東邦ハウジングのキャリア・職種・教育体制・新卒研修・配属に関する評判・口コミ一覧（全1件）

【良い点】
総合不動産業者として様々な仕事を経験できる。売買、賃貸、リフォーム、仕入れなど多岐に渡る経験を積むことができるが、自分のキャパシティーを超える...続きを読む(全188文字)

週休2日と聞いていたが完全週休2日ではなく、毎週水曜と月1回火曜が休み。正直今の時代にはあってない。残業をしないといけない雰囲気はないので、メンタルが強い...続きを読む(全188文字)

人事考課は機能していません。社長の一存ですべてがきまります。続きを読む(全30文字)

スキルUPの為の会社からの助成金などはありません。建築士を目指している若い人が借金して学校に通っても何もなし。結局給料も安いので他の会社に人材が流れてしまう。続きを読む(全79文字)

勤続数十年のお局さんがいて、そのキャラクターが強烈。若い子いじめが激しく数か月で辞めていく。続きを読む(全46文字)

目標にしたい上司はいませんでした。みんな自分勝手に仕事している感じです。続きを読む(全36文字)

適切な指導ができる人が殆どいないように感じます。新人が入っても、相手に合わせた説明やマネジメントしていく雰囲気はなく、すぐに人が辞めてしまう会社です。
こ...続きを読む(全103文字)

不動産屋にしては珍しく、部署によっては土曜や日曜も休みをとれます。
残業は時期にもよるが、比較的少ないほうだと思うので、家族や子供がいる者にとっては働きや...続きを読む(全89文字)

本人の意思はそっちのけで異動が多いです。
色んな経験ができると言えば聞こえはいいが、いいように使われているだけです。
仕事を覚えてきたところですぐに異動に...続きを読む(全122文字)

専門的な知識を持つ社員が高齢で、後から入ってきた社員に知識を引き継ぐことができていないため、将来に期待できるとは言い難いです。
長く勤めている社員は、一癖...続きを読む(全160文字)

【良い点】
新しく主任に昇格した者や管理職になった者など、各個人の階級ごとに研修があります。
【気になること・改善したほうがいい点】
業務に追われすぎて資...続きを読む(全89文字)

【良い点】
若いうちから大手の役職の方と関わりができるので、そこは1つの成長の機会であると思う。
【気になること・改善したほうがいい点】
個人の実力や意欲...続きを読む(全91文字)

【良い点】
事務経験を積むことができる。
【気になること・改善したほうがいい点】
事務経験以外のスキルアップは特にないが、宅建を取得して同業他社に転職した...続きを読む(全83文字)

【良い点】
社員教育制度として資格手当がかなり充実しています。対象の資格は50種類程。資格を取る過程で知識を増やし、業務に活かしていければより円滑に仕事を...続きを読む(全118文字)

【良い点】
部下の育成、売上管理などのサポートも行うので、適時サポートを受けながら成長することができます。また、様々な業務も経験できたので、まだやりたいこ...続きを読む(全116文字)

【良い点】
何か気になったことは質問できる環境にあったので、積極的に働きかけることによってスキルアップできると感じた。自分がいた頃は誰も何も教えてくれない...続きを読む(全105文字)

【良い点】
研修の充実。外部講師の指導や、いーらーにんぐが充実している。そのため、基本的なビジネスマナーおよび住宅関連の知識は大方身につけることが可能である。続きを読む(全79文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
社員教育はなし、スキルも自身で取得するしか無い。
営業が1番偉いというスタンスで売れない営業や嫌われたものは違う部...続きを読む(全87文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
社員の教育制度はあまりなく、現場をみて学べやってみないと分からない方式です。新人さんはちょっと戸惑うかもしれません...続きを読む(全99文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
年功序列の部分がありました。同じ業務でも入った年齢で給料が異なるようでした。年齢ではなく業務効率や内容を加味して評...続きを読む(全90文字)