ローランド・ベルガーの20代の社員・元社員からの評判・口コミ一覧（全35件）

【良い点】
評価制度自体はよくできており、きわめて多くの人が評価に関わるため、まったくもって的外れな評価がつくことは無い。
【気になること・改善したほうが...続きを読む(全265文字)

【良い点】
プロジェクトにアサインされていない時間帯においては自由に休暇を取得することができる。そのため、長期の休暇を取得することも可能。
【気になること...続きを読む(全256文字)

【良い点】
女性に対するハラスメントを減らそうという動きはあり、社内への報告システムも確立されている。
【気になること・改善したほうがいい点】
女性に対す...続きを読む(全175文字)

【良い点】
外資系なので福利厚生はそこまで充実していません。しかし、最低限のものに関しては用意されています。海外での研修等に参加できるのは外資系ならではの...続きを読む(全199文字)

【良い点】
戦略ファームとして、有名企業の戦略策定に関わっていけます。成果は正当に評価されるため、頑張る気分が醸成されます。
また、業種が基本的には固定さ...続きを読む(全186文字)

【良い点】
昇進は早く、早い人で半年で昇進する。一方で、きっちりとバリューが出ていないと仕事が回って来ず、退職する人も一定数存在している。評価は半年ごとに...続きを読む(全167文字)

【良い点】
基本激務なので、ワークライフバランスはなかった。常に仕事。（現在は分からないが）家族の理解がないと到底もたないと思う。そもそもワークライフバラ...続きを読む(全153文字)

【良い点】
しんどいものの、責任を持たせてくれ、圧倒的に成長できる。自身の希望する領域のテーマにアサインしようと考慮してくれるが、そういった希望を叶えられ...続きを読む(全179文字)

【良い点】
案件の内容、時期によっては長期休暇取得の可能性もあります。チームによっては、自分で仕事のコントロールができるので、やりくりがうまい人であれば、...続きを読む(全188文字)

【良い点】
アットホームで、途中で入ってきた人間に対しても温かく接してくれます。プロジェクトは担当する上司によってライフスタイルは大きく変わることはありま...続きを読む(全248文字)

【良い点】
案件の内容は面白く、重厚なモノが多いです。また、OJT中心の教育の中でも、先輩社員の方からのアドバイスは適宜受けることができ、成長を実感しやす...続きを読む(全197文字)

【良い点】
年々、女性社員への環境づくりへの意識は高まっている印象はある
【気になること・改善した方がいい点】
コンサルタントという仕事をしている...続きを読む(全185文字)

住宅補助や食事補助などの金銭的な支援は一切なく、年俸の範囲内ですべておさめることが求められる。
休暇については比較的取得しやすい環境にあると思う。中には...続きを読む(全181文字)

自分が男性なのであくまで男性目線からではあるものの、女性が働きやすい環境とはいえないと思う。
女性だからといって仕事のきつさを配慮されることは一切なく、...続きを読む(全181文字)

ワークライフバランスはほとんどないと思ったほうがいい。
プロジェクトに入っていない場合でも終電帰りが基本。
プロジェクトに入っている場合だとタクシーで...続きを読む(全182文字)

入社して1,2年目で、クライアントに提示するパッケージを自主的に作成した形で提示することができる。ストーリーを自分なりに考えることが若いうちからできるので...続きを読む(全309文字)

ジュニアコンサルタントなどの若い時期から、会社の経営層の問題意識で仕事に取り組むことに加え、かなりのハードワークや、責任を負うことになるため、他の事業会社...続きを読む(全166文字)

かなりのハードワークに耐えうる体力と気力が求められるため、基本的に男性主体の職場である。そのため、女性にも当然長時間労働や土日出勤が必要になる場合も出てく...続きを読む(全165文字)

クライアントのためにはプライベートよりも仕事を優先する企業文化であるため、どのプロジェクト配属されるかにもよるが、土日出勤や、深夜までの残業は当然求められ...続きを読む(全162文字)

・事業会社に比べれば給料は圧倒的。但し、プレッシャーやワークロードの大きさに比して、大手商社レベルなのは納得がいかないかもしれない
・昇進に関する評価は...続きを読む(全167文字)

・基本的に与えられる裁量は大きいので、理論上は時間の都合をつけることは可能。但し、業務量が圧倒的なため、現実的には色々難しい
・出産、育児、介護等、社員...続きを読む(全180文字)

・ボトルネックであるパートナーを外部から獲得できない限り成長は難しい。現在のBCGやマックが断る小規模プロジェクトをどぶさらい的に獲得する形での事業が続く...続きを読む(全226文字)

<<パートナーのレベルが総じて低い>>
・営業を担うパートナーのレベルの低さが故、プロジェクトは小規模・低予算(短期間・少人数)であり、若手コンサルタン...続きを読む(全869文字)

パートナー/プリンシパルのレベルは低い。他ファームでアウトとなった人を拾っている状況に加え、創業期からいた人材が在籍年数の長さによりパートナーとなっている...続きを読む(全162文字)

基本的にOJT.しかし、寄せ集めのファームでありパートナーによって仕事の仕方が大きく異なるため、普遍的に会社としてのやり方を学ぶ機会はない。自分であるべき...続きを読む(全200文字)