ＩＤＯＭのキャリア・職種・教育体制・新卒研修・配属に関する評判・口コミ一覧（全144件） 5ページ目

入社してすぐに泊まり込みで1～2週間ほど千葉県にある研修センターで新入社員研修があります。社会人としてのマナーや接客、コンプライアンスなどいろいろみっちり...続きを読む(全160文字)

研修は入社してから、千葉県にある研修センターで一週間からニ週間ほど泊まりこみでキッチリさせられます。会社の成り立ち、接客マナー、コンプライアンスについて、...続きを読む(全159文字)

教育なんてほとんどされることはないです。なので大学生の方は入社まえから、マナーについてインターネットでも良いのでしっかりと調べておいたほうが良いです。はじ...続きを読む(全155文字)

とにかく精神論に走りすぎで、入社時の研修でもホテルに缶詰になって大声で叫ぶところから始まるなど、評価・好みが極端に分かれると思われる。
営業部門だけでな...続きを読む(全200文字)

目先の数字を作ることに主眼が置かれており、人材を長期に育成するという視点があまりない会社だと思います。(私が在籍した当時の印象です)営業の会社ということも...続きを読む(全175文字)

入社時に研修を行いますが、中途社員は一ヶ月、新卒だと2ヶ月ほどかけるようです。
また、新卒社員は「寺子屋」と呼ばれるブロックに配属され、新卒社員と2年目...続きを読む(全240文字)

研修は入社後直ぐに本社にて行われました。内容は基本的に社会人としてのマナー等の座学がほとんどでした。実務的な査定は一日のみで基本的には店舗で行なってくれと...続きを読む(全155文字)

入社後、2週間の研修が行われます。座学や、自己啓発、車の査定を習う実地研修など、まったくの未経験者でも一通りの知識を得ることはできます。しかしながら、店舗...続きを読む(全160文字)

入社後すぐに、集合研修が1カ月ありました。
創立が浅い会社でありながら、教育体制はしっかりしていた印象があります。
私が在籍していたところは、出張査定で...続きを読む(全160文字)

特別手厚い研修制度等があり、スキルアップが望めるという環境ではないと思う。
新卒に対しては、新卒ばかりの店舗を作るなど、工夫している部分もあるとは思うが...続きを読む(全177文字)

現在は分かりませんが、私の入社当時(中途採用)の研修を振り返るとかなり厳しいながらも愛を感じた研修です。
現場に出たら分かりますが、当時はまだまだ利益重...続きを読む(全168文字)

会社全体が教育には前向きの事もあり、新社会人は各店舗、各部署によりますが、強いて言えば、とある店舗?ブロックごとに分かれていて、あるブロックでは、今流行?...続きを読む(全205文字)

常に挑戦を掲げ、やりがいがあり、自己成長も出来る会社。
営業スキルを伸ばすには良い環境だと思います。
時間の割に収入が見合わない部分は有りますが、自分...続きを読む(全154文字)

・若いイケイケの人が多く、体育会系の雰囲気があります。
個人を相手にして車を打っていくので販売能力や会話能力は身に付くと思います。
初対面の人に対し中...続きを読む(全169文字)

教育はきっちりしています。人事策定のプログラムの他、先輩ないし上司からの指導が充実しています。既に退職した会社ですが、自分で学ぶ意欲のある方には大変成長し...続きを読む(全153文字)

テレビでも放映される様になった、寺子屋事業部という、店長と1~2年目の社員のみで運営する店舗。一体感は確かにあるが、配属された店舗の環境によって知識や指導...続きを読む(全168文字)

外部講師を呼んでの研修がたまにありました。
あとは新人社員研修だけです。
二週間から一ケ月くらい浦安本部で行いますが基本は大きな声を出しておけば乗り切...続きを読む(全162文字)

身に付けられるスキルは気合根性のみ。
基本的に研修は入社時にある10日～2週間の新入社員研修のみです。
内容は精神論と査定研修、残りの8割はどれだけお...続きを読む(全163文字)

新入社員研修では、座学がとにかく眠い。本社と現場の感覚がズレすぎているため、ほとんど役に立たない。どちらかというと研修ではガリバーイズムを叩き込まれ、店舗...続きを読む(全149文字)

テレフォンオペレーター初心者でしたが、上司がわかりやすく教えてくださり、何かと働きやすかったです。
朝礼等、一日に二・三回あったように思います。営業さん...続きを読む(全151文字)

いかに中古車を安く即決で買い取りするかのロールプレイングしかしません!
いかに値引きせず中古車を高く販売訴求するかのロールプレイングもします。。
内容...続きを読む(全153文字)

ベンチャー気質の会社のため、個人に与えられる裁量が多いのが特徴。特に企画部門においてはその要素が特に強い。但し相応の成果が求められるため、離職する社員が多...続きを読む(全156文字)

入社後一ヶ月近く本部?で新人研修を行う。ビジネスマナーは少々で大半は俗に言う「自衛隊系」の研修で、仕事はきついもの、それを乗り越えれば感動が待っている!み...続きを読む(全162文字)

研修会などの機会は同業他社に比べてかなり多いと思われる。だが営業スキルに関して本社側が研修会を開いてくれることはあまりなく、本社側が企画してくれる研修会は...続きを読む(全172文字)

スキル系の研修は一部の選抜されたメンバーしか実施されていない。ただ選ばれたメンバーの研修は半年くらいのスパンで研修プログラムが実施されている。
全社員対...続きを読む(全153文字)