ＡＬＳＯＫ神奈川の女性の働きやすさ・子育て支援・産休・育休に関する評判・口コミ一覧（全6件）

【気になること・改善したほうがいい点】
住宅補助が無いどころか電車賃を節約する考えしか本社には無い為、人間関係やシフトの相性など関係なしに現場の状況を加味...続きを読む(全150文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
努力のしようが無く、実質的な年功序列。使えない社員でも長く居ればデカい顔ができる。若い人が辞めていくのはそのせいだろう。続きを読む(全80文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
役員からはじめ、パワハラ、モラハラが横行しています。
もちろん常識的な良い人もおりますが前述の部分はかなり悪目立ち...続きを読む(全86文字)

【良い点】
長時間労働、長時間残業は強いられますが、その分残業代で稼ぐことができます。
【気になること・改善したほうがいい点】
昇進に関しては、上長の印象...続きを読む(全138文字)

【良い点】
初任研修では5日間程泊まり込みで教育を受けます。
業務の基礎的な部分は教えこまれるので嫌でも覚えられます。
【気になること・改善したほうがいい...続きを読む(全166文字)

【良い点】
大企業の親会社のグループ会社なので会社自体がなくなるという心配はないと思います。
【気になること・改善したほうがいい点】
将来性ははっきり言っ...続きを読む(全102文字)

【良い点】
一応は大企業のグループ会社というだけあって福利厚生面は整っていると思います。
少額ではありますが資格取得手当もあります。続きを読む(全66文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
入社する前は努力次第でどんどん経験を積んで上に行けるからがんばって、みたいなことを言われるが、実際はひたすらにめち...続きを読む(全165文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
超過勤務の重なりにより寝不足や疲労、免疫低下などが起こり現場はボロボロ。
疲れ果てて風邪を引いてしまった人の尻拭い...続きを読む(全97文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
上に行けば行くほど損をするイメージ。
責任と勤務時間だけが増えるので、一定の役職に着いたら意図して昇任しない社員が多い。続きを読む(全80文字)

【良い点】
女性管理職を増やす目的があるので、男性と比較すると無条件に上がる。
【気になること・改善したほうがいい点】
役員に手を出されて辞めた社員がいること続きを読む(全79文字)

【良い点】
半数は女性であり、女性が管理職として活躍している場面も多く見られます。育児のための休暇・休業・時短勤務もあり、取得が推進されています。管理職で...続きを読む(全193文字)

【良い点】
性別によって給料に差をつけるようなことはなく、完全単価連動性なので心配はない。機電系は業種的に女性は少ないが、そこで差別されるようなことは一切ない。続きを読む(全80文字)

【良い点】
産休等は取れていることが多いと思う。
また休みも取りやすい。
女性の管理職も多く、性別で特にキャリアは変わらないと思う続きを読む(全65文字)

【良い点】
キャリアはともかく、働きやすさは満点だと感じる。
在宅なので子どもが熱を出しても傍らで仕事ができるので、休む必要がない。
余計な気を使わなくて...続きを読む(全135文字)

【良い点】
派遣先をある程度選ぶことはできたはずなのであまり問題ない思う。
【気になること・改善したほうがいい点】
自分の派遣先にも女性の方もいるにはいる...続きを読む(全114文字)

【良い点】
現場によりますが、女性も働ける現場も多いので、働きやすいのではないでしょうか。
【気になること・改善したほうがいい点】
男性が多い肉体労働の現...続きを読む(全136文字)

【良い点】
休みは取りやすい、当たり前ではあるが有休は全て消化できるのが良い
【気になること・改善したほうがいい点】
キャリアに関しては派遣なのでほとんど...続きを読む(全82文字)

【良い点】
多くの女性が役職あがっていた印象です。結果重視だとおもうので男性、女性限らずキャリアアップできる環境が整っているとおもいます。また上司との距離...続きを読む(全187文字)

【良い点】
女性でも店舗、営業いずれも活躍されている方はいるのでその点は評価において弊害は無いと思われるが、実際のところ女性の比率は店舗の契約社員では高い...続きを読む(全101文字)