
ALL DIFFERENT株式会社
- Q. 学生時代に頑張ったことはなんですか
-
A.
立命館大学の学生オフィス管轄である、学生スタッフの仕事です。
学生スタッフではチームワークを大切にして仕事にあたっています。
主に高校生へのキャンパス案内やオープンキャンパスなどのイベント時では受付や誘導、個別相談などの仕事をしているのですが、オープンキャンパ...続きを読む(全191文字)\就活会議に登録すれば読み放題/続きを読む(無料)
ALL DIFFERENT株式会社(旧:株式会社ラーニングエージェンシー) 報酬UP
ALL DIFFERENT株式会社の社員・元社員による総合評価は3.1点です(口コミ回答数154件)。ESや本選考体験記は17件あります。基本情報のほか、ALL DIFFERENT株式会社の社員・元社員による会社の評価、過去のインターン選考の内容、内定した学生の志望動機など、一部コンテンツを公開しています。ぜひ、選考体験記の詳細ページにて最新情報やエントリーシート・体験記全文を確認し、選考対策に役立ててください。
就職難易度・マッチ度のページでは、就活会議の会員が登録したステータスをもとに算出したALL DIFFERENT株式会社の採用倍率、選考通過率や、選考体験記を投稿した際に登録した「入社予定企業」のデータをもとに算出したALL DIFFERENT株式会社の採用大学なども掲載しています。就職活動における参考のひとつとして、ぜひ活用してください。
本選考体験記では、選考を通過した先輩の志望動機や面接での質問と回答を公開しています。
立命館大学の学生オフィス管轄である、学生スタッフの仕事です。
学生スタッフではチームワークを大切にして仕事にあたっています。
主に高校生へのキャンパス案内やオープンキャンパスなどのイベント時では受付や誘導、個別相談などの仕事をしているのですが、オープンキャンパ...続きを読む(全191文字)
現在継続中のエンジニア採用人事インターン業務の一つであるエンジニアへのスカウト文送信だ。ここでは、最終的に1年で5名の採用を目指し、企業への惹きつけのためにエンジニア毎に合った文章を考える必要があった。しかし、エンジニアリングと企業の知識不足のために文章作成が困難...続きを読む(全684文字)
高校時代に所属していたダンス部にて、私が作ったダンスの振付を部員に指導した際に生かしました。私の所属していた部活では、全体でのまとまりを大切にしていたため、1人1人に合わせたアドバイスを送ることを心掛けていました。その結果、部員がアドバイスを基にさらに練習に励んで...続きを読む(全165文字)
私は、働く人を支えたいという想いがあり、アドミニストレーション職として御社で働くことで自分自身も成長できると考えたため、志望したします。御社の、一気通貫により連携を取ることができるという特徴を持ち、その豊富なコンテンツに魅力を感じました。また、働く人をサポートした...続きを読む(全360文字)
私が成長を支援した経験は大学のゼミでのケーススタディで1番になることが多かった事です。私が所属している大学のゼミでは企業経営者からケーススタディの課題が与えられ、グループワークで話し合い、プレゼンテーションをしています。私はリーダーを任されることが多いですが、結果...続きを読む(全442文字)
私は高校のサッカー部時代に、チームとしての連携がうまくいかず個人の力を活かせていない状態からチームとしての連携力を高めることで個人の力を最大限発揮できるようにした経験がある。
私は、2年生の初めに膝を怪我してしまいサポート役としてチームの目標である全国出場に向け...続きを読む(全453文字)
私は人材育成、人材開発の分野に携わりたいと考えている。そのきっかけとなったのは人事部でのインターンシップである。人事での長期インターンシップを経験し、業務に参加した。そのなかで会議や関係部署とのミーティングに出席するだけでなく、人材育成プログラム参加者のレポートを...続きを読む(全1033文字)
立命館大学の学生オフィス管轄である、学生スタッフの仕事です。
学生スタッフではチームワークを大切にして仕事にあたっています。
主に高校生へのキャンパス案内やオープンキャンパスなどのイベント時では受付や誘導、個別相談などの仕事をしているのですが、オープンキャンパ...続きを読む(全191文字)
