投稿日： 2024年05月06日
【世界を支える船の誇り】【22卒】日本郵船株式会社の学生からの評判・口コミ <No.655>
日本郵船株式会社のインターンや選考に参加した学生による、会社の評価と口コミを公開しています。年収や福利厚生、やりがい、ワークライフバランス、女性の働きやすさなど、気になる項目について良い点・悪い点を確認し、企業研究に役立ててください。
公開日：2022年7月6日
回答者属性
- 回答者
-
- 学生 2022卒
- 大学
-
- 早稲田大学
- 社員と話す機会
-
- 直接話す機会はなかった
- 理解度
-
- やや低い
- 選考ステータス
-
- 選考不参加
- 参加イベント
-
- 説明会
評点をもっと見る
- 総合評価
- 3.0
- やりがい
-
4.0
- 年収・評価
-
3.0
- スキルアップ
-
3.0
- 福利厚生
-
4.0
- 成長・将来性
-
3.0
- 社員・管理職
-
--
- ワークライフ
-
2.0
- 社風・文化
-
3.0
- 女性の働きやすさ
-
--
- 入社後のギャップ
-
--
- 入社難易度
-
2.0
- おすすめ度
-
3.0
やりがい
【イベントや選考を通して感じた】日本のみならず世界中の物流ネットワークを支え、縁の下の力持ちとして人々の生活のために働くことができる点だと感じました。船による物流は日本の物流の約9割を占めるらしく、一般消費者にはあまり知られていないながらも日本人及び世界中の人々の生活を根底から支えています。一つの船を国から国に渡すために全員が一丸となったチームでミッションに挑む仕事に大きな誇りを持って働くことができそうです。
年収・評価制度
回答なし
キャリアアップ
回答なし
福利厚生・環境
【社員から聞いた】社員のことを1番に大切に考えていることが現場で感じ取れるとおっしゃっていました。特にそれが実現されているのが戦場の労働環境です。長期間の船上生活でクルーが精神的・肉体的に疲弊することがないよう、食事などはもちろんリラクゼーションや船員同士のコミュニケーションのための施設を積極的に導入することでクルーが生き生きと仕事に取り組めるための環境を整えているようです。
成長・将来性
回答なし
社員・経営陣
回答なし
ワークライフバランス
回答なし
女性の働きやすさ
【社員から聞いた】女性が働くための環境を整えようと社内で改革を起こしているようです。産休や育休などの制度は以前から敷かれていましたがそれが形骸化しており、近年は実際の取得率などの向上に努めているようです。しかし実情としては未だ女性が男性と同じフィールドで働けているとはいえないようです。例えば船上の現場では力仕事が求められるケースなども少なくなく、女性のクルーの数が減ってしまっているようです。
入社後のギャップ
回答なし
企業文化
回答なし
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日本郵船株式会社の学生からの評判・口コミ
インフラ・物流(水運)の 学生からの評判・口コミ
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日本郵船の 会社情報
| 会社名 | 日本郵船株式会社 |
|---|---|
| フリガナ | ニッポンユウセン |
| 設立日 | 1885年9月 |
| 資本金 | 1443億1983万3730円 |
| 従業員数 | 1,852人 ※2022年度現在 |
| 売上高 | 2兆3872億円 ※連結:2024年3月期 |
| 決算月 | 3月 |
| 代表者 | 曽我 貴也 |
| 本社所在地 | 〒100-0005 東京都千代田区丸の内2丁目3番2号 |
| 平均年齢 | 39.9歳 |
| 平均給与 | 1322万円 |
| 電話番号 | 03-3284-5151 |
| URL | https://www.nyk.com/ |
| 採用URL | https://www.nyk.com/recruit/newgraduate/ |
NOKIZAL ID: 1130912
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