テクノプロの正社員の社員・元社員からの評判・口コミ一覧（全24件）

派遣される職場によって違ってくると思いますが私の職場では全くスキルアップできる環境ではありませんでした。
また上司はただ指示するだけで、私が困っている...続きを読む(全153文字)

全てが派遣先次第です。
基本、派遣先のルールに従い行動します。
有給についても派遣先の上司がOKを出せば、いくらでも取れますがNGを出されると諦める
...続きを読む(全220文字)

おもしろみを感じるのは自分のつくったシステムがリリースされて、実際にエンドユーザに使われているところをみたときです。
よかった点や悪かった点を次へ活かし...続きを読む(全185文字)

面接は和やかな雰囲気。
中途で入社すると、研修制度なんてものはほぼ無いに等しい。なにもスキルがない人にはなかなか厳しいかも。
とはいえ、派遣会社なので...続きを読む(全180文字)

仕事のやりがいとしては好きな仕事ができるかどうかで違ってくると思います。
興味がある仕事ができればモチベーションもあがるとは思います。
しかしそうでな...続きを読む(全161文字)

教育体制はかなり充実している。やはりエンジニア派遣という部分で知識は必要になるのでそこには力をいれている。資格、スキルを沢山手に入れてその後転職するのであ...続きを読む(全150文字)

特定人材派遣といって正規雇用しているが自宅待機などで切られることがある。過去に派遣切りの事件があったが説明会では全く説明されず、安心ていうのを全面に出して...続きを読む(全150文字)

基本的に、研究機関、化学メーカーなどに出向することになるが、どこで、何をするかは、運しだい。また、どんなポジションになるか分からない。場合によっては、仕事...続きを読む(全160文字)

管理職はそこそこの給与が支給されていたと認識しています。社員と管理職の差が大きかったように感じているが、職務内容もそれ相応なものであったため反発などはまっ...続きを読む(全156文字)

事業についてはソフトウエア開発の技術者が当時1500名ほど在籍していて年商150億程度だったと記憶しているがニーズは多く需要の方が圧倒的に高かったため、急...続きを読む(全157文字)

ジョブローテーションは皆無、私は営業に配属されましたが営業職から本社管理部門やもしくはソフト開発エンジニアなどの配置換えはまったく聞いたことがありません。...続きを読む(全159文字)

人材系営業職なので新規顧客開拓や既存顧客への拡大営業などの経験を積めます。人材派遣のノウハウは一通りスキルを、身につけることが可能。派遣社員からの相談にも...続きを読む(全199文字)

給与は年棒制でした。入社時の面接官が任意に年棒を設定しているようで、評価基準が明確でなく透明性や公平感に欠けるように感じました。給与は全体的にあまり高くな...続きを読む(全160文字)

社員研修はOFFJTで集合研修などありました。社内管理職を講師として体育会系なのりのものでした。大声で恫喝するようなものもあり甚だその研修には疑問を感じて...続きを読む(全169文字)

札幌勤務だったので関東とくらべると低いと思います。
ただ、賞与は3年目あたりで年間⒊5ヶ月くらいはもらっていました。
評価制度は現場上司との面談だった...続きを読む(全176文字)

私の周りに退職者が結構いたので、その退職理由について記載します。
ほとんどの理由が、PG経験をある程度積んだ場合、リーダーとして
チームをまとめますが...続きを読む(全196文字)

入社理由はあらゆる現場が選択肢にあるため、技術力と顧客折衝力がすぐに身に
つくと思ったからです。
実際に入社後に対お客様向けのビジネスマナー等の研修が...続きを読む(全168文字)

社内応募制度などはありません。
希望しても、会社として都合のよいスキルマッチした現場へ配属されます。
人材派遣の難しいところは選べないところだと思いま...続きを読む(全164文字)

入社に当たってとくに研修はありませんでした。
提携の教育機関の通信教育を受けることができましたが、自費で受けなければいけないので、受講している人は聞いた...続きを読む(全159文字)

やりがいはあった。しかし派遣先に常駐しての業務だったので、派遣先によりけりだったと思います。自分の行っていたところがたまたまそうであったと思います。
会...続きを読む(全181文字)

退職理由は給与の面での問題があったためである。
まず、40時間の残業代が給与に含まれており、残業が多い時期でも残業代が出ることはめったになかった。4年間...続きを読む(全156文字)

いわゆる派遣会社なので、出向先のお客様に合わせた休日になる。
私が行っていた先は土日祝休めて、業務に差し支えない範囲であれば有給も自由にとることが出来た...続きを読む(全184文字)

派遣先での業務でしたので、とくに評価などはありませんでした。
担当者と話すこともほぼなく、勤務表のやりとりをするだけでした。
それなので、もちろん昇級...続きを読む(全163文字)

在籍していたのは買収される前でしたが、人事制度としては能力主義での評価体系でした。賞与は業界平均といった感じでした。給与については年功制との併用だったと
...続きを読む(全162文字)