現在継続中のエンジニア採用人事インターン業務の一つであるエンジニアへのスカウト文送信だ。ここでは、最終的に1年で5名の採用を目指し、企業への惹きつけのためにエンジニア毎に合った文章を考える必要があった。しかし、エンジニアリングと企業の知識不足のために文章作成が困難...続きを読む(全684文字)
高校時代に所属していたダンス部にて、私が作ったダンスの振付を部員に指導した際に生かしました。私の所属していた部活では、全体でのまとまりを大切にしていたため、1人1人に合わせたアドバイスを送ることを心掛けていました。その結果、部員がアドバイスを基にさらに練習に励んで...続きを読む(全165文字)
私は、働く人を支えたいという想いがあり、アドミニストレーション職として御社で働くことで自分自身も成長できると考えたため、志望したします。御社の、一気通貫により連携を取ることができるという特徴を持ち、その豊富なコンテンツに魅力を感じました。また、働く人をサポートした...続きを読む(全360文字)
私が成長を支援した経験は大学のゼミでのケーススタディで1番になることが多かった事です。私が所属している大学のゼミでは企業経営者からケーススタディの課題が与えられ、グループワークで話し合い、プレゼンテーションをしています。私はリーダーを任されることが多いですが、結果...続きを読む(全442文字)
私は高校のサッカー部時代に、チームとしての連携がうまくいかず個人の力を活かせていない状態からチームとしての連携力を高めることで個人の力を最大限発揮できるようにした経験がある。
私は、2年生の初めに膝を怪我してしまいサポート役としてチームの目標である全国出場に向け...続きを読む(全453文字)
私は人材育成、人材開発の分野に携わりたいと考えている。そのきっかけとなったのは人事部でのインターンシップである。人事での長期インターンシップを経験し、業務に参加した。そのなかで会議や関係部署とのミーティングに出席するだけでなく、人材育成プログラム参加者のレポートを...続きを読む(全1033文字)
立命館大学の学生オフィス管轄である、学生スタッフの仕事です。
学生スタッフではチームワークを大切にして仕事にあたっています。
主に高校生へのキャンパス案内やオープンキャンパスなどのイベント時では受付や誘導、個別相談などの仕事をしているのですが、オープンキャンパ...続きを読む(全191文字)
私がトーマツイノベーションを志望した理由は、大学で専攻した産業・組織心理学の授業において人材育成充実度と企業業績の相関というテーマに興味を抱いたからです。 人材育成を扱う会社の中でも御社は、コンサルティングの手法が最も合理的でよりお客様のためになると感じまし...続きを読む(全364文字)
人の成長に携わる仕事を通じて、社会に貢献したいという思いから御社を志望します。元々は、人の成長に携わりたいという思いから学生を対象とする教育業界を見ていました。そんな中で、社会人への研修支援サービスを行っている御社からオファーを頂き、説明会に参加させて頂きました。...続きを読む(全315文字)
理由は2つ
①人の成長に携わりたいから。学生時代の○○という活動と学業で○○の現場を知り、人の成長に携わる仕事がしたいという思いがあった。そこで感じたやりがいを仕事をとおして感じたい。そして、アルバイトの組織開発経験(具体的に語った)を活かし、活躍できると思った...続きを読む(全260文字)
志望理由は2つです。1つは、中小企業への教育事業に強みを持っている点です。私は田舎の出身であり、地方創生に興味を持っています。そして、地方創生には必ず労働に関する問題が伴うことと、地方には中小企業が多く、それらがあまり盛り上がっていないことが原因の一つであると、大...続きを読む(全548文字)
私が御社を志望した理由は、営業と研修講師のどちらの業務も行うことができるためです。これにより、私の就職活動の軸に最も合致していると考えました。
私の軸の一つ目は、多くの人と関わるというものです。御社の営業は時に数百のお客様を相手にすることがあると伺い、とても興味...続きを読む(全303文字)
もともと教育に関心はあったが、学部時代のNPO法人での活動を経て、人が変わることで組織が変わり、その結果として高いパフォーマンスが発揮されるということを学んだ。そのため、説明会で「人が成長することで、企業が成長し、そして社会が発展する」という考え方に共感した。また...続きを読む(全355文字)
