現在、大手企業を中心に複数の選考を控えており、適性検査の対策を急いで進めています。その中で、効率的に就活を進めるための方法を調べていたところ、テストセンターの使い回しができるという仕組みを知りました。一度受験した結果を他社に送ることで選考に不利になることはないか不安です。この制度を利用しても問題ないでしょうか。
就活会議AIの回答
結論
学生の投稿データを見る限り、テストセンターの「前回結果を送信（使い回し）」を活用して選考に進んだという報告が多数あり、内定獲得者の投稿にも同様の記載が見られます。したがって、少なくとも投稿ベースでは、この制度を利用したことで不利になったという傾向は確認できませんでした。例えば、NTTドコモの内定者は「いろいろな企業で受験して一番点数が良さそうな結果を送信した」と記しており、結果的に内定に至っています。
NECの内定者からも「他社のテストセンターを使い回した」との投稿があります。 また、明治安田生命でも「他の企業に合格した結果を使い回した」という記載が内定者の体験記に見られます。 一方で、使い回しをしたが不合格だったという投稿もあり、使い回しそのものが合否を左右するというより、スコア水準が重要だと解釈できる内容が並んでいます。投稿から分かる効率的な進め方
事前に複数回受けてベストスコアを確保し、必要な企業に送信するという進め方が複数の投稿で示されています。
同形式を出す企業群（例：SMBC系の玉手箱）でスコア使い回しを見込んで、早めに高スコアを残しておくという工夫が見られます。
本選考前に他社で繰り返し受験して精度を上げ、良い結果を送るという戦略が語られています。
インターン段階でテストセンターを受け、翌年の本選考に前回データを送信したという投稿もあり、早期の仕込みが効率化に寄与したと読み取れます。
「構造把握」など出題頻度が低めでも一部企業で重要になる科目を、他社選考を通じて早めに仕上げておくと有利だったという内定者の示唆があります。
総合商社やボーダー高めと言われる企業で受験と出願を繰り返して慣れ、過去結果を送信したとの事例もあります。
不安点への補足
学生の投稿データの範囲では、「前回結果の送信を使ったことで不利になった」という記述は見当たりませんでした。
一般的には、同じ形式でも企業や年度で通過基準や提出方法の指定が異なる可能性があります。募集要項や案内メールに「前回結果の送信可否」や「受験方法の指定」が明記されている場合があるため、その指示に従う前提で進めるのが無難です。
また、一般的には性格検査部分は使い回しではなく毎回受験を求められるケースもあるため、案内文面の確認をおすすめします。
次のアクション
直近で受ける企業のWEBテスト形式と提出方法（使い回し可否、締切、推奨受験方式）を体験記で確認してください。WEBテスト・適性検査・筆記試験の体験記一覧
使い回しで提出予定の企業ごとに、同形式の過去受験レポートを横断的に集めてボーダー感を把握してください。ES・体験記を探す
「構造把握」「玉手箱」など気になるキーワードで追加事例を探し、直前対策の優先順位を確定してください。フリーワード検索
これからスコアを上げたい形式（例：玉手箱、C-GABなど）が明確なら、その形式を課す企業の体験記を集中的に読み、練習先を選定してください。企業を探す
期限の近い企業に先に提出する必要がある場合は、今あるベストスコアで一旦送付し、並行して他社で再受験して更新を狙う段取りを決めてください。エントリーシート（ES）の締切日一覧
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