ＥＹ新日本有限責任監査法人の社員・管理職・上司の魅力や社風に関する評判・口コミ一覧（全106件） 3ページ目

【良い点】
昔は会計士も事務も年功序列だったのでいるだけで出世できた
事務の管理職も給料も1000万越えだったとか（今は違います）
【気になること・改善し...続きを読む(全200文字)

【良い点】
優秀な人もいるが、一握り。
当然だが、試験が絞られた時代に入社した人は一部の人を除き非常に優秀だと感じることが多い。
大量合格時代や近年の若手...続きを読む(全189文字)

【良い点】
コンサルなのにまったりしている。激務は嫌だけどって人はいいかも。
【気になること・改善したほうがいい点】
稼働が空いていても特にサポートなし。...続きを読む(全187文字)

【良い点】
マネージャーになると大体1000万円
、パートナーだと1500万円もらえます。世間一般と比較しても高給であると思います。
【気になること・改善...続きを読む(全196文字)

【良い点】
最大手だけあり、クライアントの数は多数。新規の案件も多い。
クライアントによっては、忙しいのは期末と四半期のみだが、夏休みと冬休み以外は23:...続きを読む(全178文字)

【良い点】
アドバイザリーは他監査法人やコンサルをはじめ、様々な会社からの転職者がおり刺激をうけている。比較的優秀な方が多いので知識は勿論考え方の面でも気...続きを読む(全187文字)

【良い点】
まじめな人が多い
【気になること・改善したほうがいい点】
試験勉強で青春時代をすごしたため、あまり、面白い趣味や、人間性を持った人が少ない気が...続きを読む(全185文字)

【良い点】
マネージャーになりたては給料があまり高くないが、そこから上の職階になると給料はかなり高くなる。クライアントとコミュニケーションを取る機会が多く...続きを読む(全183文字)

【良い点】
管理職、社員ともに若い年次からこの資格で働ける人にとっては昇格が管理職の手前までは比較的スムーズで給与が良く、同年代でも良い方だと思う。入社し...続きを読む(全191文字)

【良い点】
管理職・社員の価値観等部門によって差があるが全体的にいい人が多いというのが共通認識。昨今の事件を受け全体的に危機意識が高まっている。経営陣はよ...続きを読む(全360文字)

【良い点】
一緒に仕事する人は皆、公認会計士試験を合格した人なので、優秀な人が多く、人間関係も良い意味でさっぱりしており、働きやすいと思います。また、毎日...続きを読む(全195文字)

【良い点】
公認会計士試験という難関試験をパスしている方々ばかりなので、非常に優秀な方々が多いです。どんな人間に囲まれてと仕事をするかにより、自身の成長ス...続きを読む(全315文字)

【良い点】
体育会系ではないため、そーゆーのが苦手な人には良い組織
【気になること・改善したほうがいい点】
全てがアサインによる。チームの雰囲気、メンバー...続きを読む(全180文字)

会計士資格を持たない事務職の場合、事務職の最高職階（ディレクター）になれたとしても裁量は一般事業会社の主任程度にしかない。裁量と責任がない割に、給与水準は...続きを読む(全136文字)

年収面は申し分はないと感じたが、かなり窮屈感があることは否めない。昇格、社内政治に翻弄される内向きの体質と監査の品質・ルールの厳格化が進んでおり、クライア...続きを読む(全156文字)

土日は休めます。
平日もそれほど残業はありません。
会社には大変優秀な人が多く、一緒に仕事をすることにより、自身のスキルも高めることができます。
会...続きを読む(全160文字)

仕事の魅力にもつながることですが、若輩の身で、クライアントの会社の重鎮とお話しできる機会があるというのは大変満足しています。
1度や2度で大きく何かが変...続きを読む(全197文字)

下記の特徴がある印象、何より各人の業務は良くも悪くもケースバイケースで、職員それぞれが異なる感想を持つと思われる。
プラス面
・Big4のブランド
...続きを読む(全181文字)

やはり大手監査法人の1社である監査法人のため、非常に優秀な管理職及び社員が多い。
仕事に対する責任感や部下に対する指導等、非常に志が高い管理職が多い。
...続きを読む(全159文字)

部長クラスに対しても、礼節をわきまえた上であれば、自分の感じたことを提言しても許される環境や雰囲気がある。組織規模やプライドの高い会計士集団であることを考...続きを読む(全188文字)

職員は気さくな人が多く、雰囲気は良いです。ただ、部門やチームに寄る所も多いです。配属されたチームによりけりです。平均年齢が若いので、仲の良いチームは休日も...続きを読む(全152文字)

社員と管理職(パートナー)との関係は以前は人的つながりがあったものの、徐々に疎外感が生まれ、信頼関係が感じられなくなりました。社員はサービス残業を大量に行...続きを読む(全190文字)

一連のリストラが終わり現在は人出が少し足りない状況であるものの、スタッフレベルに関して言えば忙しい分は残業代で補填されるため、最悪期は脱している。ただし、...続きを読む(全166文字)

女性活用にも積極的に取り組んでいる。女性昇進、男性管理職の意識改革、時短制度にも力をいれており、出産後も働ける環境は整っている。女性マネージャーは多いが女...続きを読む(全162文字)

社員、管理職に関しては上下差が激しすぎるのが特徴であろう。
古き良き時代の生き残りがまだまだ生存しており、現在の流動的な外部環境に全く対応できず日々椅子を...続きを読む(全200文字)