御社の志望理由は二点あります。
一点目は、人材育成の基盤づくりを実現できると考えました。大学部活動にて、指導者の存在の有無によって練習の質や成長速度が全く異なることを体感したことから、人の育成において制度や環境面は非常に重要だということを学びました。御社のお客様...続きを読む(全380文字)
私が御社を志望する理由は、幅広い業界・職種の知識を吸収することができるとともに、そうして得た知見を幅広い世代・階層の他者に還元することができる環境であると考えたためです。私は高校時代に部活動で出会い、そこから現在もお世話になっている外部コーチの影響から、私も他者に...続きを読む(全752文字)
この企業の志望動機は、私自身が大学で教育について学んでいるということが大きいと思います。人材育成のコンサルティングということで、私が大学入学時に目指していた教育者とも似た部分があり、いかにすれば対象者の能力を上げることができるかを考えることは、難しいことではあるが...続きを読む(全321文字)
私は人材育成、人材開発の分野に携わりたいと考えている。そのきっかけとなったのは人事部でのインターンシップである。この経験を通じ、会社の財産である人財を育て、生かしていくことに面白さややりがいを感じた。特に人材育成は、人の成長を助けることで当人だけでなく、その人の周...続きを読む(全884文字)
私がトーマツイノベーションを志望した理由は、大学で専攻した産業・組織心理学の授業において人材育成充実度と企業業績の相関というテーマに興味を抱いたからです。 人材育成を扱う会社の中でも御社は、コンサルティングの手法が最も合理的でよりお客様のためになると感じまし...続きを読む(全364文字)
人の成長に携わる仕事を通じて、社会に貢献したいという思いから御社を志望します。元々は、人の成長に携わりたいという思いから学生を対象とする教育業界を見ていました。そんな中で、社会人への研修支援サービスを行っている御社からオファーを頂き、説明会に参加させて頂きました。...続きを読む(全315文字)
理由は2つ
①人の成長に携わりたいから。学生時代の○○という活動と学業で○○の現場を知り、人の成長に携わる仕事がしたいという思いがあった。そこで感じたやりがいを仕事をとおして感じたい。そして、アルバイトの組織開発経験(具体的に語った)を活かし、活躍できると思った...続きを読む(全260文字)
志望理由は2つです。1つは、中小企業への教育事業に強みを持っている点です。私は田舎の出身であり、地方創生に興味を持っています。そして、地方創生には必ず労働に関する問題が伴うことと、地方には中小企業が多く、それらがあまり盛り上がっていないことが原因の一つであると、大...続きを読む(全548文字)
私が御社を志望した理由は、営業と研修講師のどちらの業務も行うことができるためです。これにより、私の就職活動の軸に最も合致していると考えました。
私の軸の一つ目は、多くの人と関わるというものです。御社の営業は時に数百のお客様を相手にすることがあると伺い、とても興味...続きを読む(全303文字)
もともと教育に関心はあったが、学部時代のNPO法人での活動を経て、人が変わることで組織が変わり、その結果として高いパフォーマンスが発揮されるということを学んだ。そのため、説明会で「人が成長することで、企業が成長し、そして社会が発展する」という考え方に共感した。また...続きを読む(全355文字)
御社の志望理由は二点あります。
一点目は、人材育成の基盤づくりを実現できると考えました。大学部活動にて、指導者の存在の有無によって練習の質や成長速度が全く異なることを体感したことから、人の育成において制度や環境面は非常に重要だということを学びました。御社のお客様...続きを読む(全380文字)
私が御社を志望する理由は、幅広い業界・職種の知識を吸収することができるとともに、そうして得た知見を幅広い世代・階層の他者に還元することができる環境であると考えたためです。私は高校時代に部活動で出会い、そこから現在もお世話になっている外部コーチの影響から、私も他者に...続きを読む(全752文字)
