日本テクノスの評判・口コミ一覧（全227件） 7ページ目

人材派遣業だけあって人の転がしがメインだったので当時はあまり成長性や将来性を感じる事が出来ませんでした。今はどうかわかりませんが。。。
人件費を抑制する...続きを読む(全161文字)

内定の決まった新人は入社前各支店で情報系の研修を毎月?行われていましたね。もちろん学校側が承諾した場合です。また、伊豆の保養所で1ヵ月くらいの研修合宿があ...続きを読む(全186文字)

人材派遣業なのでクライアント先に影響されますね。クライアント先の職種に合うかどうか次第だと思います。個人的には開発系なら少しは良いのかな?と思ってます。そ...続きを読む(全166文字)

女性の働きやすさはあまりなかった様に感じています。男性向けのクライアント先の方が多かったので男性の様に働ける人の方が合うのかな?と思っています。女性は事務...続きを読む(全152文字)

色々ありますが給与面での問題が一番大きい理由て退職を決めましたね。それ以外だと微妙に家族経営というか親族やコネのある人が中間層以上の管理職として就任してい...続きを読む(全156文字)

開発系の業務が多数ありますって説明会で話していた人は言ってましたが実際は開発系はあまりありませんでしたね。。。当時一番多かったのは運用・保守でしたでしょう...続きを読む(全161文字)

給与面で満足している点はありませんでしたね。。。基本給はとにかく上がりにくい傾向がありました。人材派遣業で正規雇用していればクライアント先で稼いで居ない社...続きを読む(全168文字)

教育出勤という名の土曜日出社が存在していました。本社で行われていたので八王子まで行く必要がありましたね。。。一応交通費は会社持ちになっていましたね。もう少...続きを読む(全165文字)

派遣先がころころ変わることもあるため、
やりがいや面白みを見つける事が出来てもすぐ次の職場に移動になり、
また次の職場でそれを探す…という事になる場合...続きを読む(全187文字)

現在はかなり忙しいが、一般職で有れば有給が取りやすく12時間拘束のシフト制であるため、月に14日のみ出勤とかザラにありました。
管理職の魅力は特にありま...続きを読む(全156文字)

やはり給料です。ほとんどの若い社員は300万以下～せいぜい350万位です。
その中で同じ仕事をしている40歳以上の年棒者は500万以上頂いています。
...続きを読む(全162文字)

社風は会長の力で動いているような会社です。社長は会長のお飾りの様な感じで言われてます。
待遇はワーキングプアです。それだけです。
業績は売上は徐々に上...続きを読む(全424文字)

休みはシフト制ですが、人数をある程度多めに派遣している為、
比較的取りやすい方だと思います。ただ夜勤後(若しくは夜勤の間)に会議や自己啓発
(という名...続きを読む(全205文字)

HPにグループ社員数数千人と記載があるが、これは国内500名程台湾に数千人いると
言う事らしいです。現在社員の半数近くはワーキングプア位の給料で
事業...続きを読む(全211文字)

配属場所の変更が多々(4年間で3箇所)あり、通勤時間を考慮して引越しする事は難しいと思いました。勤務場所が変更された際に引越し手当て等はありませんでした。...続きを読む(全164文字)

給与、賞与について満足している点はありません。入社前の求人要項に給与の記載がありませんでした。今思えばこの時点で怪しく思うべきでした。高度な資格を取得すれ...続きを読む(全300文字)

プライベートとのバランスを調整する上で満足している点は、比較的休日が多いことです。産休や育児に対する制度は充実しています。
企業としてワークバランスにつ...続きを読む(全192文字)

この年収は夜勤分(約20万)を足した金額です。
残業はないため、この金額となります。
昇給は7年勤めていますが、基本給5千円(2回)だけしか上がってな...続きを読む(全266文字)

給料低すぎ、年収200前後のカス。基本給が上がる事は殆ど無い。教育出勤と言う名のサービス残業。支店勤務者に座談会の強制参加を強いる体制。教育に力を入れいて...続きを読む(全199文字)

基本的に客先へ派遣されての業務になりますので、派遣先によって担当する業務ややりがいは大きく異なります。派遣先によっては、大手企業で経験を積むことができる場...続きを読む(全180文字)

配属先にもよると思います。
情報の知識を身につけて、それなりに資格も取得して入社した
のですが、私の配属された先は専門性をあまり必要としない
ところ...続きを読む(全173文字)

女性が多い事務系の管理職の方はほぼ女性でした。
男性の管理職の方相手だと悩みの相談などはしづらくなるので、
そういった点では良い環境だったと思います。...続きを読む(全156文字)

会社は社員の
1.モチベーションを高める
2.帰属意識を高める
という理由で2週に一回、”座談会”なるものを開いていました。
建前は自由参加となって...続きを読む(全316文字)

私が在籍していた当時の感想です。
基本的には会社から示されるスキルアップ、キャリアアップのロードマップはありません。
社員をクライアント先に派遣し、受...続きを読む(全414文字)

入社時は経理志望で入りましたが、全然違う営業事務という職種で別企業に出向命令をされました。
正直手当たり次第に受けていたので魅力は感じていませんでしたが...続きを読む(全162文字)