この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
役員とその他の社員のスキルに大きな差があるように思われます。
上位2割とその他でスキルが分かれるというのはよくある話ですが、この会社ではその差が通常より...続きを読む(全159文字)
株式会社パイプドビッツ 報酬UP
株式会社パイプドビッツの社員・元社員とインターンや選考に参加した学生による、会社の評価と口コミを公開しています。福利厚生やワークライフバランス、女性の働きやすさなど、気になる項目について良い点・悪い点を確認し、企業研究に役立ててください。
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この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
役員とその他の社員のスキルに大きな差があるように思われます。
上位2割とその他でスキルが分かれるというのはよくある話ですが、この会社ではその差が通常より...続きを読む(全159文字)
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CRMの国内ベンダーとしては、業界最大手です。
ただし、国外のベンダーには太刀打ちできるレベルではなく、
セールスフォースには大きく差を開けられていま...続きを読む(全180文字)
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スキルがあれば、仕事の裁量は大きい。
ただし、ビジネス、ITに関するスキルを磨く場所は一切提供されないため、独力で成長する事ができない人は、簡単な仕事だ...続きを読む(全169文字)
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【労働環境】
●お給料は低い。年俸制。賞与はできる人の順に分割。退職金なし。
●開発系の部署、非正規雇用以外は残業が過酷。
●旗日が多い月は定時が延...続きを読む(全665文字)
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働いている社員に対しての還元がほぼないからです。
給料的、時間的なことももちろんです。でも、人を大事にしなさすぎます。
異常な退職者の数、人の入れ替わ...続きを読む(全374文字)
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新規事業やとにかく新しいことには着手している印象です。
企業から企業へのCMSを売っている会社なので、業績は良いようです。
ただ、その見返りを社員に還...続きを読む(全239文字)
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新入社員で入社した場合ビジネスマナーすら教育していないレベル(一応形形式だけの研修は行なっている)ので他社へ転職する時は大変だと思う。
良く言えば何でも...続きを読む(全166文字)
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給与については業界内でも下の方だと思われます。
昇給制度は一応ありますが、分かりにくい内容になっており利用する社員も少ないです。
人事評価も半期に1回...続きを読む(全167文字)
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社員のモチベーションは下がる一方で歯止めが利かない状態。
1年未満で退職する社員が多い。
会社側から提示される営業方針も軸がない上に数字だけ単に目標に...続きを読む(全160文字)
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福利制度は一切ありません。
既存社員の給与も十二分に払えない状況では、今後の福利厚生拡大の可能性も低いです。
ただ、親の介護を見る必要があれば、制度を...続きを読む(全183文字)
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既存の従業員への還元より、事業拡大により人員増加を優先させております。
そのため評価制度は実質的に、予算内に給与を収めるための形式となっており、
社員...続きを読む(全151文字)
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ライバル企業は、シナジーマーケティング、及びエイケア様となります。
サービス単独の競争力は、両社企業より高い競争力を維持しているとおりますが、
シナジ...続きを読む(全156文字)
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・実際支払われる給与に月57時間分の残業代が含まれている。つまり57時間の残業を超えない限り残業代はないと言ってもいい。
※実際は57時間を越える人もい...続きを読む(全170文字)
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・ただただガムシャラに働かなくてはならない。休む時は休むがほぼ仕事がメインになってくる。
・個々の業務量が非常に多い為平日のみでは終わらない。
※ただ...続きを読む(全159文字)
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・チームプレー。ボトムアップというが言葉だけが先行。実際は個人に責任だけが来て(管理職・平社員は関係ない。平社員でも責任が来る)、ボトムアップも実際は社長...続きを読む(全176文字)
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・年次有給休暇はあるが、非常に使いにくい社内環境。
・住宅補助は無し。
・食事補助は無し。
・出産育児支援精度は不明だが、出産休暇や育児休暇を取得し...続きを読む(全189文字)
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残業代はあるが、ボーナスから引かれるので実質上は無いです。
半年ごとに年俸改訂があるが、評価は個人的に立てた目標に対しての実績評価が大部分を占める。
...続きを読む(全170文字)
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・SaaSのクラウドデータベース市場は競合他社にシェアを奪われ続け、飽和状態で大手顧客流出が続く。
・SaaSクラウドデータベースの「スパイラル」を含め...続きを読む(全183文字)
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一般社員の平均給与はかなり低い部類と思います。
勤務時間は定時で終われる事が殆ど無いのですが、
残業代は55時間まで支払われません。
55時間以上は...続きを読む(全324文字)
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福利厚生は殆ど整っていないと思います。
総務からの案内も特にあった覚えがありません。
休暇制度については、最近は育児休暇やその他精度が整ってきた感があ...続きを読む(全209文字)
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既存事業のシェアはトップクラスを保有しているものの、
技術的な革新は難しく、他社との価格競争時代に入っています。
ASP事業単独では難しいのか、最近他...続きを読む(全153文字)
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特に何もしていません。なので皆、互いを干渉せずどこまでもドライを徹し、人に興味を持ちません。なので現場から商品開発につながる意見やひらめきの声は聞こえず、...続きを読む(全153文字)
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正直、自社商品の「スパイラル」の専門家になっていくだけで汎用的な知識は身につきません。営業職においても「スパイラル」の中でできることできないことが明確であ...続きを読む(全173文字)
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給料はとにかく安いです。通信業界の中でも下から数えたほうが早いのは、そういう年収ランキングサイトで紹介にあるとおり。
年俸制ですが、業績に左右されるため...続きを読む(全240文字)
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一般社員は20代で管理職が35前後の方たちが多くいました。
社員間でのコミュニケーションは良く、雰囲気は良い方だと思います。
上司との関係も部署により...続きを読む(全176文字)
会社名 | 株式会社パイプドビッツ |
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フリガナ | パイプドビッツ |
設立日 | 2000年4月 |
資本金 | 3億円 |
従業員数 | 336人 |
売上高 | 55億3100万円 |
決算月 | 2月 |
代表者 | 林哲也 |
本社所在地 | 〒107-0052 東京都港区赤坂2丁目9番11号 |
平均年齢 | 32.0歳 |
平均給与 | 492万円 |
電話番号 | 03-5575-6601 |
URL | https://www.pi-pe.co.jp/ |
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