ＥＹ新日本有限責任監査法人の社員・管理職・上司の魅力や社風に関する評判・口コミ一覧（全107件） 4ページ目

社員、管理職に関しては上下差が激しすぎるのが特徴であろう。
古き良き時代の生き残りがまだまだ生存しており、現在の流動的な外部環境に全く対応できず日々椅子を...続きを読む(全200文字)

上司と部下という関係性においては、一般の事業会社より希薄かもしれません。役割分担ははっきりしていますが。殆ど案件毎にリーダーが違う方になるので、密着した関...続きを読む(全177文字)

上に上がることに対するインセンティブはますます減ってると思います。実際上が詰まりまくって、逆ピラミッド型の組織となり、超高コスト体質です。徐々に楽だったマ...続きを読む(全164文字)

基本的に管理職の方は頭の良い方が多く、知識も半端ではないです。ただマネージャーは抱えているクライアントも多く、仕事量もきわめて多いのでスタッフレベルではそ...続きを読む(全191文字)

パートナーと言っても千差万別で、朝7時から夜遅くまで働くパートナー(当然非常に優秀)もいれば、何を聞いても何も役に立つアドバイス等期待できないのでただ単に...続きを読む(全185文字)

1.人間関係
:専門職であるため、個性的で我の強い人が多い反面、能力的、人間的な魅力にあふれた人 もいます。一言でいえば「当たり外れ」がかなりあるという...続きを読む(全200文字)

管理職の働き方は人により異なります。人によってはものすごく適当な働き方をしていたり、熱心に働いていたりする。
管理職たる人はコミュニケーションを部下とよ...続きを読む(全166文字)

構成員は皆サバサバしており、仕事上の割りきった関係という雰囲気です。
プライベートと仕事を完全に切り離したい方にはおすすめです。
管理職は穏やかで楽し...続きを読む(全154文字)

国内監査部は年功序列で昇進したパートナーが大半なので、はっきりいってほとんどが仕事のできない口だけ集団である。シニアマネージャーやマネージャーは年功序列時...続きを読む(全185文字)

上司に関しては、魅力的な上司とそうでない上司との差が激しい印象があります。会計士の試験に受かるくらいなので皆さん基本的にはIQは高い人が多いのですが、EQ...続きを読む(全175文字)

フラットな組織風土であるため、管理職に対して意見を言いやすい関係であることが多い。マネージメントスキルを見習うべき管理職もおり、お手本にさせてもらうことも...続きを読む(全155文字)

旧来の日本企業的な内向き体質の組織であり、上司も自己保身がすべてで、クライアント業務よりも社内評価につながる仕事に精を出す人が評価されている傾向が強かった...続きを読む(全169文字)

専門職なので同僚も上司も知識が豊富で学ぶことが沢山あります。配属されるチームにもよりますが、上司との関係もフラットで気軽に飲みにいったり、悩み事を相談をし...続きを読む(全150文字)

・社員と管理職の関係で満足している点は特にありません。
・社員、管理職と働く中で魅力を感じる人柄やスキルはありません。
・仕事以外の社員、管理職との関...続きを読む(全163文字)

現状、なかなか昇格出来きません。留年が多数います。人柄、スキルというより如何に推薦力のある人に気に入られるかが勝負のカギではないでしょうか。また、競争の激...続きを読む(全162文字)

とても閉鎖的で官僚的な社風。人事考課など公正で透明性があるとうたっているが、実際は事前に根回しなどで出来レースとなっている。昇格は絞られているため、昇格で...続きを読む(全150文字)

メインで行くクライアントはあるものの、週ごとに異なるクライアントに行くことが多い場合もあるため、現場責任者である主査によって現場の雰囲気がかなり異なるよう...続きを読む(全156文字)

満足している点は、残業代がもらいやすく、金銭的な面。仕事内容自体はどの色かいであろうが所詮地味なチェック作業であるためしょぼく、退屈で魅力はないであろう。...続きを読む(全164文字)

・パートナーの質は恐ろしく低く、ロールモデルとできる人は50人に1人いるかいないかである。おそらく、会計士になりそれほど苦労なく出世できる時代であったため...続きを読む(全166文字)

どこの会社でも同じだと思うが、結局は良い上司に恵まれるかどうかは運である。
専門家集団だけあって、勤勉な上司が非常に多いと思う。逆に言えば、勤勉な上司と...続きを読む(全167文字)

パートナーとの関係は希薄で、かつ仕事への協力的な体制はなし。
むしろ自分の給与及び退職金が確保されているのであればあとはまったく興味がないパートナーが大...続きを読む(全201文字)

現場の事は下の人間が一番把握しているので、上の態度は基本的には厳しくない。管理職の魅力は豊富な知識と経験である。人柄としては内向的な人間も多いが、最近の管...続きを読む(全160文字)

部署にもよると思うが、社員と管理職の間で壁はあまりないと思う。相談もしやすい。
プロ意識の高い管理職の人も多く、将来像をイメージしやすい面もあると思う。...続きを読む(全164文字)

個性的な人が多かったです。管理職による部下の評価は、個人差がかなりありました。やることが多いけれども内部の仕組みがついて行かなかったため、粗削りでもとりあ...続きを読む(全156文字)

市場が悪化する中、管理職は既得権益を守り非管理職の待遇(入社時給与やその後の昇格・昇給)をカットする傾向にあり、若手のモチベーション低下が否めない。
恵...続きを読む(全244文字)