ＩＤＯＭのキャリア・職種・教育体制・新卒研修・配属に関する評判・口コミ一覧（全145件） 6ページ目

スキル系の研修は一部の選抜されたメンバーしか実施されていない。ただ選ばれたメンバーの研修は半年くらいのスパンで研修プログラムが実施されている。
全社員対...続きを読む(全153文字)

出張査定事業部にいましたが、入社当初から、ガンガン査定に行かされていた為、殆んど現場で経験して学べという社風でした。その為、スキルアップする速度も人それぞ...続きを読む(全346文字)

中途採用の入社時研修は二週間ほど幕張で実施されました。
研修内容はVTRを見てからロープレや自動車の査定の仕方、座学など行います。
オークション会場に...続きを読む(全199文字)

とにかく見て盗めという環境。
自分で知識はすべて身につけて、失敗は部下の責任。
これでは人が育つわけも無い。
他の会社に行ってよかった思えてしまう会...続きを読む(全172文字)

店舗・本社に限らず人事異動で人の動きがかなりありますので一緒に仕事をする人により得られる物は大きく変わってきます。
中途採用に於いては教えを請うというよ...続きを読む(全437文字)

新人研修はすごいです。一ヶ月泊まり込みで社会人としての基礎をみっちりたたきこまれます。学生気分が一気に払しょくされ、社会人としての自覚が沸き、達成感も大き...続きを読む(全172文字)

入社後は各部門、各部署、ごとに教育体側がバラバラではあるが
社内、社外、どちらの研修も希望して受ける機会がある。
新入社員は一週間程の全体研修が行われ、...続きを読む(全155文字)

査定や販売を行うので、自動車に関する知識は自然と身に付きます。研修では査定に備えて自動車の骨格の名前や評価の仕方を学び、実際に検査実習で自動車を見て触りな...続きを読む(全292文字)

基本的にOJT また現場レベルであれば特別なスキルは必要なし。
大事なのは気合と根性と人当たりの良さ。
また、会社からの研修はあるがスキルアップなどが...続きを読む(全160文字)

研修に関しては充実していると思います。
配属後の夢が膨らむような話など、山ほど聞けます。
自動車査定の研修に関しては、実際に現場にいっての実地研修です...続きを読む(全162文字)

研修はいろいろとあった。実務の研修のほかに、外部から講師を呼んで営業論を講習したり、店長昇格前に管理者養成学校に入校し精神論をたたきこまれる。 今となって...続きを読む(全163文字)

スキルアップは研修で学びますが、車好きでないと難しいです。店舗へ配属後、先輩に聞くしかないです。
将来自分でお店を出したい人には店舗運営のノウハウが身に...続きを読む(全187文字)

廃人になる覚悟が必要。
出張査定センター配属の頃は、8時出社の25時帰社が当たり前。
客から買い取った0車(査定額0円)が貸し与えられそれで通勤するの...続きを読む(全157文字)

とにかく体育会系です。買取できなければ説教確実。うつ病になった社員もいます。最近では社会からの厳しさもあり控えめになってはいるが上場するまでは研修とゆうよ...続きを読む(全159文字)

洗脳的な研修があったりする。新しい意見は潰されるか改めさせられるようにされる。店舗単位でもパワハラ多いので配属時の運次第。実際、同じ洗脳集団が集まれば最終...続きを読む(全164文字)

車業界に興味のある方であれば、そのほとんどが学べるでしょう。
入社時の社員研修は管理者養成学校の富士山研修が有名でしたが、高コストの為、現在は類似内容で...続きを読む(全153文字)

各店舗に、営業事務を行っている社員はほぼ一名のみ。よって仕事を教わるのも、全てが店長からの直接指導でした。他の店舗で働いている方と話す機会がありましたが、...続きを読む(全172文字)

頑張れば若くして数名の部下を持つ事が可能なので、早くにマネージメントに係わる事ができます。ただ、若さが故に勘違いしてしまう方も中にはおられるので、社内のマ...続きを読む(全155文字)

人間力でしょうか。実際自分自身に自信があり実力主義のこちらにお世話になりました。が、完全に打ちのめされ、研修でもミスばかりで大変迷惑をかけたとおもいます。...続きを読む(全236文字)

現在では研修などしっかりとした部署?がある様子。
過去は店舗のスタッフもしくは店長が「流れ」を教えてくれるだけで営業のノウハウは教えていない。基本的には...続きを読む(全160文字)