三景の年収・ボーナス・給与・初任給に関する評判・口コミ一覧（全67件）

【良い点】
約350万円〜460万円の範囲で推移しています。営業職は約420万円、事務職は約333万円が目安でした。
【気になること・改善したほうがいい...続きを読む(全98文字)

【良い点】
職制や賃金テーブルは明確にされていて、それなりに真面目に仕事していれば職制ランクはアップしていく。
【気になること・改善したほうがいい点】
...続きを読む(全180文字)

【良い点】
途中から伊藤忠商事の子会社になったので給料テーブルが出来た。それまでは仕事の成果関係なく上長に好かれるか嫌われるかで給料の幅が違っていた。
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【良い点】
2年前頃からボーナスは比較的一般的な分が出るようになった。
また、残業代はみなしでは無いので残業した分だけしっかり着くようになっています。
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【良い点】
営業時代は目標設定を上司から一方的にノルマ金額を押し付けられる。前年の得意先売上データとか関係なかった。正直担当する得意先次第で運命が決まる...続きを読む(全433文字)

【良い点】
90年代末のことですので予め含みおきください。
バブルの余韻もあり、イケイケな雰囲気があり社員への投資や福利厚生もしっかりしていました。
【...続きを読む(全150文字)

【良い点】
とくになし。
【気になること・改善したほうがいい点】
評価シートがあり、目標等を書かせるものの、評価者は仕事内容を理解していない為、評価しよ...続きを読む(全185文字)

【良い点】
給与は割増要求は飲んでくれてよかった。続きを読む(全25文字)

【良い点】
人間関係
コンプライアンス
【気になること・改善したほうがいい点】
評価制度の基準が曖昧
手間暇かけてる割には評価差がほとんどなく、結果的に...続きを読む(全238文字)

評価の基準に関しましては明確な試験、資格等があるのではなく上層部の判断一つだと思っております。業界事態の賃金ベースは低いと思われるので同業と大差はないは...続きを読む(全80文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
今の20～30代は5年以上勤めてもなかなか基本給が上がらないので仕事内容と見合っていないと感じることがある。子ど...続きを読む(全175文字)

【良い点】
年収は基本的に年功序列。
成績を出すと評価してくれ、給料が社内の基準で考えると大幅に上がることもあった。
しかし、昨今のコロナウイルスによる...続きを読む(全159文字)

【良い点】
四半期に一度インセンティブあり。
【気になること・改善したほうがいい点】
年収はかなり低い。ハロワで驚かれるくらい。仕事ないのに残業して手取...続きを読む(全214文字)

【良い点】
残業すれば分単位で給与に反映される。
【気になること・改善したほうがいい点】
高卒の場合10年間勤務しないと給与がほぼほぼ上がらない。
賞与...続きを読む(全186文字)

【良い点】
年収は高くはないが、低い位置である意味安定している。特に時短制度を利用している女性が著しく不利益を受けることがない。
【気になること・改善し...続きを読む(全208文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
給料面に関しては、非常に安く設定されているように感じます。部署ごとでベースがマチマチであるのと担当先が大手と中小...続きを読む(全202文字)

【良い点】
ルートセールスなので、基本的に相手方の業績に連動した営業成績になるので、評価の高低が、その人のスキルの高低に直結しない。その為運が良ければ、...続きを読む(全190文字)

【良い点】
評価項目は厳しくないです。そんなに細かく設定しなくても、大丈夫です。
【気になること・改善したほうがいい点】
良い評価は、部内の持ち回りで順...続きを読む(全200文字)

【良い点】
アパレル業界にしては普通かもしれませんが、給与は低めです。ですが、住宅手当、東京地域手当、残業代はあります。繁忙期は残業代で稼げるかもしれま...続きを読む(全204文字)

【良い点】
仕事をしていない人も、一定のお給料、賞与は貰える。
【気になること・改善したほうがいい点】
社歴によって給料は異なるが、社歴だけ長く、仕事は...続きを読む(全178文字)

【良い点】
自分で目標を決めそれが評価の対象となる。
評価についてのフィードバック面談がある。
【気になること・改善したほうがいい点】
ボーナスなどは相...続きを読む(全181文字)

【良い点】
部署によるが仕事の割合と給料はあっている。やることもなければその分残業もなく給料が低い。楽ではある。
【気になること・改善したほうがいい点】...続きを読む(全201文字)

【良い点】
少なからず毎年賞与はもらえていました。営業アシスタントは、営業担当の成績によって評価が決まるような仕組み。在籍していた頃の形態なので、現在は...続きを読む(全185文字)

【良い点】
安定している、下がらない。賞与が2回でて、賞与も年々増えている。クオーターごとに優秀者にインセンティブがでる。
【気になること・改善したほう...続きを読む(全179文字)

【良い点】
伊藤忠100%子会社なので、コンプライアンスや残業などへの取組みはしっかりしているように感じる。
【気になること・改善したほうがいい点】
入...続きを読む(全193文字)