システムフロンティアのプロジェクトマネージャ(オープン系・WEB系)の社員・元社員からの評判・口コミ一覧（全17件）

【気になること・改善したほうがいい点】
評価が現場に月1程度で顔を出す上司が行っており、誰がどのような仕事をしているかも分かっていないため、気に入られる人...続きを読む(全175文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
会社としての独自性は薄く、また打ち立てるような努力も行っていないので、全ては配属先の現場次第となる。おまけに、上...続きを読む(全238文字)

【良い点】
リーマンショック以前は、同業他社に比べると、「非管理職」の待遇は良かったです。新卒の給与も、同業他社よりも僅かに良かったです。当時の社長が、希...続きを読む(全283文字)

【良い点】
比較的、育児休暇は取りやすい方なので、女性には優しいと思われる。また、少数だが、男性でも取得している人はいるので、子育てしやすい会社だと思われ...続きを読む(全263文字)

【良い点】
三代目の社長は、ビジョンが明確で、具体的な施策も出してくるので、過去の二人の社長に比べると、会社の舵取り役としては、良い方だと思われる。
【気...続きを読む(全176文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
２年前に人事制度が改悪され、当時の６割位が減収になりましたが、昇級はあって数千円程度。また、経費節減と称して、惨め...続きを読む(全161文字)

【良い点】
ビジョンが明確であれば、結構自身のやりたいように仕事ができる。もちろん腕も問われるが、能力に自信があれば、仕事は途切れない。その代わりに、責任...続きを読む(全175文字)

会社独自の福利厚生に目立ったものは無い。
健康保険として関東ITS健康保険に加入している為、ITSの保養施設等が利用可能。
また、ITSは年に3泊まで...続きを読む(全162文字)

中途入社の歳は概ね職位が低いため、残業は全額でる。
しかし、できるメンバほどしばらくすると管理職になり年棒制へ移行。
管理職も段階があるが、給与は各個...続きを読む(全162文字)

担当部署・担当顧客にもよると思うがひどい残業が多いわけではない。
ある程度の年次になれば各自で自身の業務の割り振りを行うことができ、
ワークライフバラ...続きを読む(全161文字)

まず、残業が多いと、管理職にさせられます。管理職の一歩手前が、最も給料が良い。
実務職だと、大体500万に残業代が満額でます。
管理職になると、550...続きを読む(全217文字)

産休は問題なくとれるし、その間の変わりの人も用意する努力はしてもられるので、女性には優しい会社。男性でも育児休暇は、2ヶ月取れるので、男女問わず、仕事と育...続きを読む(全158文字)

実力さえあれば幾らでもプロジェクトを任せてもらう事が可能だが、積極的で無いメンバやコミュニケーションが苦手なメンバは置いてけぼりになりがち。
顧客と直接...続きを読む(全159文字)

特定クライアントに依存しすぎていること、リーマンショックの余波もあり、
やはり厳しそうだと思います。が、堅牢な社風ではあるため、そこは乗り切れそうな
...続きを読む(全179文字)

ベンダー資格に関しても広く報奨金制度があり、
意欲がある人間にとっては良いお小遣い稼ぎになると思います。
客先常駐が多い中、要因のプロフィールでわかり...続きを読む(全176文字)

ワークライフバランスについては社全体でそれを実現する傾向がある。
逆にそれにぶら下がる体質の社員もいて、今ひとつモチベーションが上がらないというケースも...続きを読む(全157文字)

入社理由は堅実性、規模から。給与は普通。
入社時の契約から管理職に上がった際の年収を下げられた。
その面接時はほぼ断ることができない状況で挑む形になる...続きを読む(全159文字)