日建ハウジングシステムの正社員の社員・元社員からの評判・口コミ一覧（全21件）

【良い点】
ここ数年、社会の働き方改革の流れに追従し
社員の残業を減らすように、スタッフの増強や設計料の増額受注等の体質改善が矢継ぎ早に行われ、現在のとこ...続きを読む(全250文字)

【良い点】
国内の新築事業の落込みを再開発事業や海外案件でカバーするように再開発部、海外設計部の専門部署を立ち上げて、一定の成果を上げている。全体の売上げ...続きを読む(全183文字)

【良い点】
親会社が所有する保養所がグループ会社全体で利用できる。長野県の山の中腹にある山荘で格安の料金できる。
リピートする社員も多いが、直前でない限り...続きを読む(全163文字)

【良い点】
ある時期から評価システムを取り入れ始め、客観的に社員の評価をしようとするようになりました。評価システムも改定を重ね、ある一定の進歩はしてきてい...続きを読む(全230文字)

【良い点】
昔は終電やタクシー帰りが常態化していたが、昨今の労働基準法の強化やライフワークバランスの概念が社会的に浸透したことに呼応して、深夜残業を避ける...続きを読む(全126文字)

一応社内研修はあり、CADなどのスキルは身に付けることができます。ただ、会社の上層部を中心に「優秀な奴は放っといても育つ」みたいな雰囲気があるので、仕事の...続きを読む(全241文字)

親会社の日建設計がグループ全体のワークライフバランスに気を使っているので、全社的に配慮しようという雰囲気はある。また本社に保健師がおり、グループ会社の職員...続きを読む(全211文字)

給料は年齢以上をもらっていたと思います。評価制度を設けて個人、チーフ、部長の評価を元に賞与額が多少変動する感じです。基本的には毎年1万以上は上がっていった...続きを読む(全211文字)

個人に与えられる裁量が多く、仕事を容量良くこなせる方が向いている。若いうちから担当物件を与えてもらい、知識経験を得られる。上司も良く面倒をみてくれる。ただ...続きを読む(全199文字)

給与は設計事務所の中では良いクラス。月40～50万円は難しくない。
賞与は業績によるというが、良くても抑え気味。悪いと一時金。
キャリアパスのもっとも...続きを読む(全179文字)

退職していく人の理由は、①仕事量が多く、連日の残業や休日出勤で体を壊す(壊した)(月100時間超は社員の1/3ぐらいいた)。②クライアントが厳しい(客のほ...続きを読む(全151文字)

技術が身について一人前になるには難しい世界ですが、真摯に仕事に取り組めば、任せてもらえました。大きな仕事を経験することができましたが、ほとんど分譲マンショ...続きを読む(全174文字)

集合住宅を専業とする設計事務所として設立されてから40年が経過しました。
景気の波に左右されながらも黒字経営を続けてきましたが、3年前のリーマンショック...続きを読む(全190文字)

親会社の給与水準が高いことに影響され、同業他社に比べると、大変高い
給与水準である設計事務所です。仕事は他社と同様にハードですが、
その分の報酬はある...続きを読む(全188文字)

仕事の担当の仕方は、かなり任される範囲が多いため、負担も多いですが、
自分の判断と力量で仕事をコントロールすることになります。
近年はとみに建物の外観...続きを読む(全156文字)

集合住宅設計専門事務所としてはリーマンショック以降一時仕事の数は減ったものの、継続して付き合うデベロッパーがあり、仕事がなくなるといった事は無いと思われる...続きを読む(全178文字)

労働時間は人それぞれで早い人もいれば遅い人もいる。全体的には遅い人の方が多い。住宅補助は無いが、その分給与が高い。
育児休暇など所得する人もおり、出産後...続きを読む(全152文字)

早い段階から仕事を任されてやりがいがある反面それだけ大変な会社である。積極的にコミュニケーションを取り知識を吸収しようとする人には教えてくれる人が多い環境...続きを読む(全157文字)

.集合住宅のみの設計だが大規模な開発や有名物件などやりがいのある物件に関われる。
.大手デベロッパーの案件がほとんどなのでクオリティの高いものが作れる。...続きを読む(全162文字)

かなり評価制度はあいまいで今は景気が悪いからと言ってざっと給料が下がる。
倒れるほどがんばって働いてもそれが評価されることはあまりありません。
逆に定...続きを読む(全177文字)

アトリエ設計事務所ほどの貧乏暇無し状態にはなりませんが、やはり相当に忙しく、自分の時間は少ない。
深夜残業、休日出勤は控えるようにと言いながら実質的には...続きを読む(全153文字)