この企業の志望動機は、私自身が大学で教育について学んでいるということが大きいと思います。人材育成のコンサルティングということで、私が大学入学時に目指していた教育者とも似た部分があり、いかにすれば対象者の能力を上げることができるかを考えることは、難しいことではあるが...続きを読む(全321文字)
私は人材育成、人材開発の分野に携わりたいと考えている。そのきっかけとなったのは人事部でのインターンシップである。この経験を通じ、会社の財産である人財を育て、生かしていくことに面白さややりがいを感じた。特に人材育成は、人の成長を助けることで当人だけでなく、その人の周...続きを読む(全884文字)
私がトーマツイノベーションを志望した理由は、大学で専攻した産業・組織心理学の授業において人材育成充実度と企業業績の相関というテーマに興味を抱いたからです。 人材育成を扱う会社の中でも御社は、コンサルティングの手法が最も合理的でよりお客様のためになると感じまし...続きを読む(全364文字)
※ 口コミ・評点は転職会議から転載しています。
在籍時期:2021年頃
投稿日:2022年3月20日【良い点】
社員は良い人が多い。互いに助け合う文化がある。若手の多い職場だが、落ち着いている人が多い。ギラギラした雰囲気はない。
【気になること・改善した...続きを読む(全192文字)
在籍時期:2024年頃
投稿日:2024年6月4日【気になること・改善したほうがいい点】
成果1000点、コンピテンシー1000点の計2000点で評価される。が、これに客観性はほぼないと思っていい。
もち...続きを読む(全236文字)
在籍時期:2024年頃
投稿日:2024年6月4日【良い点】
人は本当にいい人が多い。
ビジョンも熱いし、プロダクトも強い。戦略も悪くない。
ただし、戦術を形にすることに弱い。結局は個人の能力とリーダーの...続きを読む(全304文字)
在籍時期:2021年頃
投稿日:2023年11月27日【良い点】
退職時に事務手続きなどは滞りなく抜け漏れなく実施された。特に嫌味などを言われることもない。
退職金もある。年金の制度もトーマツ時代を踏襲してい...続きを読む(全343文字)
在籍時期:2016年頃
投稿日:2023年1月17日【良い点】
給与が高い、優しい人が多い
【気になること・改善したほうがいい点】
業務内容が多すぎる、トップダウンで平社員は従うのみ、残業が当たり前とされて...続きを読む(全143文字)
在籍時期:2016年頃
投稿日:2023年1月17日【良い点】
中小企業の人材育成に貢献できる点、講師業務で人前で話すのが苦にならない点
【気になること・改善したほうがいい点】
担当企業が多すぎて年に1回く...続きを読む(全120文字)
在籍時期:2016年頃
投稿日:2023年1月17日在籍時期:2021年頃
投稿日:2022年8月5日【良い点】
休日数が多かった。ゴールデンウィークは、祝日と祝日の間の平日が休みになったので大型連休だった。お盆近くには夏季休暇が設定されており、土日を含め...続きを読む(全318文字)
在籍時期:2022年頃
投稿日:2022年7月30日【良い点】
人の成長に立ち会えた時は非常にやりがいを感じる。また自身の裁量で動けるため、自分自身でいくらでも仕事を面白くすることができる。
【気になること...続きを読む(全178文字)
在籍時期:2021年頃
投稿日:2022年3月20日【良い点】
年間休日数は135日程度と比較的多い。年末年始と夏季休暇はまとまって休める。
【気になること・改善したほうがいい点】
残業時間の多さは否めない...続きを読む(全187文字)
在籍時期:2021年頃
投稿日:2022年3月20日【良い点】
社員は良い人が多い。互いに助け合う文化がある。若手の多い職場だが、落ち着いている人が多い。ギラギラした雰囲気はない。
【気になること・改善した...続きを読む(全192文字)
在籍時期:2024年頃
投稿日:2024年6月4日【気になること・改善したほうがいい点】
成果1000点、コンピテンシー1000点の計2000点で評価される。が、これに客観性はほぼないと思っていい。
もち...続きを読む(全236文字)
在籍時期:2024年頃
投稿日:2024年6月4日【良い点】
人は本当にいい人が多い。
ビジョンも熱いし、プロダクトも強い。戦略も悪くない。
ただし、戦術を形にすることに弱い。結局は個人の能力とリーダーの...続きを読む(全304文字)
