ＭＴ＆ヒルトンホテルの評判・口コミ一覧（全180件） 6ページ目

【良い点】
大手なので、福利厚生は本当にしっかりしています。有給消化も、ほぼ100パーセントに近いと思います。上司にもよりますが、数日なら必ず連続して取...続きを読む(全181文字)

【良い点】
バックオフィスにいる社員は、良いお給料をもらっているし、アルバイトもそれなりに良い金額だと思う。社員寮などもあるので、社員の方々はそこに入れ...続きを読む(全186文字)

【良い点】
福利厚生は非常に良いと思う。
保険や、充実した研修制度、社員割引などはしっかりしていて、働きやすい環境が整っていると思う。英語の研修やマナー...続きを読む(全187文字)

【良い点】
お客様と接する仕事なので、飽きる事なく続けられる。コミュニケーションが好きな方、お客様を喜ばせることが好きな方には向いていると思う。お客様に...続きを読む(全269文字)

【良い点】
配膳サービスとして、ヒルトンのラウンジで働いていましたが、良い点は、あらゆる世代の人が働いていて、ホテルサービスを身に付けるには、色々な意味...続きを読む(全268文字)

【良い点】
基本的に残業はなし。管理職はかなりあるようだ。管理職は残業代は出ないが、それ以外は間違いなく出る。別の部署でも同様で残業管理については徹底し...続きを読む(全210文字)

【良い点】
普通に生活していたら会えないようなVIPに会えることです。
また細かい手配や、サポートすることが得意な方には特におすすめです。
【気になるこ...続きを読む(全189文字)

【良い点】
スタッフ同士が皆仲が良く、フォローし合える関係でした。お客様からの感謝の言葉や、お子様から懐かれたりする時はとても嬉しかったです。
【気にな...続きを読む(全185文字)

【良い点】
法人営業であれば自分のスキルを使って契約をとってくるのが面白い。
宴会の打ち合わせも、お客様に喜んでいただけるよう、要望をそのまま手配するの...続きを読む(全245文字)

【良い点】
現場スタッフでしたが、男性女性かかわらずチャンスはあると思います。逆に言うと男女関係なく同じ仕事なので、重いスーツケースを運ぶなど体力勝負な...続きを読む(全225文字)

【良い点】
給与の制度は外資系らしくハッキリと決まっているので明確です。職位と年齢給を合わせたものになっています。ただ、ホテル業界は給与がひくいのでなか...続きを読む(全198文字)

【良い点】
意識が高い人が多い。より高いところを目指し、皆責任を持って働いている。
【気になること・改善したほうがいい点】
よくも悪くも個々で仕事をして...続きを読む(全211文字)

【良い点】
子供が6歳になるまでは、時短がとれる。産休や時短には理解がらあり、取りづらい雰囲気はまったくない。女性でもキャリアアップできます。外資なので...続きを読む(全221文字)

【良い点】
社員同士が仲がいいことです。
仕事終わりに飲みに行ったり、休日も遊んだりします。土日休みじゃないので、休みが合うのは同じ会社しかないからかな...続きを読む(全192文字)

やりがいは非常にあります。いかにしてお客様を喜ばせるか、どうすれば感動させられるかを学ぶことができます。
ただ、給与面では非常に安く、昇進もかなり長い。...続きを読む(全107文字)

【良い点】
もちろんオリンピックが近いので、ホテル事業は伸びると思います。
【気になること・改善した方がいい点】
企画倒れなイベントが多く、それ...続きを読む(全177文字)

【気になること・改善した方がいい点】
上下関係が大変です。また、シフトでの勤務のため、昼夜逆転の覚悟が必要です。周りの外国人の方もやさいしいのですが...続きを読む(全152文字)

給与が仕事の量や質の割に低い。若いうちはホテルが好きという理由だけでも続けていけたが、将来を考えると厳しいように思う。特に結婚・出産など生活が変わる女性...続きを読む(全174文字)

仕事に対する責任感のある人ばかりで
モチベーションは高い。
離職率が高い為、チームがまとまらない。
その為、管理職の入れ替わりが激しく、
マネー...続きを読む(全195文字)

やはり外資系ホテルなので、お客様だけでなく、スタッフも外国人の方が非常に多く日々英語を話す機会があります。セクション間の仲も良く、業務も助け合いながらす...続きを読む(全175文字)

マネージャークラスの上司同士の派閥のようなものが存在していたため、苦労しました。
当時はいろいろなところから経験者採用で集まってきたスペシャリストの集団...続きを読む(全153文字)

近年は外国人観光客を増えていく一方で、円安の影響もあり業界的にはこれから右肩上がりの成長すると思います。
コンラッドブランドに相応しく、素晴らしいサービ...続きを読む(全156文字)

上昇志向が高い先輩が周りに多くいるため、自然と高い目標にチャレンジする風土がありました。上司と部下の距離感も近く、アドバイスも的確だったため「もっとスキ...続きを読む(全162文字)

当時は創業してまだ新しいホテルだったため、社員教育マニュアルなどは全くなく、現場でOJTで覚えていく状態でした。しかし、従業員の数以上に現場が忙しく、先...続きを読む(全151文字)

退職理由は給料の少なさです。入社1年目は特にそんなことは無かったですが勤続年数が経つにつれて、他の同業種で働いている友人と比較すると自分の年収があまりに...続きを読む(全161文字)