アシュリオン・ジャパンの評判・口コミ一覧（全58件） 2ページ目

【良い点】
ドコモのケータイ補償サービスの実際のオペレーションをドコモより請負っているため、事業は大変安定している。このケータイ補償サービスの加入者は既に...続きを読む(全216文字)

【良い点】
ワークライフバランスに問題があるという認識はありません。出社時間が10時を大幅に超えてくる人や、16時ころに帰る人など様々で、全体的にのんびり...続きを読む(全218文字)

【良い点】
有給休暇は取得しやすい環境です。各個人で業務のスケジューリングを行っているため、上司に説明すれば承認してもらえる。長期休暇も可能で、メリハリの...続きを読む(全190文字)

【良い点】
　フレックス制度をとっているため、予定が入ってない場合はゆっくり出社することができる。みなし残業が数十時間ついているが、とくに残業をすることな...続きを読む(全159文字)

【良い点】
会社の歴史が浅いこともあって、日常業務やプロジェクトでも、アプローチ・プロセスの自由度が高いと思う。そこに仕事のやりがいや面白みを見出すことが...続きを読む(全198文字)

【良い点】
相手が社長であっても役職名で呼ぶことはなく、基本的にはフラットな人間関係ができている。
【気になること・改善したほうがいい点】
マネージャー以...続きを読む(全218文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
NTTドコモ社の携帯電話に付ける保険のオプションが収益のほとんどを占めている。以前のガラケーのときは端末が売れてい...続きを読む(全192文字)

【良い点】
スキルアップは資格取得の支援制度などはある。キャリアについては、役職者は結果が出ないとすぐに切られるが、一般社員が切られることはない。
【気に...続きを読む(全187文字)

キャリアアップやスキルアップが望めないと考えたため。
また他部門の実態はわからないが、所属部門においては優秀な人ほど退職してしまったり転職を考えており、そ...続きを読む(全191文字)

【良い点】
残業は少なく、帰りやすいと思います。
有給や長期休暇もとりやすいように思います。
他社と比較すると、ライフワークバランスには恵まれており...続きを読む(全179文字)

スキルアップ、キャリア開発は、期待しない方が良いと思います。以前は年に数回、セミナーが実施されていましたが、現在は皆無です。
トップに社員は育てるものと...続きを読む(全244文字)

産休、育休はとりやすく、手当ても充実している。それをモチベーションに働いている社員もいた。
実際には何名か取得していると聞いたことがあるが、復帰したひと...続きを読む(全175文字)

研修は伊藤忠の研修の中から、興味のあるものを選択して受けることができます。
部門においては研修は特にないので、自分でスクールに通うなりすることが必要です...続きを読む(全155文字)

派遣社員として勤めています。オフィスの環境はとても良いです。
今年出来たビルに引っ越してきたとのことで、綺麗なことはもちろん、リフレッシュルームが広くス...続きを読む(全187文字)

労働時間は8時間と長め
有給は10以上20日以内が、年内に支給されるはず。
ジョブローテーションはない
福利厚生や社内制度はほとんどなく、また利用も...続きを読む(全157文字)

上のほうの役職は基本的に男性が多い。どちらかというと日本的な雰囲気がある外資なので、多くの外資んいみられるように、女性管理職が多くバリバリとやっているとい...続きを読む(全151文字)

基本的に残業はそこまで多くない。飲み会などもあるが、そこまで強制的な雰囲気ではないので、日本企業のようなのみにゅケーション必須の雰囲気はない。ただ、外資に...続きを読む(全150文字)

会社の収益は保証サービスの月額利用料金×サービス利用者数で決まるが、主な取引企業であるドコモの利用者数が伸びていない現状では利用者数も頭打ちにならざるを得...続きを読む(全169文字)

スキルに関しては、部署ごとに大きく変わっているが
大手企業への資料作成業務が非常に多いため、資料作成のノウハウなどは身に付きやすい
経理や企画提案資料...続きを読む(全161文字)

賞与が、本社のアメリカの業績により左右される
時期によっては賞与なしの時期もあった
伊藤忠商事からの出向者が多く、部署によっては肩身が狭い状況も見受け...続きを読む(全180文字)

創業間もないこともあり、事業を俯瞰できることは非常に面白く、貴重な体験であったと思います。また、成長期であったこともあり、自分の仕事に関しては裁量が任され...続きを読む(全160文字)

外資企業というだけあって、年齢の割に年収がよかったと思う。一定の評価制度もあり、よっぽどのことがない限り、年収は落とされることなく上がっていく。自分は主任...続きを読む(全150文字)

ギャップは特にない
部門によっては離職率が異常に高い
優秀な人ほどやめていく傾向
課長職以上の実力レベルにかなり差がある
課長職以上の給料が実力以...続きを読む(全170文字)

キャリアを通してサービスを提供しているので、良くも悪くもキャリアの成績・戦略に大きく左右される。新しいサービスを打ち出すにも、グローバルとキャリア両方のコ...続きを読む(全175文字)

面接の時から話しやすい管理職だなと思ったが、話しやすいのはいいが指導力がない。会社の方向性が変わりやすく、自分のポジションが急にかわることがあるし、業務内...続きを読む(全288文字)