テクノプロの30代の社員・元社員からの評判・口コミ一覧（全16件）

【良い点】
出向先（派遣先）で業務内容や仕事の進め方が違います。CADオペレータとして入っても、キャリアを積めばどんどん業務の幅が広がります。基本的に３D...続きを読む(全222文字)

【良い点】
退職しても出戻り社員も居ました。会社側が受け入れてくれるので、その点に関しては寛大だと思います。また技術者派遣なので、責任を負ったり重要な会議...続きを読む(全188文字)

【良い点】
出向先（派遣先）にも依りますが、産休育休を取得している社員もいて、働きやすい方でした。女性技術者が少ないことから、肉体労働は少なくしてくれるな...続きを読む(全206文字)

おもしろみを感じるのは自分のつくったシステムがリリースされて、実際にエンドユーザに使われているところをみたときです。
よかった点や悪かった点を次へ活かし...続きを読む(全185文字)

基本的に、研究機関、化学メーカーなどに出向することになるが、どこで、何をするかは、運しだい。また、どんなポジションになるか分からない。場合によっては、仕事...続きを読む(全160文字)

管理職はそこそこの給与が支給されていたと認識しています。社員と管理職の差が大きかったように感じているが、職務内容もそれ相応なものであったため反発などはまっ...続きを読む(全156文字)

事業についてはソフトウエア開発の技術者が当時1500名ほど在籍していて年商150億程度だったと記憶しているがニーズは多く需要の方が圧倒的に高かったため、急...続きを読む(全157文字)

ジョブローテーションは皆無、私は営業に配属されましたが営業職から本社管理部門やもしくはソフト開発エンジニアなどの配置換えはまったく聞いたことがありません。...続きを読む(全159文字)

人材系営業職なので新規顧客開拓や既存顧客への拡大営業などの経験を積めます。人材派遣のノウハウは一通りスキルを、身につけることが可能。派遣社員からの相談にも...続きを読む(全199文字)

給与は年棒制でした。入社時の面接官が任意に年棒を設定しているようで、評価基準が明確でなく透明性や公平感に欠けるように感じました。給与は全体的にあまり高くな...続きを読む(全160文字)

社員研修はOFFJTで集合研修などありました。社内管理職を講師として体育会系なのりのものでした。大声で恫喝するようなものもあり甚だその研修には疑問を感じて...続きを読む(全169文字)

札幌勤務だったので関東とくらべると低いと思います。
ただ、賞与は3年目あたりで年間⒊5ヶ月くらいはもらっていました。
評価制度は現場上司との面談だった...続きを読む(全176文字)

私の周りに退職者が結構いたので、その退職理由について記載します。
ほとんどの理由が、PG経験をある程度積んだ場合、リーダーとして
チームをまとめますが...続きを読む(全196文字)

入社理由はあらゆる現場が選択肢にあるため、技術力と顧客折衝力がすぐに身に
つくと思ったからです。
実際に入社後に対お客様向けのビジネスマナー等の研修が...続きを読む(全168文字)

社内応募制度などはありません。
希望しても、会社として都合のよいスキルマッチした現場へ配属されます。
人材派遣の難しいところは選べないところだと思いま...続きを読む(全164文字)

修理をこなした量に伴い収入も大きく変わりますので、やりがいは非常にあると思います。ただ他営業所は解りませんが、私が出向していた営業所は帰宅時間も遅くなる事...続きを読む(全301文字)