ＥＹ新日本有限責任監査法人の退職理由・離職率に関する評判・口コミ一覧（全227件） 8ページ目

退職を検討している理由として、仕事が単調であること、自分のやりたいことをやらせてくれないことがメインとなる。
監査は、毎年行われるものであるし、クライ...続きを読む(全231文字)

上が詰まっていると感じます。
監査報酬は毎年下がっていますが、一方でマネージャー以上はほぼ辞めません。
従って、スタッフ→シニア→マネージャー→SM...続きを読む(全198文字)

退職を決めた理由は、昇進の難しさと内向きの仕事量の多さです。昇進はスタッフからシニアスタッフ、マネージャー、シニアマネージャー、パートナーと進むにしたが...続きを読む(全361文字)

部門内にピリピリした雰囲気があったことです。
人をけなす人が多い印象を持っています。
給料などは、ほかの会社に比べていいと思いますが(業界全体として)...続きを読む(全201文字)

噂、陰口、レッテル貼りが上から下まで横行している。足の引っ張り合い。
規模だけ大きくなったが実態の伴わない幼稚な組織となってしまった。
業績も年々右...続きを読む(全158文字)

社風はどんどん悪くなる。人に対しては非常に無責任。アップorアウトの発想が強い。評価されやすいのは報酬の高いクライアントを担当しているか、上が力があるか...続きを読む(全273文字)

毎年の監査業務に変化が乏しく、長年仕事を続けていくのは、厳しいと感じるようになってきた。
仕事の内容の割には、給与はもらえているとは思うが、やりがいは...続きを読む(全164文字)

一度出世コースから外れてしまうと、ほとんど復帰できる見込みはなくジリ貧となっていく傾向がある。大手上場企業エンゲージメントの重要ポジションを占めていない...続きを読む(全229文字)

希望の勤務地に行きたかったからというのと、監査法人以外でのキャリアを積みたかったから。
社風は特に意識したことはない。
待遇はまあまあといったところ...続きを読む(全154文字)

監査法人業界がシュリンクしている中で、少ないパイを増え続ける会計士の中で争っている状況。それは法人内でも同様であり、多くのスタッフが法人内での生き残りに...続きを読む(全156文字)

社風:閉塞的、未だに部門間のセクショナリズムや秘密主義が垣間見れる。
評価:政治的要素が強くまた一度プロモーションを逃すと敗者復活が認められる風土では...続きを読む(全163文字)

自分の法人内での先行きに不安を感じたためです。
入社してすぐにわかることは、従業員数に占めるパートナーの比率が低いことです(新日本は多いとも言われてい...続きを読む(全337文字)

待遇は、特に不満はありませんが、体力的にはきつい場合があります。
特に、10年目前後の職員に関しては非常に多忙な人が多くまた、要求される成果も厳しくな...続きを読む(全187文字)

頑張ればれば頑張るほど喜ばれない仕事で気分が滅入る。
規定通りかどうかを永遠と細かく確認していく、付加価値を生まないチェック業務から喜びは得られない。...続きを読む(全156文字)

退職理由は、職務内容である。
監査という仕事は、それ自体がなんらかの付加価値を提供するものではなく、保守的な保証業務であるため、やりがいを見出すのが難...続きを読む(全160文字)

監査法人、特に大手監査法人の将来展望に希望を抱けなかった為。
すなわち、30代のマネージャー・40代の社員が大量にいる組織構成、売上減少を続ける経営状...続きを読む(全151文字)

若手が退職を検討している理由としては、やはり昇進が非常に厳しくなっている現状です。すでに昇進してしまったパートナーやそれ以下のマネージャー層は法人にしが...続きを読む(全172文字)

監査という業務以外に経験を積むことで自分な市場価値を高めたいと感じた。給与、福利厚生、人間関係には満足していたが、より厳しい環境に身をおいてみたいと感じ...続きを読む(全167文字)

年次が上がっても仕事内容は監査業務一辺倒であり、キャリアの広がりが感じられなくなった点。
生涯監査業務を行っていく覚悟があれば、BIG4の一角というこ...続きを読む(全178文字)

規制業種のため、事業がなくなることはないと思われるが、パートナーの経営的センスのなさや、業界は確実に縮小均衡にあることなど、今後の昇進の可能性や報酬面を...続きを読む(全163文字)

会計士試験合格者・会計士とも市場に多くあぶれている現状ですが、今後も一般事業会社への転職はさらに多くなると思われます。また、監査法人内においてもマネージ...続きを読む(全159文字)

近年、顧客である上場企業数の減少や業績の悪化による影響で、リストラがあったことで退職している人が多い。また、業界の将来を悲観して早いうちにキャリアチェン...続きを読む(全157文字)

人事評価があいまいで、上司の好き嫌いで自身の評価がほぼ確定する。
その結果、昨今の規定の改訂により行政賞与が導入され上司からの感情次第で年収が百万円単...続きを読む(全154文字)

退職理由は仕事がしょぼくてつまらないから。社風はぬるい、待遇は悪くはない、得に金銭面、業績は当時は良か、った、労働環境は微妙、仕事内容は地味な事務作業、...続きを読む(全151文字)

将来のキャリア形成を考えたときに、監査では独立ができない。
クライアントに対する価値を形成できていないと感じている。
また、待遇としては実力のあるも...続きを読む(全160文字)