この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【気になること・改善したほうがいい点】
給与はかなり低いと感じます。
勤務年数が大きくなり昇給したとしてもさほど変化が感じられません。
賞与は月に2回あ...続きを読む(全147文字)
株式会社アコモデーションファースト
株式会社アコモデーションファーストの正社員・契約社員・派遣社員の平均年収は???万円、年収範囲は230〜400万円です。 社員・元社員とインターンや選考に参加した学生による、株式会社アコモデーションファーストの年収、評価制度に関する口コミを公開しています。実際に株式会社アコモデーションファーストで働いていた方だからこそわかる仕事のやりがいや福利厚生、学生が就活を通して感じた事業の将来性などを参考に、効率よく企業研究を進めてください。
平均年収 ??? 万円
※この情報は正社員・契約社員・派遣社員の回答者による回答データから算出しています。
企画・事務・管理系
??? 万円
販売・サービス系
??? 万円
専門職系(コンサルタント、金融、不動産)
??? 万円
官公庁・団体職員・その他
??? 万円
その他
??? 万円
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- - 万円
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【気になること・改善したほうがいい点】
給与はかなり低いと感じます。
勤務年数が大きくなり昇給したとしてもさほど変化が感じられません。
賞与は月に2回あ...続きを読む(全147文字)
この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
給与面ではとくになし。
【気になること・改善したほうがいい点】
長年いたからといって給料は上がらないところ。評価をする人がいつも見ている訳で...続きを読む(全193文字)
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【良い点】
三井不動産の孫会社にあたり、福利厚生等は手厚い。またプライバシーマークの取得等、会社の規模にしては倫理感もしっかりしている。賞与も少額だがき...続きを読む(全217文字)
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【良い点】
部署にはコールセンター勤務の方が大勢いたが、シフト制で勤務しており残業も少なめだったため年齢層の高い女性が多かった。パートや派遣でコールセン...続きを読む(全209文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
仕事内容の割に給与水準が低い。
手取りで20万を越えることがなかなかできなかった。
評価も曖昧、上がり幅もイマイ...続きを読む(全203文字)
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【良い点】
サービス業にしては、割と満足の行く給与をもらえています。年二回の賞与は0.5ヶ月分ずつのため高額ではないですが、ないよりはもらえるだけありが...続きを読む(全179文字)
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【良い点】
年一度の昇給があります。
【気になること・改善したほうがいい点】
全体的に給料が安いです。既婚男性が家計を担っていけるほどの給与額ではないと...続きを読む(全178文字)
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【良い点】
とにかく賃金が安すぎて話しにならない。
何かしらの違う収入源頼朝がないと一般的な生活をしていくのはかなり困難です。
基本給以外の手当ては、ほ...続きを読む(全208文字)
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【良い点】
僅かながら勤務年数に応じて昇給があります。評価に関してはどこの会社でもそうだと思いますが、特別に目立った成果がなければ、上司との相性によると...続きを読む(全203文字)
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【良い点】
学卒でもない上 過去に企業の管理職経験のない50代がいきなり評価ができるわけがない。面談や評価については驚くほど酷かった。本人が出来ないこと...続きを読む(全179文字)
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【良い点】
休日が取得しやすい。(有休やリフレッシュ等)シフトの希望もほぼい聞き入れてもらえる。ただ、人権を無視した管理職がいる現場に配属された際は厳し...続きを読む(全176文字)
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多少の現場での評価はあるが、正社員登用など、何故か本社の人事側で全て決められてしまう。
また、正社員登用されてもほとんど昇級はなく、給料はほとんど上が...続きを読む(全152文字)
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【良い点】
昇格については1年に1回評価が行われる。また、ボーナスを決める評価は年2回、年度始めに上司の示した目標に沿って自分のやるべきこと、目標を決...続きを読む(全213文字)
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給与はとても悪いと思う。
求人では「19万円~+経験・能力を考慮の上決定」となっていたが、実際は考慮されて数千円のプラスのみで19万円台スタート。年に...続きを読む(全163文字)
会社名 | 株式会社アコモデーションファースト |
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フリガナ | アコモデーションファースト |
設立日 | 2006年6月 |
資本金 | 1000万円 |
従業員数 | 310人 |
決算月 | 3月 |
代表者 | 猿丸安幸 |
本社所在地 | 〒106-0032 東京都港区六本木6丁目1番24号 |
電話番号 | 03-3796-1693 |
URL | https://www.mitsui-accommo.co.jp/ |
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