エムイーＰＬＵＳ埼京のキャリア・職種・教育体制・新卒研修・配属に関する評判・口コミ一覧（全1件）

【良い点】
成果を上げれば、どんなに若くても昇進できる。
【気になること・改善したほうがいい点】
昇進条件が不明瞭。
もしかして社長（と言いつつ実態は所長...続きを読む(全97文字)

【良い点】
結果を上げればインセンが、高くなるが、上げなければ安い基本給のまま。
【気になること・改善したほうがいい点】
この傾向がつよいので、無理な働き...続きを読む(全103文字)

【良い点】
とくになし。
【気になること・改善したほうがいい点】
突発的な残業が多く、帰りが9時10時になることもザラ。
それも新卒の研修中から容赦なくそ...続きを読む(全81文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
有給が半年後に10日分付与される。そのため、宅建の5問免除を受けるのに、参加しなければいけない講習会が出勤日とかぶ...続きを読む(全104文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
家を売ってお客さんから感謝されるというのは魅力だが、そこに至るまでの電話営業が多すぎる。
1日1000件ほど、来る...続きを読む(全162文字)

【良い点】
女性の社長もいたので、管理職になるにあたって男女の差別は無かったと記憶している。色々な意味で運と実力次第。続きを読む(全59文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
先輩社員に着いて家の引き渡しや役所手続きに同行するのは良いのだが、その時間が本当に読めない。
仕方ない事とはいえ、...続きを読む(全171文字)

【良い点】
社長になる、という明確な目的があるのならオススメ。
社長といいつつ、実質的な立ち位置は店長だが。
とにかく会長の熱意が凄いため、それに共感しき...続きを読む(全158文字)

【良い点】
新たな評価制度に変わり、今までのインセンティブという概念は無くなった。個人の売上対価とあわせて人物評価なる基準が加わり、それによって賞与の額が...続きを読む(全186文字)

【良い点】
新卒採用が始まって以降、年間休日数の増加や保険制度、社内備品、手当などもしっかり整備され、働きやすい環境が整っている。
【気になること・改善し...続きを読む(全108文字)

【良い点】
オンライン、対面にて研修の機会が多々あり、教育体制が整っていると思う。入社時にもビジネスマナーからパソコンの使用等社会人の基礎から、不動産用語...続きを読む(全111文字)

【良い点】
色々なセミナーが開催される。勉強会もあったりする。宅建の資格が最重要であるが、取得すれば月の手当が大きい。続きを読む(全59文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
人が足りていないため放置されている方が多いように思います。上の役職がある方々も常に忙しく下を見る余裕がありません。続きを読む(全77文字)

【良い点】
入社時に研修があり、不動産の学校と呼ばれているようです。
入社後、営業の方は月1回研修があり、継続的に教育にも力を入れているようです。
事務職...続きを読む(全146文字)

【良い点】
教育体制は心配要らないと思う。
【気になること・改善したほうがいい点】
独り立ちすると基本業務は1人で行うのでわからない事などは気軽に聞き辛く...続きを読む(全92文字)

【良い点】
新卒教育は十分すぎるほど整っていたと思う。年数が進むにつれ、業務量も当然増えていき、研修参加が難しく感じることもあった。
また、e-learn...続きを読む(全145文字)

【良い点】
宅建の資格取得支援制度や研修制度が充実しており、様々な知識の住宅が可能である。
【気になること・改善したほうがいい点】
社内ならではルールが多...続きを読む(全99文字)

【良い点】
特にありません。
【気になること・改善したほうがいい点】
とにかく見て覚えろと言った感じの世界であまり手取り足取り教えてもらえるといった感じで...続きを読む(全114文字)