ラクスルの新卒採用・就職・企業情報

スポーツジムのトレーナーとして勤務し、教育係として新人トレーナーの離職率改善に貢献しました。就任当初、ジム全体で半年以内の離職率を50％から20％以内に抑える目標がありました。また、個人目標は担当新人が1年以上勤務できるように支援することでした。状況を分析した結果...続きを読む(全400文字)

私が学生時代に最も力を入れたのは、〜でのチーム研究における組織改革です。初期はメンバーのモチベーションに差があり、活動が停滞していました。そこで私は、Zoom会議の頻度を段階的に減らし、チャットを活用して個々の裁量を尊重する体制に変えました。また、役割分担も「1人...続きを読む(全291文字)

私はチームの一員として最大限のパフォーマンスを発揮することに強い情熱を持っています。ラクスルが掲げる「仕組みを変えれば、世界はもっと良くなる」というビジョンに共鳴し、テクノロジーを通じてBtoBの領域で新たな価値を提供することに魅力を感じています。私の就活の軸は「...続きを読む(全337文字)

私がラクスルを志望するのは、「良いサービスを持っていても、届け方が分からず埋もれてしまう企業」を支援できる点に強く共感したからです。私はゼミ活動でフェアトレード商品を扱う団体を研究する中で、思想や理念に共感しても行動に移すまでの壁が大きいことを実感しました。ラクス...続きを読む(全297文字)

私は、チームの一員として最大限のパフォーマンスを発揮することに強い情熱を持っています。
ラクスルさんが掲げる「仕組みを変えれば、世界はもっと良くなる」というビジョンに深く共感しており、テクノロジーを通じてBtoBの領域で新たな価値を提供することに非常に魅力を感じ...続きを読む(全388文字)

大きく二つある。
①レベルの高い環境で事業開発を行うことができるから。御社は、他の企業とは異なり入社時から事業開発を行えるところが魅力としてあります。また私が定義している成長環境のレベルが高いと感じております。なぜなら、ゲームを作ったり、部分的な業務効率化などで...続きを読む(全306文字)

実際に働くエンジニアから、自分のコーディングについての意見をいただけるというコードレビュー会に参加したいと考えたから。
単にリモートワークがあるだけでなく、リモートワーク環境に対する手当までもあり、リモートワーク制度が充実していると感じたから。
広告はどの企業...続きを読む(全396文字)

大学では〇〇部の副将として、チーム全体の組織力を高めることに力を注いだ。個々の技術は高かったが、上下関係や遠慮によって意見交換が活発でなく、連携不足が原因で力を発揮しきれない場面が続いていた。私は、副将として全員が自信を持って意見を出し合い、信頼し合ってプレーでき...続きを読む(全393文字)

実務に携わり、開発を行う経験がしたい...続きを読む(全43文字)

ワークの中で生成AIを使う機会が多い&個人ワーク中心である&実際に生成AIの使い方を学べるとい...続きを読む(全100文字)

同研究室の先輩が内定をいただいており、インターンや選考について話を聞く中で興味を持った。インターン内容...続きを読む(全109文字)