在籍時期:2021年頃
投稿日:2023年11月27日【良い点】
退職時に事務手続きなどは滞りなく抜け漏れなく実施された。特に嫌味などを言われることもない。
退職金もある。年金の制度もトーマツ時代を踏襲してい...続きを読む(全343文字)
在籍時期:2016年頃
投稿日:2023年1月17日【良い点】
給与が高い、優しい人が多い
【気になること・改善したほうがいい点】
業務内容が多すぎる、トップダウンで平社員は従うのみ、残業が当たり前とされて...続きを読む(全143文字)
在籍時期:2016年頃
投稿日:2023年1月17日【良い点】
中小企業の人材育成に貢献できる点、講師業務で人前で話すのが苦にならない点
【気になること・改善したほうがいい点】
担当企業が多すぎて年に1回く...続きを読む(全120文字)
在籍時期:2016年頃
投稿日:2023年1月17日在籍時期:2021年頃
投稿日:2022年8月5日【良い点】
休日数が多かった。ゴールデンウィークは、祝日と祝日の間の平日が休みになったので大型連休だった。お盆近くには夏季休暇が設定されており、土日を含め...続きを読む(全318文字)
在籍時期:2022年頃
投稿日:2022年7月30日【良い点】
人の成長に立ち会えた時は非常にやりがいを感じる。また自身の裁量で動けるため、自分自身でいくらでも仕事を面白くすることができる。
【気になること...続きを読む(全178文字)
在籍時期:2021年頃
投稿日:2022年3月20日【良い点】
年間休日数は135日程度と比較的多い。年末年始と夏季休暇はまとまって休める。
【気になること・改善したほうがいい点】
残業時間の多さは否めない...続きを読む(全187文字)
在籍時期:2021年頃
投稿日:2022年3月20日【良い点】
社員は良い人が多い。互いに助け合う文化がある。若手の多い職場だが、落ち着いている人が多い。ギラギラした雰囲気はない。
【気になること・改善した...続きを読む(全192文字)
※ 口コミ・評点は転職会議から転載しています。
投稿日: 2023年05月24日
【本・サイトで調べた】給料は高いし休みも年間130日ある。そのため、口コミサイトにはメリハリを持てるし、成長意欲が高い人にはいい。という意見が多かった。
...続きを読む(全114文字)
投稿日: 2024年02月07日
「人と組織の未来創りをイノベーションする」という志のもと、「人と組織の未来創りの領域において、これまで当たり前とされていた人材育成の方法論を覆すサービスを...続きを読む(全112文字)
投稿日: 2024年02月07日
人材育成関連はもちろん、ビジネススキルから専門書まで、幅広いテーマで書籍を管理しており、自己研鑽のしたい多くの社員が利用しているそうです。また、自社提供の...続きを読む(全132文字)
投稿日: 2024年02月07日
有楽町にある本社のみのため、転勤はありません。都内の中心にある...続きを読む(全68文字)
投稿日: 2024年02月07日
年休131日・完全週休二日制であり、お休みは多いです。しかし、残業が多いらしいので、働く日は働く、休むときは休むというメリハリのある働き方ができそうだと思...続きを読む(全82文字)
投稿日: 2024年02月07日
直接言われたわけではないが、営業は男性で事務などの裏方の仕事は女性が担当するというような風土があった。しかし、採用部長の方は女性であったため、女性だからと...続きを読む(全118文字)
投稿日: 2023年05月24日
【社員から聞いた】コンサルティング職は営業、開発、コンサルテ...続きを読む(全66文字)
投稿日: 2023年05月24日
【本・サイトで調べた】給料は高いが業務量とわりに合わないという意見が多かった。
最初は給料が高いが、上がりにくいという意見が一定あった。
30代になる...続きを読む(全104文字)
投稿日: 2023年05月24日
【本・サイトで調べた】人と話す、人に伝えるというスキルは身につくと...続きを読む(全73文字)
投稿日: 2023年05月24日
【イベントや選考を通して感じた】社長が若かった。どちらかというとベ...続きを読む(全72文字)
投稿日: 2023年05月24日
