この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
残業を減らしながら生産性を上げよう、という考えで、残業なしを推奨する社風。定時になると勤怠管理システムにタッチするために人が並ぶ。入社して初め...続きを読む(全256文字)
株式会社ネットラーニング 報酬UP
社員・元社員とインターンや選考に参加した学生による、株式会社ネットラーニングのワークライフバランスに関する口コミを公開しています。実際に株式会社ネットラーニングで働いていた方だからこそわかる仕事のやりがいや福利厚生、学生が就活を通して感じた事業の将来性などを参考に、効率よく企業研究を進めてください。
属性 |
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この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
残業を減らしながら生産性を上げよう、という考えで、残業なしを推奨する社風。定時になると勤怠管理システムにタッチするために人が並ぶ。入社して初め...続きを読む(全256文字)
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【良い点】
部署にはよると思うが、ほぼ残業はないし、定時で帰っても全く問題ない風土。むしろマネジメント層が率先して定時であがるので、プライベートも大事にし...続きを読む(全228文字)
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【良い点】
有給は特に理由を聞かれることもなくスムーズに取得できる。時間休という1時間単位の休みかたもできる。
【気になること・改善したほうがいい点】
部...続きを読む(全222文字)
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【良い点】
定時あがりが多く、ワークライフバランスをとりやすい。
社内で残業を削減する意識が強いため、周囲を気にせずに帰宅しやすいところがよかった。
ワー...続きを読む(全194文字)
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【良い点】
ワークライフバランスは非常に良いと思います。出産や子育てへの理解が高く、復職もできる環境です。残業も基本的には禁止です。土日出社も、案件がない...続きを読む(全184文字)
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1時間単位の有給制度やバースデー休暇などがあり、基本的に自分の希望する時期に休むことができる。
また全社的に残業を減らそうという雰囲気があり、月に1度程...続きを読む(全184文字)
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残業禁止のムードがある。実際、18時で帰宅する社員が8割以上です。役員達がプライベートを大切にする価値観で、残業は非生産的と考えている。残業したくない人に...続きを読む(全170文字)
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ワークライフバランス推進企業としてかなり積極的にPRしている。会長が非効率な仕事が嫌いなため。育休・産休が推奨されているので、とても取りやすいと思われる。...続きを読む(全170文字)
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全社員に対して18時の帰宅を推奨しているので、仕事とプライベートの両立はしやすいです。毎月、有給取得日数も増えますし、土日出勤は完全に無しですし、休みも取...続きを読む(全210文字)
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この点は、他社と比較しても非常に優れていると思います。
ある程度有給をとりやすい仕組みになっています。
また、部署や仕事にもよりますが、基本的には残業...続きを読む(全167文字)
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とちらかというと、社員のWLBを重視する企業です。有休は気軽に取得できる上、1時間を単位とする時間有休制度も導入しているので、ワークライフバランスが気にな...続きを読む(全165文字)
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全社的に残業時間を減らす方向でなっているため、比較的プライベートの時間はとれる(部署にもよるが)
ただ、仕事があろうが無かろうが残業を減らすようなプレッ...続きを読む(全154文字)
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比較的良好であると思われる。
特に時短勤務、午前・午後半休については事前申請があれば 仕事上のトラブル中やハイタイムでなければ 多くのケースで 取得に障...続きを読む(全155文字)
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【良い点】
福利厚生・ワークライフバランスが充実していること、他社とは異なる視点で業界内トップであり続けようとする姿勢。
【気になること・改善したほうがい...続きを読む(全185文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
優秀な人ほど3年程度で退職する傾向にある。企業規模に対して優秀な人を採用出来ているが、それゆえに優秀な人が見切りを...続きを読む(全128文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
入社後に感じた気になることおよび改善したほうがいい点については以下だと思います。
・企業規模を考えると比較的優秀な...続きを読む(全175文字)
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【良い点】
ワークライフバランスをうたった会社がグループ会社にあるため、社内的にはワークライフバランスは良い
グループとして女性活躍推進、ダイバーシティ、...続きを読む(全170文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
仕事が出来る人から早くにやめていく傾向にある。優秀な人は転職もすぐ決まるため、仕事が出来る人ほど早い段階で退職する...続きを読む(全134文字)
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【良い点】
産休育休取得率が男女共に高く、基本的に会社全体でウェルカムモードな雰囲気があります。それに付随して各種休暇制度の取得もスムーズに行える印象です...続きを読む(全189文字)
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【良い点】
中途採用が多いので、入社時はすごくウエルカムな雰囲気です。人数も多くないので気さくに話しかけてくれたりします。
【気になること・改善したほうが...続きを読む(全209文字)
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【良い点】
「人が良い」点です。どの部署の人も本当に仕事ができて、人当たりもよく人間関係に悩むことはなかったです。上司にも何でも相談しやすい雰囲気で、困っ...続きを読む(全294文字)
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【良い点】
以前は紙面上で評価を行なっていたが、数年前からWEB移行したので評価しやすい・されやすい環境になった。
【気になること・改善したほうがいい点】...続きを読む(全188文字)
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【良い点】
残業はそんなにないと思う。シフト制だった。
【気になること・改善したほうがいい点】
長期休暇は基本取れないと思う。空港なので年末年始なども一年...続きを読む(全116文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
個人への仕事量が多く、非常にプライベートとのバランスを取るのは難しい。
小さな子供がいる家庭は夜遅くまでの勤務が厳...続きを読む(全189文字)
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【良い点】
平日の休みは取りやすかったです
土日祝日は基本的に出勤ですが、閑散期であれば事前申請で休むこともできました
【気になること・改善したほうがいい...続きを読む(全271文字)
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【良い点】
夏休みが付与されました。
【気になること・改善したほうがいい点】
平日は何時に仕事が終わるかわからないので予定が入れられず、プライベートとの両...続きを読む(全202文字)
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【良い点】
仕事量を自分で調節することができるので、働きやすいと思います。リモートワークも週3回可能となっています。
【気になること・改善したほうがいい点...続きを読む(全145文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
身体が弱い人にはお勧めできません。
休みは身体の回復を優先して遊びに行けません。
特に下半身はキツくなる人が多いと...続きを読む(全82文字)
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【良い点】
役割を全うできれば、一定の役職以上であれば裁量労働なので自由に時間が使える。
【気になること・改善したほうがいい点】
ただ、プロジェクトや時期...続きを読む(全95文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
当時配属された拠点では土日出勤は当たり前で、代休もあまり取らない雰囲気があった。また土日の出勤は当日急に決まる事も...続きを読む(全193文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
部署によってライフワークバランスが取れていた印象です。外れのところで働いていた職員は悲惨な状況でした。続きを読む(全71文字)
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【良い点】
平日に休める。役所とか行きやすいので、そこは良いと思います。逆に言えば、それだけです。
【気になること・改善したほうがいい点】
土日はほとんど...続きを読む(全84文字)
会社名 | 株式会社ネットラーニング |
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フリガナ | ネットラーニング |
設立日 | 1998年1月 |
資本金 | 1億円 |
従業員数 | 125人 |
代表者 | 岸田徹 |
本社所在地 | 〒160-0023 東京都新宿区西新宿7丁目2番4号新宿喜楓ビル3階 |
電話番号 | 03-5338-7411 |
URL | https://www.netlearning.co.jp/ |
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