三景の評判・口コミ一覧（全354件） 9ページ目

アパレル資材メーカーというのはわりと特殊なので、同業の新規参入はあまりないように思います。しかし老舗も多く、お客さんでもある商社じたいが競合になることも多...続きを読む(全162文字)

新入社員ひとりひとりに先輩社員がメンターとして担当がつき、一年間面倒をみるという制度がありました。私も2度程担当したことがありますが、毎月面談をし、人事に...続きを読む(全212文字)

一般職は女性が多く、育児休暇を得て復帰している人はいました。しかし営業においてはまず女性がほとんどいなく、育児休暇を取得した人はまだいないように思います。...続きを読む(全211文字)

約8年いましたが、毎日同じルーティーンで飽きてしまったというのが理由のひとつです。
会社としてせっかく得た利益も過去の負債処理のために使われ、今の社員に...続きを読む(全239文字)

親会社の伊藤忠からの出向者が管理職についていることが多かったと思います。
昔からの副社長(もともと三景の人)より多分伊藤忠からの人のほうが権力があるので...続きを読む(全280文字)

アパレルメーカーとの仕事が主なので、一足先に新しいコレクションを見ることができたり、展示会に行くことができたので、ファッション好きにはとても刺激的でした。...続きを読む(全169文字)

会社の規定が変わり、住宅手当、子ども手当てが廃止になった。
現在は地域手当のみ。
関東 10000円 関西 5000円 九州 0円だった記憶。
あとは...続きを読む(全184文字)

再生機構に入り以降、親会社がたびたび変わっていました。そのたびたびで評価制度も変わっていました。私がやめる頃には毎期評価シートみたいなものを提出するように...続きを読む(全237文字)

給与に関しては業界自体も低賃金のため、この企業も同様に低いです。当時私の所属していたいくつかの部署で残業代に関しての取り決めが異なっていたため、残業代に関...続きを読む(全165文字)

ボタンやレース、タグや下げ札などなど服に関するほとんどの商材に関わるため、服好きな人にては魅力があり、やりがいも感じられる仕事だと思う。
ただ実際の作業...続きを読む(全184文字)

内勤については女性が多く、比較的女性が強い業界ではあるのでどの部門においても働きやすいと感じる。コンプライアンス研修なども定期的に行われ、セクハラ・パワハ...続きを読む(全193文字)

正社員総合職にも関わらず給料についてはかなり低く、2012年より導入された評価制度によりランク分けをされているが1ランクUPしたところでほとんど昇給がない...続きを読む(全192文字)

新入社員の教育と称して長い時間研修がありましたが、あまり効率がよくなかったように思います。部署によって雰囲気や忙しさがだいぶ違うようでした。貿易事務の部署...続きを読む(全242文字)

人間関係は上下役職関係なくどの部門もわりと良いのではないかと思います。部署により忙しさや内容もかなり違うので配属によってかなり左右されます。共通して言える...続きを読む(全160文字)

正直、毎日何やってるの?と問いかけたい人います。
30代後半〜40代の方、ちらほら。
一番会社を支えてほしい年代なので、困ります。
良い人材は転職して...続きを読む(全185文字)

パフォーマンス賞…3ヶ月に1回、各部署で活躍し選ばれた社員に数万円のご褒美がもらえる。
営業が5万/事務2万、営業と事務の金額の差に不満の声もあがってい...続きを読む(全215文字)

全体的に人間関係は良好だと思う。有給もとりやすい。残業代もつく。産休、育児休暇制度も利用できる。
しかし、年収はとても低い。何年働いても、新入社員とあま...続きを読む(全161文字)

私は営業事務でしたが、営業と一緒にあらゆる研修や説明会など参加させていただきました。
ただ常に、発注書のFAXが来たり納期の確認や依頼など電話が鳴りやま...続きを読む(全164文字)

業界全体の賃金自体があまり高い水準ではないのですが、仕事内容と賃金は合致していません。これはこの会社だけでなく同業種全体に言える事です。
評価に関してで...続きを読む(全153文字)

大手アパレルに対し新商品の提案や既存商品の提案及び納期管理を行っておりました。
客先が探しているボタンやアクセサリーを見つけてきて採用された時は営業冥利...続きを読む(全157文字)

とにかく残業が多かったです。
在籍時は残業代は出てました。
年1回の査定面談はありましたが、評価の基準がよく分からずベースアップは望めませんでした。
...続きを読む(全184文字)

従業員の多い会社でしたので、仕事環境はしっかりしていると思いましたが実際は残業がとても多かったです。
給与面も在籍時は年1回の査定面接はあるものの、実際...続きを読む(全171文字)

社員と管理職の間に正直壁がなかったことですかね。
管理職の人は、偉そうというイメージはどこの会社でもありえそうですが、そういう雰囲気はほぼなかったという...続きを読む(全176文字)

給与改定で一時的に給与は上がりましたが、上がる前が異常に低かった為、やっと一般的水準のやや下くらいにきた感じ。それでも一般職だとかなり低い。
賞与はとて...続きを読む(全256文字)

人事制度を新しくして社員に報いるという言葉とはうらはらの中間層の人件費削減制度の導入により、
長年会社に尽くしてきたベテランのモチベーションを下げ、何人...続きを読む(全456文字)