三井物産流通グループの年収・ボーナス・給与・初任給に関する評判・口コミ一覧（全24件）

【良い点】
大手商社の子会社のため、定期賞与だけでなく臨時賞与があった。
【気になること・改善したほうがいい点】
評価制度はざる。年度始めに目標設定し管理...続きを読む(全175文字)

【良い点】
基本給は高くないですが、残業をしたらするだけつく。
年2回約4カ月分前後、賞与が出るところも一般的。
【気になること・改善したほうがいい点】
...続きを読む(全133文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
残業代は入社当初は残業分支給されましたが、事業移転決定以降はみなし残業代(40時間)となったため、基本残業超過する...続きを読む(全114文字)

個々の評価云々よりも会社全体の業績がボーナス額やより良い評価をつけられる社員数に大きく影響。元々ボーナスや給料が多い訳ではない為、ややモチベーションが湧き...続きを読む(全83文字)

【良い点】
適正に評価される
改定により、以前より早期にキャリアアップできるようになった。
社内として、若手の成長に力を入れているように思う。
近年、給与...続きを読む(全192文字)

【良い点】
給与体系は普通の会社並だと思う。評価制度は個人業績評価と個人能力評価の二つからAからDまで評価され、業績評価は基本給に反映。能力評価は昇給ポイ...続きを読む(全164文字)

【良い点】
食品業界自体は世間の真ん中を行きます。しかしどちらかというと業界の中では下の方になってしまっています。安定はしますが、地味です。仕事内容も地味...続きを読む(全223文字)

【良い点】
非管理職で1人身で生活できる程度の収入やぬくぬく会社生活を送りたい人にはよいかも。
共働きでなければ非管理職は養っていけない。
【気になること...続きを読む(全210文字)

【良い点】
年収や福利厚生に関しては、食品業界自体があまり水準的に高い方では無いなかで、比較的標準的な水準だったと思います。管理職になるとかなり給料水準が...続きを読む(全178文字)

【良い点】
大手の商社の子会社の為、倒産はない。
出世をすれば、給料は平とは全然違う。
【気になること・改善したほうがいい点】
地域社員を、もっと大事にす...続きを読む(全172文字)

【良い点】
評価基準があいまいな部分はあるが、評価上司との面談及びフィードバックがありどのような評価をしたのかは明確化されています。よっぽどでなければ不当...続きを読む(全231文字)

【良い点】
三井グループで業界としては大手の位置付けになるが仕事量の割に待遇が酷く、家庭を持っている人への待遇が悪い。退職金も前払退職金という制度で月給に...続きを読む(全199文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
前払い退職金、残業手当などすべて込みでの金額である。
同業他社に比べ基本給が低く、年間の昇給も微々たるもの。
１階...続きを読む(全197文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
どんなにがんばっても評価と給与の上げ幅が号俸表通りであり、中堅クラスの場合は職群にもよるが1段階で約1200円程度...続きを読む(全199文字)

【良い点】
評価は年に、1度上司とフィードバック面談が名目上設けられている。
普通に会社に行っていれば微々たるものだが、基本給は上がっていく。
【気になる...続きを読む(全191文字)

【良い点】
評価はコンピテンシーと戦略目標の2つに分かれている。
コンピテンシー評価は全社員共通の達成項目に沿って5段階評価で自己評価、上長の評価によって...続きを読む(全161文字)

【良い点】
自分の働き、また他人を見ても仕事をこなしたぶん、しっかりと報酬がいただける環境です。
残業はあまりありませんでしたが、残業が発生した際はしっか...続きを読む(全179文字)

【良い点】
職場の雰囲気や一人一人の人は非常によい。また様々な商品に触れる事が出来るため、特定商品に固執したセールスではなく、ニーズや市場動向を捉えた独自...続きを読む(全176文字)

【良い点】
会社自体は親会社の影響もあり、しっかりした会社なので、時間外手当や休日出勤時の振休等の制度は整っています。評価については、自身の評価と上司の評...続きを読む(全224文字)

【良い点】
地域手当がある。

退職金が前払いなので、入社1年目から退職金が少しずつもらえる。
それを貯めるのも、退職するまで貯めるのも自分次第。
残業代...続きを読む(全184文字)

給与面は満足しているが、仕事のやりがいはあまりない。
これからに期待か
入社前と後のギャップが少々あり
社員や先輩の雰囲気はよい
しかし、...続きを読む(全159文字)

自らでたてた目標に対して自らの意思で評価をまずつけるため、
不当な評価がつくことはないと思います。
近年は着実に会社の売上高もあがってきているため、一...続きを読む(全171文字)

・評価は年一回、目標設定をし、その目標の達成度を自己評価しその後直属の上司が評価を行う。直属の上司による評価後は更に上の役職による評価が行われるがほぼ直属...続きを読む(全168文字)