三景のキャリア・職種・教育体制・新卒研修・配属に関する評判・口コミ一覧（全29件）

【気になること・改善したほうがいい点】
特にスキルはいらない仕事なので、キャリアアップにはつながらない。正直商品知識が無くても、お客さんが当たり前に発注...続きを読む(全98文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
教育は結構曖昧なので理解も半々な感じでした。やりながら学んでいくしかないです。続きを読む(全59文字)

【良い点】
スキルアップ後の待遇向上の具体的イメージが付きにくい
【気になること・改善したほうがいい点】
やる気のある人には、機会と結果を示してほしい。続きを読む(全76文字)

特別得られるスキルはありません。続きを読む(全16文字)

【良い点】
研修では社会人として必要なマナーをしっかりと学べた。社員の教育は基本的にはマンツーマンでの指導。営業に出るまでにアシストタントとして受発注や...続きを読む(全239文字)

【良い点】
新入社員入社組は、しっかり研修をして貰えるので良いと思います。中途入社ですと、研修はほぼなく、実践で先輩方に教えて頂きながら覚えて往くので、...続きを読む(全202文字)

【良い点】
業界第1位で親会社の商社とも合同研修があり、大企業感はある。総合職なら2、3年目でも海外赴任もある。研修では日本全国の自社工場に4ヶ月研修に...続きを読む(全324文字)

【良い点】
特に難しいことも無くPC入力が出来ればOK。システムを使うことがほとんどなのでテンキーを使うことが多い。
教えてくれる先輩は沢山いるので聞き...続きを読む(全214文字)

【良い点】
営業向けに勉強会や説明会がある。
また、ヒアリングもよくある
【気になること・改善したほうがいい点】
営業アシスタントは、評価の対象が明確で...続きを読む(全186文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
資格をとっても昇給無し、ただ上司に頑張った！と言われたい人はいいと思う。
異動も希望出してもなかなか実現はしない...続きを読む(全174文字)

【良い点】
当時は中国語講座など社員のスキルを伸ばそうという姿勢が見えたが、当時よりも売り先の国内大手アパレルの業績不振になっている現在は、そのような余...続きを読む(全454文字)

部署によって全く仕事が違います。自分の所属していたところは忙しく夜遅くまで仕事している人も多いですが(残業代は出ます)、違う部署では日中も暇そうにしてい...続きを読む(全170文字)

会社説明会時は資格講座が受けられスキルアップの体制も整っているという説明を受けたが、入社してからはそんな話がなかったかのようになっている。
だが少し前...続きを読む(全159文字)

教育体制はマンツーマンでのOJT教育になりますが、上司、先輩の仕事が忙しくなかなか教えてもらえなかったし質問しにくかったと思います。
スキルについては...続きを読む(全183文字)

新入社員ひとりひとりに先輩社員がメンターとして担当がつき、一年間面倒をみるという制度がありました。私も2度程担当したことがありますが、毎月面談をし、人事...続きを読む(全212文字)

私は営業事務でしたが、営業と一緒にあらゆる研修や説明会など参加させていただきました。
ただ常に、発注書のFAXが来たり納期の確認や依頼など電話が鳴りや...続きを読む(全164文字)

基本的にはOJTで教育され、自然とスキルも身についていく。
しかし配属される部によってその差は大きいと思う。
当然のように年中忙しく残業も発生する部...続きを読む(全151文字)

OJTそのものですが、やりたいことなどが遺憾なく発揮されますよ。社内での雰囲気はいいです。とにかく得意先目線で我武者羅に仕入先と交渉し利益と納期を確保で...続きを読む(全162文字)

仕事を通じてはアパレル業界は見渡せません。決められたメーカーや商社への営業になります。
スキルとしては貿易業務の段取りと服飾資材の商品になります。独立...続きを読む(全180文字)

研修は、新入社員研修がしっかりしておりました。課題について考え、発表することや、工場に出向き、3週間ほどの研修にてものつくりを理解することなど勉強になる...続きを読む(全155文字)

当時は研修などというカテゴリーは社風として有りませんでした。
基本的にはOJTでの教育体制が主体となると思われます。
または自らの担当先である法人先...続きを読む(全163文字)

海外への赴任は制度としても悪くはなかった。ただ、教育プログラムとしては成り立っているのかは疑問。選考基準も不明。アパレルのさらに狭い範囲の取り扱いなので...続きを読む(全165文字)

怒られることになれる。洋服に関する全体的な知識。財務の知識。プレゼンテーションスキル(ただし、ほぼ毎日のように小さいプレゼンを行うので大がかりものはあま...続きを読む(全169文字)

教育体制は、会社自体のOJTはなかったと思います。直属の上司に、マンツーマンで
指導していただく形でした。実質、習うより慣れろというような感じだったと...続きを読む(全168文字)

研修の機会はあまり多くない。
あった場合も、東京本社内が多いので地方の社員は、受ける機会がさらに少ない。
社員も日々の業務で忙殺されており、積極的に...続きを読む(全202文字)