ＩＭＬの評判・口コミ一覧（全122件） 4ページ目

研修は最初の2ヶ月から3ヶ月でテキストを中心に勉強をしますが、試験対策であり現場ではその知識は全くと言っていい程使えません。また、教える人間もヘタクソで、...続きを読む(全151文字)

管理職は伊藤忠の天下りで、能力がある人には感じられず、会社を私物化しているように感じました。MRを教える教育者も変な人が多く、よく社員通しで意見がぶつかり...続きを読む(全160文字)

伊藤忠の子会社であり、安定を期待して入社したが、何の恩恵もない。できて間もない会社なので、評価制度や福利厚生制度が全然整っていない。配属先も少なく待機で本...続きを読む(全164文字)

・社員のモチベーションを高める取組み
CMRとしてPJに配属されますので、複数の製薬会社を経験します。PJから次のPJに配属する間の給与については減るこ...続きを読む(全181文字)

事業の成長性は全くない。どこのメーカーも不景気で社員をクビにしているぐらいなので、これからの派遣社員の需要は
なくなってくると思う。コントラクト業界で最...続きを読む(全162文字)

福利厚生は全くありません。退職金もまったくないですし、オススメはできません。社内制度で一番疑問が残るのが、営業成績は全く反映されず、プロジェクトマネージャ...続きを読む(全151文字)

年収は前職の考慮は全くなく400万、他のコントラクトに比べて圧倒的に低いので、オススメできません。伊藤忠のバックボーンなのでという口説き文句を人事が言いま...続きを読む(全156文字)

仕事のやりがいは、配属先の製薬会社にもよりますが、自分のディテールがうまくいき、ドクターに薬を採用していただいた時です。病気で苦しむ患者さんの役に立つとい...続きを読む(全174文字)

ワークライフバランスは取りやすいが、結局は配属先による。勤務先が選べないので、週末は一人で過ごす事が多く、充実しているとは言い難い。地元に帰るお金がかさみ...続きを読む(全154文字)

入社後は約3ヶ月の導入研修があります。テキストを淡々とこなすのではなく、理解すること(自分の言葉で説明できるようになることなど)を重視して研修をしていただ...続きを読む(全270文字)

CSO事業とPET事業の2つが柱です。PET事業は安定的に継続しているようですが、メインのCSO事業については競合他社と差別化できる強みはないように感じま...続きを読む(全160文字)

2013年に前社長の退任に伴って伊藤忠本社から来られました。伊藤忠ではどこかの部署の部長職をされていたそうです。話したことは2,3回ですが、温厚な性格かと...続きを読む(全166文字)

親会社の伊藤忠、あるいは外部医療関連企業でマネージメントを経験された方が管理職として在籍されています。皆さん頭が非常に切れるし、業界経験も豊富なので、頼り...続きを読む(全162文字)

より年収の高い会社に所属したいため、勤務地をコロコロ変わりたくないため。
製薬会社に比べると年収は当然低いですし、最大手のCSO会社と比べても低いです。...続きを読む(全229文字)

CMRでクライアント企業の業務にあたっているため、ワークライフバランスはそのクライアント会社の社員と同じです。そのため、配属するクライアント会社によってか...続きを読む(全152文字)

入社を決める際に、魅力を感じた点は伊藤忠商事の子会社なため安心して長期間勤められると感じたこと、入社時は設立して5年目だったこともありベンチャー気質もある...続きを読む(全159文字)

給与、賞与はクインタイルズ、シミックに比べると低いです。借上げ社宅制度があり、年収のほかに住宅補助がある。住宅補助は勤務地、扶養家族により幅があって、私の...続きを読む(全155文字)

母体が伊藤忠商事なので、各種体制は整っていると思います。また、コントラクトMRを派遣しているので、学ぶ気があればいくらでも業界の知識をまなべます。自らしせ...続きを読む(全161文字)

やはりCSOはメーカーMRより給料は低い傾向にある。20代に関しては小さなメーカーより高い場合もあるが、メーカーMRと同じ仕事内容でも給料は劣る。大手のメ...続きを読む(全164文字)

派遣先は出来るだけ希望が聞いてもらえる方だと思います。最初の1社目の派遣は希望が聞いてもらえない場合が多いですが、2回目からは数件のプロジェクトからなるべ...続きを読む(全174文字)

CSOの中では社員に優しい会社だと感じています。会社自体は伊藤忠100%出資の子会社なので安定していると感じました。MR未経験で入社にて一番気になるのはM...続きを読む(全220文字)

賞与は年間5か月と悪くはないと思う。キャリアパスは多少はあるものの、人材が不足しているわけでないので、営業から内勤になるるのは正直なかなか難しいと思う。評...続きを読む(全236文字)

給料は基本給が2回目のプロジェクトより2万円UPする。行くプロジェクトによっても給料が違う。キャリアパスは今のところエリアのリーダーの次がプロジェクトマネ...続きを読む(全153文字)

自己裁量で休みがとれるので比較的休みはとりやすい。また残業代も別途支払われ、きちんとつけられるので安心です。グループ会社での福利厚生がしっかりしていて各種...続きを読む(全152文字)

結婚出産を経験する世代の女性が多く、産休を取って復職した女性が2名います。本体が大手商社の為、男性社会的な雰囲気もありますが、法律にのっとった待遇は得られ...続きを読む(全159文字)