オフィスコミュニケーションズの年収・ボーナス・給与・初任給に関する評判・口コミ一覧（全2件）

ひかり電話の営業をしていた。成約をするともちろんおもしろい。成約数を増やすため、アポの数を他の人より増やしてもらった。たかが電話だが、顧客の人生を垣間見る...続きを読む(全159文字)

コールセンターはほとんどが女性です。事務も女性が多いです。営業は外回りで過酷なためか、男性の方が多いです。しかし、女性も数人います。男女同条件で働いており...続きを読む(全218文字)

ひかり電話の営業をしていました。ここは、代理店登録をして、コールセンターで約束がとれた家や会社に訪問する形式です。契約が取れなければインセンティブは入りま...続きを読む(全225文字)

「新規ビジネスを75日内に軌道に乗せ、月収100万円を手に入れることは本当に可能なのか?
はい、NTT東西のフレッツ光ライトの販売なら十分可能です!」
...続きを読む(全445文字)

この会社の販売員になるには、東京または大阪で5日間の研修を受けなければならないが、とても親切に教えてくれる。他社では、通常、研修費が必要であり、それ以外に...続きを読む(全242文字)

【良い点】
年齢と経験の割には高かったと思います。
新卒2年目以降は、評価が良ければ520~40と安定していた。
【気になること・改善したほうがいい点】
...続きを読む(全126文字)

【良い点】
大企業にしては少ないとおもいます。
【気になること・改善したほうがいい点】
上司が転勤者のためその都度見方が代わり、グループ内の雰囲気も変わる。続きを読む(全78文字)

【良い点】
売上た分だけ給料に反映された
また売り上げが上位だと表彰式もあり、やはり売り上げがある分自由にやらせてもらっていた
【気になること・改善したほ...続きを読む(全198文字)

【良い点】
とくになし
【気になること・改善したほうがいい点】
もう少し派遣全体の賃金をあげても良いのかと思う。経費削減がひどくいきなり派遣切りもあった。続きを読む(全77文字)

【良い点】
年に2回、上期と下期にチャレンジシートと呼ばれる目標設計シートを作成し、上司と面談をする。チャレンジシートに沿って振り返り面談を実施する。定性...続きを読む(全181文字)

【良い点】
手当はほとんどなく、基本的に残業代ありきで考える形。賞与は5ヶ月+個人業績、臨時がたまにある。個人業績も基本給の何ヶ月分、というわけでなく、片...続きを読む(全200文字)

【良い点】
昇給や賞与などはありませんでしたので、評価も特になかったです
【気になること・改善したほうがいい点】
売上に応じて、賞与があればもっと積極的に...続きを読む(全81文字)

【良い点】
年2回の目標評価制度と、年1回の能力評価制度が運営されています。
それぞれの評価が、夏冬ボーナスと昇給に影響しますが、評価が悪くてもそれほど金...続きを読む(全201文字)

【良い点】
評価において偏りなどは特段感じず、しっかり評価されていると感じました。
【気になること・改善したほうがいい点】
リーダー職が統率意識が一部欠け...続きを読む(全88文字)

【良い点】
給料が高いことの良い点は多岐にわたります。まず第一に、高い給料は生活水準を向上させることができます。生活費や住宅費などの支出をカバーし、余裕を...続きを読む(全344文字)