの30代の社員・元社員からの評判・口コミ一覧（全15件）

年に一回評価が行われ、その結果により昇格・昇給が決まる。
評価基準は明確に決まっているものの、結果として評価結果と昇格・昇給は連動しておらず、マネジメ...続きを読む(全152文字)

会社自体の業績が悪く、ソフトウェア開発の投資が激減していたため社内に閉塞感があり、昇給や昇格もほぼ見込めない状態医であったため、営業やエンジニアなど職種...続きを読む(全158文字)

評価の仕方が業績とこんぴてんしーの両面から評価していたので、納得性は高かった。ただ、評価が高いからと言って給与が確実に上がるわけではなかった。それは、業...続きを読む(全154文字)

ベンチャーで、いけいけの状態であり、ベンチャーキャピタルの資本も入っていたので、これから上場に向かって走っていくことが見えていたから。また、優秀そうな人...続きを読む(全150文字)

優秀なマネジメントやエンジニアが揃っているところに魅力を感じ、実際に入社してからも当初の印象どうりだった。ベンチャーらしい自由な雰囲気と良好な人間関係の...続きを読む(全185文字)

従来よりはオープンさをうしなったものの管理職や社長に意見を言いやすい関係にあります。
同じグループ内ではディスカッションも活発でしてお互いにいろいろ話...続きを読む(全255文字)

年齢に関係なく、完全実力主義でした。
給与テーブルが公開されていたので、どのランクにいけばどれだけ給料が貰えるかが、すぐにわかる情報が公開されていまし...続きを読む(全164文字)

約6年間勤務しましたが、とても風通しが良く、当時を振り返ると、今でも最高の職場だったと思っています。
ハードワークではあったので、燃え尽き症候群的なメ...続きを読む(全172文字)

Sick Leave系の、病欠休暇が5日ほど、
有給休暇が10日～、リフレッシュ休暇が5日ほどあるため、
年間の休日が20日以上あった。
有給は翌...続きを読む(全184文字)

やりたいことを伝えれば自由にやらせてもらえる雰囲気もあり、
非常に自由な空気がある。
また社員同士が非常にお互いに言いたい事を言い合える環境でお互い...続きを読む(全157文字)

上司はワンオンワンで密なコミュニケーションをすることでマネジメントを図っています。業務改革コンサルなどを通じて、ソフトウェアだけではなくコンサルノウハウ...続きを読む(全161文字)

ナレッジ真似い面とという先進的な取り組みで企業のワークスタイルを変革できること。
企業はモチベーションを上げるために、自由な環境とインセンティブを駆使...続きを読む(全157文字)

会社はかなりひどい状態(上場以降連続赤字、大幅な債務超過などなど)で、規模をどんどん縮小しており、最大時の三分の一程度に人員整理を繰り返している。
た...続きを読む(全164文字)

給与は年俸制で、評価制度は非常にオープンでわかりやすい。
年俸に関わるのは180度評価で、一緒に仕事をした人たちが役職など関係なしに評価されるという非...続きを読む(全164文字)

OKウェーブ社が教えてgooなどで結構見受けられますが、リアルコムのアイデアをパクッっただけです。
リアルコムは、Kスクエアというコミュニティを200...続きを読む(全180文字)