ヒューマン・ライジンの退職理由・離職率に関する評判・口コミ一覧（全8件）

【良い点】
年間休暇が108日から120日に変更となり休日はかなり増えた印象です。
また、休日出勤などはありませんのでオンオフはしっかりできます。続きを読む(全73文字)

【良い点】
育成環境は他の中小企業と比べると整っていないように思います。
自身で考えて上司の時間をどれだけ自分から取れるかがカギになります。
また、初年度...続きを読む(全110文字)

【良い点】
女性の役職者も増えてきており、産休・育休も取得しやすい環境になってきている。また、定時退社している社員も多い為、家事との両立はしやすいと思います。続きを読む(全79文字)

【良い点】
当時役職が就くまでは給与が低かったがラダーの見直しが入り
メンバー層の方でも一定ラインまではもらえるようになっている。続きを読む(全65文字)

【良い点】
求職者と対面での面談ができる為、
転職に困っている方に直接かかわり課題を解決し感謝されることが多い。続きを読む(全56文字)

【良い点】
交
【気になること・改善したほうがいい点】
みなし残業、能力手当があるので基本給は少なく感じるかもしれません。入社して1年目の評価が2年目の夏...続きを読む(全103文字)

【良い点】
休みは完全週休二日制で、夏季休暇なども希望通り取れました。交通費も出ます。入社して約１ヶ月はビジネスマナーなどの研修がしっかりしています。続きを読む(全75文字)

【良い点】
最初に、クライアント先のコールセンターに現場稼働に行くのですが、休日はシフト制でした。基本的に休みたい曜日は休むことが出来ました。続きを読む(全71文字)

【良い点】
はたらく×LIFE制度で、自分の目標ややりたいことをプレゼンする機会がありました。（○○の為に資格を取り、○○に活かすから、お給料を上げてほし...続きを読む(全162文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
コールセンターに特化した事業とは知らずに入社した為、自分がいざコールセンターに従事するとなると、キツかったです。続きを読む(全76文字)

【良い点】
営業成績について、きつく責められることは無いため、営業不振によるストレスは感じないと思う。
【気になること・改善したほうがいい点】
放任主義な...続きを読む(全190文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
コールセンター業務だったが、応答率達成のことしか考えてない点。わたしはバックオフィス業務だったのに電話が鳴り止まな...続きを読む(全142文字)

【良い点】
ない
【気になること・改善したほうがいい点】
給料がとにかくやすく拘束時間が長かった。将来性などもないし体育会系の文化で上の言うことは絶対で人...続きを読む(全144文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
上長が何も仕事をせず尻拭いを部下がしている状況に嫌気がさした。また上司の伝達漏れで起きたミスをかなり責められ理不尽...続きを読む(全84文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
クライアント先に所属したらあとはほぼ放置。
数ヶ月に一回面談を最初の方は実施していたが後半は全くなく、自社の担当社...続きを読む(全317文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
いい意味でも悪い意味でも風通しがよく、退職理由や退職予定を営業が関係ない人間にべらべらと話していました。退職時に不...続きを読む(全107文字)

【良い点】
良い点はないです。
【気になること・改善したほうがいい点】
給与が安すぎる。昇給もないし、ボーナスも少ないです。それもあり、離職率がとても高いです。続きを読む(全80文字)

【良い点】
ノルマはあるが達成しなくても特に何もない
人が良い人ばかり
【気になること・改善したほうがいい点】
インセンティブが非常に少ない
残業しないと...続きを読む(全103文字)

【良い点】
すんなりと退職することが出来た。
【気になること・改善したほうがいい点】
エキスパート職に勤務をしていたが、とりあえず、給料が低い。この先、働...続きを読む(全121文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
まず入社したら、英語かITでどちらを中心にキャリアアップをしていきたいかを聞かれる。もちろん英語と答えたが、紹介さ...続きを読む(全116文字)