近鉄ファシリティーズのキャリア・職種・教育体制・新卒研修・配属に関する評判・口コミ一覧（全10件）

【良い点】
月給21万円＋賞与で年収350万。残業・夜勤の有無、現場によって待遇がかなり違う。ホテルは残業30時間程度、地下鉄はほぼなしでした。続きを読む(全72文字)

【良い点】
社風はのんびりしていて緩いです。かつては荒かったという話を古参の方から聞いたことがありますが、そういう方はどこかに異動するか上手く折り合いを...続きを読む(全370文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
あくまでも東京支店の管轄についてですが、入札現場がメインの為、現場解散のリスクがあります。実際、入札で負けて現場...続きを読む(全287文字)

【良い点】
前もって休みの予定を入れておけば、シフトは融通が利きました。わざわざ有給休暇を使わなくても、希望する日に休みを取ることが出来ました。
【気に...続きを読む(全149文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
設備管理経験があっても22万でした。日勤の他、宿直ももちろんありましたが、宿直手当や資格手当はありません。正社員...続きを読む(全101文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
生活するのも難しい待遇ですので、定年を迎えた年配者がメインの会社です。優秀な人材で50歳迄であれば正社員に推薦さ...続きを読む(全154文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
入社後すぐ（少なくとも数ヶ月間）は現場での研修・配属になるが、職種の関係上男性がほとんどの職場での勤務になるため...続きを読む(全91文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
20代～30代の社員が少ないためかなり企業体質が古い。「昔から今までずっとやってきたこと」を本当にそのまま今まで...続きを読む(全129文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
他社に勤める同世代に比べて給与が低いため、改善した方がいいと思う。評価についても、結局は評価する人間によるため不...続きを読む(全83文字)

【良い点】
残業は少ないように思うのである程度はバランスが取りやすいと感じる。ただ、繁忙期とそうでない時の差がある。続きを読む(全58文字)

【良い点】
会社の看板を背負った個人プレイヤーであるため、スキルアップできるかは本人次第。ただ、宅建がないと仕事にならないため、宅建の取得については、会...続きを読む(全94文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
ハラスメントや人権に関しての教育があるが、上司がそれを一切実践できていないのでとても無駄だと思います。続きを読む(全71文字)

【良い点】
能力は求めている程度が人により違うが、基礎は身に付くと思いますね。
つまりそれに自らの成長を合わせていけば、納得いくと思います。
【気になる...続きを読む(全225文字)

【良い点】
配属後のOJTに加え、部門横断の合同研修やロープレなど実践機会が多い。手挙げ型の選抜研修もあり、意欲次第で早期に商談力・提案力を伸ばせる。
...続きを読む(全171文字)

【良い点】
物件や不動産に関する基本的な知識が身につけられます。頑張り次第できゅうよにはんえいされます。
【気になること・改善したほうがいい点】
分から...続きを読む(全176文字)

【良い点】
OJTで基礎を習得し、メンターや先輩の伴走がある。ロープレや衛生管理研修、メニュー、開発の試作機会で、実務に直結する学びが得られる。
【気に...続きを読む(全109文字)

【良い点】
店長になるための教育制度や、中途採用、新卒採用への教育は力を入れ始めていると感じた。また、宅建取得等の資格取得をサポートする制度も存在する。...続きを読む(全103文字)

【良い点】
資格教育研修とかは時間にいれて行こうとしているのは見える
【気になること・改善したほうがいい点】
人材教育制度をしっかりしないと全く人は残り...続きを読む(全267文字)

【良い点】
1つの職種で専門性を高めていくことも、ゼネラリストとしてキャリアを積むことも可能。
【気になること・改善したほうがいい点】
忙しい時期は、ど...続きを読む(全147文字)

【良い点】
未経験で入社したが、教育体制は非常に充実しています。研修では不動産の法律知識から接客のマナーまで体系的に学ぶことができ、現場配属後も店長や先...続きを読む(全178文字)