サンドラッグの退職理由・離職率に関する評判・口コミ一覧（全379件） 14ページ目

ある一定以上の役職ではなく50歳に過ぎると給与は新人と同じになってしまうと聞いて
退職を決意しました。そのある一定の役職とはほとんどの社員がたどり着けな...続きを読む(全154文字)

やる気が削がれるシステムを作り、どんどん社員が辞めていく。
システムに関して言えるが、ハード面にお金を投資したくないのが社員以外にパートでもわかるように...続きを読む(全190文字)

何でもかんでも運営社員が対応しなければならず、休憩もロクに取れない。
休憩中も社員しかできないという理由で、社員が対応に出てこなければならず、不満が溜ま...続きを読む(全194文字)

転勤が多く、休日も出勤しなければならない時もあります。1店舗あたりの人数が少なく、仕事量がかなり多いです。1店舗に社員が一人しかいない店舗が発生している状...続きを読む(全159文字)

結論から言うと体調不良。配属先が通勤片道約2時間、シフト上勤務時間は8時間で休憩時間は2.5時間だが、実質サービス残業3時間売+休憩時間全部仕事。30分前...続きを読む(全346文字)

人件費削減により労働環境は最低限の人間で回しており、社員に多くの作業、責任がかかりお客様対応に追われ自分の作業が追いつかづ常に残業。また、会社の売上、業績...続きを読む(全173文字)

基本、腰を痛める先輩が多く体が資本の会社なため将来を見据えた場合エリアマネージャーになれない場合の先の見通しが立てづらく退職していくものも多く、中途採用を...続きを読む(全169文字)

急に規則が厳しくなり、一気に監視カメラが何台も増え
終いには退勤前に監視カメラの下でお店の商品を持って帰ってないか
持ち物検査が実施されてからは
従...続きを読む(全170文字)

仕事の量が多すぎると感じた為。そして、設備投資やマニュアルを変えればいくらでも時間短縮する方法はあると思ったが、先行投資をしない方針なのか、いつまで経って...続きを読む(全200文字)

・もう少し社員を大切にする社風を培ってほしい
・努力や結果が評価・報酬に結びつかないためモチベーションが下がる
・将来のビジョンが見えない。10年後2...続きを読む(全153文字)

かなりの肉体労働です。。。
セクションによりますが体力のない方や女性の方には正直向いていないかと思います。
また人件費、設備投資にお金をかけないのでサ...続きを読む(全157文字)

当時はまだ店舗数が200店舗未満。株式上場も1部ではありませんでした。その頃は新入社員を250名ほどを採用していましたが、1年後には1/3が退職。私が辞め...続きを読む(全267文字)

〔転職理由〕
薄給であった為。それ以外の理由はありません。
〔労働環境〕
配属となる店舗によるのかも知れませんが、私が勤めた4店舗は非常に居心地の良い...続きを読む(全152文字)

給料が上がらず、副店長、店長に昇格しても責任と仕事量だけが増えるのみ。仕事自体は接客や売場作りなど楽しくやりがいは感じていた。しかし頑張って働いていても給...続きを読む(全489文字)

会社が人件費を削って経常利益を上げていたので、現場の社員は低賃金で莫大な作業をこなさなければならなかった。自分も店長としてこれを身をもって経験し、転勤が多...続きを読む(全197文字)

退職理由としては、とにかくろうどうじかんがながすぎてじはつてきにきゅうじつ出勤をしていて疲れもあまりとれず、社員がすくなくかいぜんされずに待遇もわるくこの...続きを読む(全192文字)

日用品や化粧品がもともと大好きで、売場を作ったり在庫管理をすることはやりがいを感じ仕事の楽しさでもありました。けれど、次第に責任を任される業務が増えるにつ...続きを読む(全263文字)

店長までは実力によっては早く到達出来るがマネージャーになるビジョンが見えてこなかった。休日に連絡がかかってくるのは当たり前、尚且つ店で問題があれば原因追求...続きを読む(全169文字)

労働に対する給料が低すぎる。
サービス残業撲滅を強化している癖に現場ではサービス残業当たり前。
休日研修といって昇進に必要な知識や考査を休みの日に実施...続きを読む(全182文字)

評価制度がすべてマネージャーの気分次第。気に入られるか否かですべては決まります。たとえ現場で長くともに働く店長が部下を推薦しようが、マネージャーがダメと言...続きを読む(全197文字)

待遇がこのままでは先が見えてしまったから。同業他社だと、海外出店の声も聞かれ非常に興味があったので、海外事業の異業種に行くことにした。体育会のノリが、若い...続きを読む(全157文字)

学歴、キャリア、資格のどれもない人にとったら、何も考えずに働いていれば、生活できるだけのお金はもらえます。
しかし、他で役に立つようなことは身につかない...続きを読む(全175文字)

患者本位ではなく、売上第一主義である点。
異動が多く、患者さんとじっくり信頼関係を築いていく、調剤薬局にはなじまない。
細かいマニュアルが多く、それに...続きを読む(全205文字)

何より 将来が不安。先が見えない(*_*;
まだ店舗しか経験していないが、若い人ばかりで自分の父親位の年齢の社員は見たことがない。
毎月かなりの人数が...続きを読む(全276文字)

机上の空論を追い求め、無茶な仕事状況を強いられる為、必然的にサービス残業が多くなる。数字を残しても、残さなくても待遇等には全く関係ない為、モチベーションは...続きを読む(全154文字)