【本・サイトで調べた】給料は高いし休みも年間130日ある。そのため、口コミサイトにはメリハリを持てるし、成長意欲が高い人にはいい。という意見が多かった。
...続きを読む(全114文字)
投稿日: 2024年02月07日
「人と組織の未来創りをイノベーションする」という志のもと、「人と組織の未来創りの領域において、これまで当たり前とされていた人材育成の方法論を覆すサービスを...続きを読む(全112文字)
投稿日: 2024年02月07日
人材育成関連はもちろん、ビジネススキルから専門書まで、幅広いテーマで書籍を管理しており、自己研鑽のしたい多くの社員が利用しているそうです。また、自社提供の...続きを読む(全132文字)
投稿日: 2024年02月07日
有楽町にある本社のみのため、転勤はありません。都内の中心にある...続きを読む(全68文字)
投稿日: 2024年02月07日
年休131日・完全週休二日制であり、お休みは多いです。しかし、残業が多いらしいので、働く日は働く、休むときは休むというメリハリのある働き方ができそうだと思...続きを読む(全82文字)
投稿日: 2024年02月07日
直接言われたわけではないが、営業は男性で事務などの裏方の仕事は女性が担当するというような風土があった。しかし、採用部長の方は女性であったため、女性だからと...続きを読む(全118文字)
投稿日: 2023年05月24日
【社員から聞いた】コンサルティング職は営業、開発、コンサルテ...続きを読む(全66文字)
投稿日: 2023年05月24日
【本・サイトで調べた】給料は高いが業務量とわりに合わないという意見が多かった。
最初は給料が高いが、上がりにくいという意見が一定あった。
30代になる...続きを読む(全104文字)
投稿日: 2023年05月24日
【本・サイトで調べた】人と話す、人に伝えるというスキルは身につくと...続きを読む(全73文字)
投稿日: 2023年05月24日
【イベントや選考を通して感じた】社長が若かった。どちらかというとベ...続きを読む(全72文字)
投稿日: 2023年05月24日
【本・サイトで調べた】給料は高いし休みも年間130日ある。そのため、口コミサイトにはメリハリを持てるし、成長意欲が高い人にはいい。という意見が多かった。
...続きを読む(全114文字)
平均年収 ??? 万円
※この情報は正社員・契約社員・派遣社員の回答者による回答データから算出しています。
営業系
??? 万円
企画・事務・管理系
??? 万円
専門職系(コンサルタント、金融、不動産)
??? 万円
クリエイティブ系
??? 万円
その他
??? 万円
- -
- - 万円
会社名 | ALL DIFFERENT株式会社 |
---|---|
フリガナ | オールディファレント |
設立日 | 2006年2月 |
資本金 | 1000万円 |
従業員数 | 232人 |
代表者 | 眞﨑大輔 |
本社所在地 | 〒100-0006 東京都千代田区有楽町2丁目7番1号有楽町ITOCⅰAオフィスタワー |
電話番号 | 03-5222-5111 |
URL | https://www.all-different.co.jp/ |
マッチ度は、重視する項目、社員との相性、選考難易度で表される、あなたと企業の相性です。
重視する項目は、あなたが重視している項目で、企業を検討した結果を示したものです。
社員との相性は、アンケートで入力したあなたが大切にしている価値観と、企業に勤めている社員の価値観を項目ごとに比較した結果を表示しています。
選考難易度は、企業の内定を獲得する難しさを示したものです。
※ 企業に勤めている社員の価値観は転職会議の口コミデータを使用しています。
就活会議に掲載している口コミ及び口コミに紐づく属性情報(性別、雇用時の年齢・年代、職種、年収、役職、雇用形態など)は、
株式会社リブセンスが運営をしている「転職会議」に投稿された口コミを転載しております。
大変恐れ入りますが、転職会議及び口コミに関するお問い合わせにつきましては、転職会議お問い合わせフォームよりご連絡ください。
就活会議株式会社は、有料職業紹介事業者として厚生労働大臣の認可(許可番号 :13-ユ-312872)を受けた会社です。
就活会議を運営する就活会議株式会社は、届出電気通信事業者として総務省の認可(許可番号 :A-02-18293)を受けた会社です。