東名の年収・ボーナス・給与・初任給に関する評判・口コミ一覧（全26件）

【良い点】
半年毎に昇給の査定があり、基準をクリアすると昇給できる。
数字が全てで、事務などバックヤード側の業務も数字で目標設定がされ、基準値クリアになる...続きを読む(全152文字)

【良い点】
売上た分だけ給料に反映された
また売り上げが上位だと表彰式もあり、やはり売り上げがある分自由にやらせてもらっていた
【気になること・改善したほ...続きを読む(全198文字)

【良い点】
目標を達成するとその都度インセンティブがもらえるためやりがいがある。それとは別に年に一度様々な部門での社内表彰もあるため、頑張ったことが評価さ...続きを読む(全149文字)

【良い点】
やらなければいけないことははっきりしていた点は良かった。
【気になること・改善したほうがいい点】
仕事内容の割にボーナスが少なすぎる　お小遣い程度続きを読む(全79文字)

【良い点】
そこまで高くもなく低くもないイメージ。実力主義なので、成績が良ければどんどん基本給も上がっていくし、成績が悪ければどんどん基本給も下がっていく...続きを読む(全134文字)

【良い点】
数字を達成すれば評価されやすい。四半期ごとに評価があるので達成しつづければ年収も上がりやすい。
【気になること・改善したほうがいい点】
達成の...続きを読む(全107文字)

【良い点】
月収は他の事務職より多いと思う。
営業職であればインセンティブも入ってくるので、どんどん契約を取れる人はその分給料があがる。やる気があればある...続きを読む(全178文字)

【良い点】
契約を取れれば給料はインセンティブにしっかりと反映される。契約が取れれは昇進も早いため、営業能力が高い方はすぐに良い収入を得ることができる。ま...続きを読む(全184文字)

【良い点】
年収に関しては、一般的には年齢相応の一般的な年収がいただける。

評価制度はかなり詳細まで作りこまれており、ある程度能力がないと上には上がれな...続きを読む(全182文字)

【良い点】
月の給料はとてもいいです。
頑張りを認めてくれるので、仕事が出来るようになれば教育係を任せて貰えます。
【気になること・改善したほうがいい点】...続きを読む(全180文字)

【良い点】
収入は良いです。評価制度も点数やパーセンテージで出されて明確です。
【気になること・改善したほうがいい点】
最初に決めた評価内容を簡単に反故に...続きを読む(全209文字)

【良い点】
給与制度は固定残業制だが、全社的に残業を抑制するように指示が出ているので、おのおの効率的な勤務をしている。営業職のインセンティブには上限がない...続きを読む(全289文字)

【良い点】
年収は個人の達成度合いに左右されますが、同い年に比べると全体的にもらっている印象です。
賞与には期待出来ませんが、その分月次の歩合給で稼ぐ事が...続きを読む(全204文字)

【良い点】
やる気や口がうまい人なら稼げる
結果を評価されたい人や競争したい人には向いてる
【気になること・改善したほうがいい点】
基本給がとても少なく手...続きを読む(全182文字)

【良い点】
しっかりと成果に応じた評価をしてくれていたと思う。また成果だけでなく、どのようなプロセスをたどっていたのかということについても確認があり、双方...続きを読む(全189文字)

【良い点】
やったらやっただけ、学歴関係なくもらえる。生産性を重視。ただし部署、商材によるので、売れないものは売れない。裁量が基本的にない為、そもそも売れ...続きを読む(全183文字)

【良い点】
年収は若い時は、同じ年代と比べると高い。ただ、営業成績や社内営業をしていかないと昇給はない。逆に降格になる可能性あり。少ないけど、しっかりボー...続きを読む(全231文字)

【良い点】
ノルマ達成すれば役職も上がり、アルバイトチームを率いてマネージメントもできる。その上給与がよかった。新卒で基本給の最低が27万。プラス残業代に...続きを読む(全222文字)

【良い点】
まだまだ成長企業なので良くも悪くも何でも揃っている環境ではありません。昔に比べると社内の制度や仕組みが色々と整備されてきましたが、１人１人の業...続きを読む(全190文字)

【良い点】
やればやっただけそのぶん稼げます。
ただ、ランク、役職の昇格、降格両方あるため、毎月出し続けないと給料は下がります。
マネージャークラスになら...続きを読む(全216文字)

【良い点】
評価制度は明文化されている為、不公平ない形式。実力のあるものは上がり、無いものは平均以下の収入。ただ、爆発的に上がる事も滅多にないので、それを...続きを読む(全201文字)

とりあえず成績が良ければ、リーダー候補にもあげられる。
リーダーは、成績が真ん中くらいでも、リーダー素質がある人は選ばれ、1つのグル-プに6人ほどおり、...続きを読む(全186文字)

実績によってきちんと評価制度があるので明確である。四半期評価なため昇給も努力次第である。なので新人でも既存の社員でも昇給を続ける者もいる。昔から役員が評価...続きを読む(全166文字)

評価はほぼ数字目標で決まります。とても成果主義の会社です。目標を達成しないと降格であったり、逆に達成すれば昇格が望めます。数字以外での目標に関しても評価の...続きを読む(全157文字)

給与は結構よかったと思います。まぁ言っても手取り20万後半ですが…。
各グループに目標が設定されていて、達成するとグループに10万円支給されて、それでグ...続きを読む(全171文字)