ＫＤＤＩエンジニアリングの評判・口コミ一覧（全149件） 6ページ目

資格支援制度、講習会、等資格取得にはいろいろと支援体制が整っている。しかし仕事を抜け出して研修等にいくのにはなかなか難しいところがあり、やはり自分自身の努...続きを読む(全166文字)

100%子会社なので親会社のKDDIがつぶれなければ安泰。まず競争相手が大手2社しかいないのでつぶれることは無いだろう。ただインフラがほぼ構築されているの...続きを読む(全164文字)

部署によって仕事量がぜんぜん違う。建設部門は業務量が多く残業はあたりまえ。責任も重いし楽はできない。体育会系のノリなので合わない人は合わないとおもう。保守...続きを読む(全150文字)

社風。社内の労働環境は標準だと思います。社員比率は本体からの出向社員に比べ自社社員が大半。残業時間は他の企業と比べても標準的です。30時間程度。業績に評価...続きを読む(全205文字)

仕事を通じて身につくスキルは、部署によるが、主に通信関係の知識は身につく。
また、基本パートナー企業の管理が主になるため、お金の扱いや、契約、関係法令、...続きを読む(全190文字)

本社勤務や大都市の建設部門はハードワークかも知れないが、ほとんどの地方勤務は結構気楽に仕事ができている。
有給も比較的取り易い環境にあると思う。
住宅...続きを読む(全185文字)

単に技術の会社と思い、メーカーのエンジニアのような機械と向き合う仕事だと思って入社すると、がっかりするかもしれないが、エンジニアの割には、自分から新しい業...続きを読む(全233文字)

評価制度は実力主義となっているが、その評価は上司が行うため、やはり上司に好かれているかということが評価につながっている。
直上はもちろんだが、部長、支社...続きを読む(全180文字)

派遣社員として、技術職を担当しておりました。
派遣とはいえ、仕事を大分任せて頂く事も多く、非常にやりがいを感じました。
通信知識の習得にはもってこいで...続きを読む(全195文字)

組織として非常にしっかりしているので、安定したなかで、自分の仕事をすることが出来ます。部署などにもよりますが、成果など厳しい部分もありますが、働きやすい社...続きを読む(全165文字)

コンプライアンス等非常に意識している会社であり、
かつ雰囲気は良いほうだと思う。
また全体的に女性の方が職場には多い方なので、働きやすいとは思う。
...続きを読む(全151文字)

KDDIさんの仕事が全てです。建設工事についてのスキルが低く、協力会社さんの力がないと機能しません。ある程度の自己判断が無いと社員の方に問い合わせても結論...続きを読む(全171文字)

入社後は本社で1ヶ月の社内研修を受けるので、教育体制は万全です。また、必要な資格は会社が試験を受験する費用を負担したり、社内で勉強会が開かれているので取得...続きを読む(全150文字)

派遣社員で働いていましたが、担当サービスの業務についてすべてを任されていたので、工事会社さんとの連携により、難しい対応の工事や、工事件数を上げることができ...続きを読む(全151文字)

給与については平均的ですが、賞与が、私見ですが、このご時世では多く出ているようです。成果主義で、自分が行ったことのアピール次第で相対的評価ながら納得のいく...続きを読む(全151文字)

待遇
入社時に説明された年収額と実際の手取りに100万の差あり。入社後の成果は果たしてきたものの、このままではとの思いから退職に踏み切る。
上司の真意...続きを読む(全178文字)

当初は希望通りの配属にて従事していたが、余剰人員の整理のためか、他部門へ移動させられ、不慣れな環境にて従事させられた。
また、上司は現状を把握しておらず...続きを読む(全166文字)

このクラスの人員は溢れるほどいる。また、上司は業務に精通しておらず、適切な評価が下されているのかは不明。
建設業の看板を掲げ、元受として受注しているが、...続きを読む(全212文字)

ひとつのことしかできなかったので、はまれば面白く
外れたらつまらないかもしれない。
固定系、移動体といろいろなことができるので選択はいろいろできるはず...続きを読む(全154文字)

ここでつけたスキルはた通信事業者へいっても使えるのではないかと思います。
研修もいろいろとやっていますが、CCNA、一陸特、工担などの必須科目もあります...続きを読む(全151文字)

KDDIがある限りは問題ないかな。
保守系も手を伸ばしているようなので問題ないはずです。
おもにインフラの構築、インフラ保守系となるため携帯ななど直接...続きを読む(全157文字)

ES(Employee Satisfaction)のアンケートを実施しやりがいの向上を取り組んでいる。
配属する部署次第でワークライフバランスは大きく左...続きを読む(全181文字)

事業展開は、KDDIのみの受注に特化しており、外貨収入は見込めない。
また、営業部門のなく外貨を得ようとする経営層の意識が低く、有限実行には至らず法人と...続きを読む(全202文字)

社員と管理職の関係は、官僚的は態度を取る管理職(上司)が多い。
仕事以外の社員、管理職の接点は殆ど無い。
仕事の満足度は、給与のみを捉えれば満足できる...続きを読む(全178文字)