ジョルダンの評判・口コミ一覧（全98件） 3ページ目

【良い点】
とにかく自由、良くも悪くも自由な社風だと思います。服装も特に決まりはなく、営業職以外はラフな格好で仕事してます。営業だったので羨ましかった。成...続きを読む(全156文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
優秀な管理職者はどんどん外に出てしまうので、40代以降の年齢層がほとんどいません。60近い役員の方々と30代20代...続きを読む(全178文字)

【良い点】
ガラケーが残っているうちは収益があるので、ここ4,5年は平気かも。また、開発部署は緩い雰囲気なので、管理職の人間も残業はあまりしておらず、エン...続きを読む(全235文字)

【良い点】
web編集に関しては、一から丁寧に教えていただきました。少しずつ自分の技術が増えていくことに、喜びややりがいを感じます。
【気になること・改善...続きを読む(全176文字)

入社直後にプログラミングの研修がありますが、研修とは名ばかりの放置となります。一応、指導する先輩は付きますが、私の時はほぼ寝ていました。新入社員に対し、ま...続きを読む(全132文字)

主軸である乗換案内にどれだけ関われるかによってやりがいと社内でやれることが変わる。
この数年事業の幅を広げているため人不足とリソースの分散化があり仕事量...続きを読む(全191文字)

あまり社員の多い会社ではなかったので、役職が付かない平社員同士の仲は良かったように思う。
アルバイト社員であっても、社員と仲良く業務していた。
役職者...続きを読む(全157文字)

評価は基本的に一律です。
個々によって変動することは、自分の視野の中ではありませんでした。
ベースもあまり多くなく、見込み残業なので、
給与をやる気...続きを読む(全173文字)

部署によって異なります。
定時で帰れる部署もあれば、終電や休日出勤が基本となる部署もあります。
また、案件によってはどうしても、終電・休日出勤が多くな...続きを読む(全160文字)

研修などは皆無でした。情報は自分で探せ、取りに行け、という社長の方針でした。部門ごとの採算で賞与が決まるため、利益が一定以上でなければずっと賞与は出ません...続きを読む(全189文字)

フレックスタイム制度、週一半休制度があったので、これらの制度が利用できる部門はプライベートとの両立がかなりしやすかったかと思います。出産後も残っている女性...続きを読む(全156文字)

休暇は基本的に暦通り。労働時間は配属部署にかなり依存します。定時ですっきり帰れる部門もあれば、慢性的に残業している部門もやはり多いです。開発部門も開発者各...続きを読む(全178文字)

利用者がいたかは不明ですが、育児休暇制度は存在しています。圧倒的に男性社員の割合が多いですが、開発部署が多いので違和感はさほどありません。女性社員も総合職...続きを読む(全151文字)

上層部は昭和時代の遥か昔の状況を基準にしか物事を考えられず、現状とは一切マッチしない考えを持ち続けている。
社員の交通費支給を一律やめようとしたり、社員...続きを読む(全304文字)

どんどん人が辞めていく。決算は黒字だけど、給料もボーナスも少ないし、早く次を探したほうがいいと思っている人が多い。有給をとってこそこそしてる人はみんな面接...続きを読む(全174文字)

産休がとれたことがよかった。
会社全体でのサポートが手厚かったので、すんなりと産休に入ることができた。
短期間でWEBを扱う仕事につくころができる。
...続きを読む(全173文字)

仕事のできるできないにかかわらず、社長が気に入った人が出世し給料も上がる。
ITスキルがある人ではなく、大風呂敷が広げられる人、世渡りがうまい人におすす...続きを読む(全191文字)

管理職にいる方は、昔からいる方で固められています。
新規の社員が管理職になるのは難しいです。
私がいた部署の管理職の方は特に問題がある方で、態度がたいへ...続きを読む(全443文字)

「乗換案内」を主軸とした会社運営です。
「乗換案内」の依存度が高いので、この大きな柱がこけると危険が高いです。
ほかの仕事も取り組んでいるようですが今...続きを読む(全207文字)

最初の入社2日間は、研修として電話の取り方など基本レベルを2日でできる最低限なもの。
入社した数十人を管理部の方1人で一度にみるだけなので、一人一人に集...続きを読む(全275文字)

昔からいた人が偉いという風潮があります。入社10年以上であまり仕事のできない人でも、年功序列でリーダーと言う肩書きを持っていたりします。
自分のいた部署...続きを読む(全235文字)

研修やスキルアップに関して会社からのバックアップは皆無です。
いろいろ仕掛けてはいますが、結局のところ「乗換案内」のみの会社ですので、そこに関わる業務を...続きを読む(全172文字)

友人や知人から「乗換案内」を使っていると言われるとそれなりに嬉しいです。
ただよほど「乗換案内」のコンテンツ制作に携わっている社員でない限りわりと他人ご...続きを読む(全152文字)

会社全体を通しての研修というものは特になく、社員のスキルアップに対しての取り組みはされていない印象。
必要なスキルやとっておいた方が良い資格についても、...続きを読む(全164文字)

とにかく社員の質が低い。若い会社だが上は昔からいる人間で固められているため管理職候補が永久に育たない。正直この先どうなってしまうのかといった印象。
言わ...続きを読む(全156文字)