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この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
比較的社員の方々があたたかい目でみまもってくださるので、休みやすいのではないでしょか。人間的にはとてもあたたかい社長のもとで、事業がすすめらていますが、...続きを読む(全159文字)
株式会社パイプドビッツ
株式会社パイプドビッツの社員・元社員とインターンや選考に参加した学生による、会社の評価と口コミを公開しています。福利厚生やワークライフバランス、女性の働きやすさなど、気になる項目について良い点・悪い点を確認し、企業研究に役立ててください。
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比較的社員の方々があたたかい目でみまもってくださるので、休みやすいのではないでしょか。人間的にはとてもあたたかい社長のもとで、事業がすすめらていますが、...続きを読む(全159文字)
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評価基準は比較的フェアではあるものの、それがきちんと伸びているがどうかは別問題。むしろ上がらないのではないかという不安をがあり、現実と知ったときの落胆は...続きを読む(全157文字)
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ベンチャー企業という事もあり、体制が大きく変わる事にギャップを感じて転職を考えました。
急速な事業拡大を進めているため、仕方ないという思いがありつつも...続きを読む(全164文字)
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面接は、2回か3回だったと思います。
人事部、現場の部長クラス、役員・社長面接という流れで面接は進むイメージです。
社長の頭がよくと、とても魅力的な...続きを読む(全171文字)
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全体的に、給与も賞与も低いと思いますが、しっかりと結果を残せば確実に上がると思います。
会社では、数年前から職級制度が適用され、部長職以上になる際には...続きを読む(全172文字)
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役員とその他の社員のスキルに大きな差があるように思われます。
上位2割とその他でスキルが分かれるというのはよくある話ですが、この会社ではその差が通常よ...続きを読む(全159文字)
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CRMの国内ベンダーとしては、業界最大手です。
ただし、国外のベンダーには太刀打ちできるレベルではなく、
セールスフォースには大きく差を開けられてい...続きを読む(全180文字)
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スキルがあれば、仕事の裁量は大きい。
ただし、ビジネス、ITに関するスキルを磨く場所は一切提供されないため、独力で成長する事ができない人は、簡単な仕事...続きを読む(全169文字)
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【労働環境】
●お給料は低い。年俸制。賞与はできる人の順に分割。退職金なし。
●開発系の部署、非正規雇用以外は残業が過酷。
●旗日が多い月は定時が...続きを読む(全665文字)
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働いている社員に対しての還元がほぼないからです。
給料的、時間的なことももちろんです。でも、人を大事にしなさすぎます。
異常な退職者の数、人の入れ替...続きを読む(全374文字)
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新規事業やとにかく新しいことには着手している印象です。
企業から企業へのCMSを売っている会社なので、業績は良いようです。
ただ、その見返りを社員に...続きを読む(全239文字)
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新入社員で入社した場合ビジネスマナーすら教育していないレベル(一応形形式だけの研修は行なっている)ので他社へ転職する時は大変だと思う。
良く言えば何で...続きを読む(全166文字)
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給与については業界内でも下の方だと思われます。
昇給制度は一応ありますが、分かりにくい内容になっており利用する社員も少ないです。
人事評価も半期に1...続きを読む(全167文字)
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社員のモチベーションは下がる一方で歯止めが利かない状態。
1年未満で退職する社員が多い。
会社側から提示される営業方針も軸がない上に数字だけ単に目標...続きを読む(全160文字)
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福利制度は一切ありません。
既存社員の給与も十二分に払えない状況では、今後の福利厚生拡大の可能性も低いです。
ただ、親の介護を見る必要があれば、制度...続きを読む(全183文字)
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既存の従業員への還元より、事業拡大により人員増加を優先させております。
そのため評価制度は実質的に、予算内に給与を収めるための形式となっており、
社...続きを読む(全151文字)
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ライバル企業は、シナジーマーケティング、及びエイケア様となります。
サービス単独の競争力は、両社企業より高い競争力を維持しているとおりますが、
シナ...続きを読む(全156文字)
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・実際支払われる給与に月57時間分の残業代が含まれている。つまり57時間の残業を超えない限り残業代はないと言ってもいい。
※実際は57時間を越える人も...続きを読む(全170文字)
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・ただただガムシャラに働かなくてはならない。休む時は休むがほぼ仕事がメインになってくる。
・個々の業務量が非常に多い為平日のみでは終わらない。
※た...続きを読む(全159文字)
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・チームプレー。ボトムアップというが言葉だけが先行。実際は個人に責任だけが来て(管理職・平社員は関係ない。平社員でも責任が来る)、ボトムアップも実際は社...続きを読む(全176文字)
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・年次有給休暇はあるが、非常に使いにくい社内環境。
・住宅補助は無し。
・食事補助は無し。
・出産育児支援精度は不明だが、出産休暇や育児休暇を取得...続きを読む(全189文字)
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残業代はあるが、ボーナスから引かれるので実質上は無いです。
半年ごとに年俸改訂があるが、評価は個人的に立てた目標に対しての実績評価が大部分を占める。
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・SaaSのクラウドデータベース市場は競合他社にシェアを奪われ続け、飽和状態で大手顧客流出が続く。
・SaaSクラウドデータベースの「スパイラル」を含...続きを読む(全183文字)
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一般社員の平均給与はかなり低い部類と思います。
勤務時間は定時で終われる事が殆ど無いのですが、
残業代は55時間まで支払われません。
55時間以上...続きを読む(全324文字)
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福利厚生は殆ど整っていないと思います。
総務からの案内も特にあった覚えがありません。
休暇制度については、最近は育児休暇やその他精度が整ってきた感が...続きを読む(全209文字)
| 会社名 | 株式会社パイプドビッツ |
|---|---|
| フリガナ | パイプドビッツ |
| 設立日 | 2000年4月 |
| 資本金 | 3億円 |
| 従業員数 | 336人 |
| 売上高 | 55億3100万円 |
| 決算月 | 2月 |
| 代表者 | 林哲也 |
| 本社所在地 | 〒107-0052 東京都港区赤坂2丁目9番11号 |
| 平均年齢 | 32.0歳 |
| 平均給与 | 492万円 |
| 電話番号 | 03-5575-6601 |
| URL | https://www.pi-pe.co.jp/ |
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