旅行業界、ホテル業界は転居を伴う転勤無しの会社はないかな？ ずっと愛知で働きたい
就活会議AIの回答
愛知で「転居を伴う転勤なし」で働ける可能性がある会社・制度（学生の投稿ベース）
アパホテルの「地域職」は、転居を伴う転勤がない職種として募集されていたという投稿があります。エントリー時点で「地域職（実家）＝実家から通勤圏内のみ（90分以内に3ホテル通勤可能が条件）」「地域職（一人暮らし）＝転居を伴う転勤なし、配属地域を選べる」と明記されていたという内容です。
また、企業研究の投稿でも「全国職・広域職・地域職の3種類から選べ、地域職は転居を伴う転勤がない」との記載があり、地域職の条件として『家から片道1時間圏内にアパホテルが3箇所以上』という説明を受けた学生もいます（この学生は自宅条件が満たせず、全国か広域を勧められたとのこと）。
愛知に多数ホテルがあるエリアであれば地域職の条件を満たせる可能性がありますが、実際は自宅位置と通勤可能なホテル数の条件確認が必要になりそうです。星野リゾートは、「激しい全国転勤が生じるため自身のキャリアに合わないと感じた」というインターン参加者の投稿があり、地元固定志向とは合いにくい可能性が示唆されています。
旅行会社（エージェント）に関して、愛知限定や転居なし可否を特定できる学生投稿は今回見当たりませんでしたが、面接で旅行会社を第一志望と述べている記録はあるものの、勤務地・転勤条件の具体記載はありませんでした。
このため、旅行業界での「地域限定・転居なし」の可否は、各社の募集要項や体験記での追加確認が必要です。
近接業界で「地元勤務しやすい」との投稿例（参考）
J−netレンタリースは「小さい会社で勤務地が多くなく、愛知県か埼玉県になる。転勤が嫌な人に良い」との口コミがあります。旅行・移動の周辺領域として検討余地がありそうです。
トヨタ生活協同組合は「転居を伴わない異動だと言われた。地元で働きたい人には良い」との口コミがあります。旅行・ホテルそのものではありませんが、地元志向に合う働き方の一例として挙げられています。
なお、ホテル・旅行以外では、エリア限定職を設けているという投稿も見られます（例：ラウンドワンにエリア限定職があるとの記載）。愛知から出ないことを最優先にする場合、業界幅を少し広げて比較すると選択肢が増える可能性があります。
愛知で働きたい場合の見極めポイント（投稿から読み取れる範囲）
「地域職」「エリア限定職」など職種区分の有無と、応募時に地域選択ができるかを確認するのが有効です。アパホテルの例のように、地域職でも自宅位置や通勤可能施設数などの“条件付き”である場合があります。
同じホテル業界でも、星野リゾートのように全国転勤が前提に近い運用という投稿もあるため、社名だけで判断せず体験記の「勤務地・転勤」の欄を個別に確認したほうが安全です。
次のアクション
まずは愛知×ホテル・旅行で企業を横断検索し、募集区分に「地域職・エリア限定」があるかを確認しましょう。企業を探す
「地域職」「エリア限定」「転居を伴う転勤なし」などのキーワードで体験記を横断検索し、実際の条件や注意点を洗い出してください。フリーワード検索
ホテル各社のESで「地域職」などの選択肢や条件文言が出てこないかを確認し、書かれている条件を具体的に比較しましょう。エントリーシート（ES）の体験記一覧
面接での「転勤可否」「希望勤務地」についてのやり取りを事前把握し、愛知限定を希望する前提での説明ポイントを整理しましょう。面談・動画選考（一次面接から最終面接）の体験記一覧
エリア限定で募集中の説明会・インターン（愛知開催や東海エリア採用など）を探し、早めに接点を作って条件面を直接確認しましょう。説明会・インターンを探す
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