
兼松株式会社
- Q. ゼミ・研究内容 (150字)
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A.
将来、社会や日々の生活を支える仕事に携わりたく、地域鉄道に関する研究をしている。特に、人口減少が進む地域において、地域鉄道の付加価値創造について探求している。具体的に、鉄道運営会社や周辺自治体など多角的に実地調査を行っている。今後は、実地調査を基に地域鉄道の維持や...続きを読む(全150文字)
兼松株式会社
兼松株式会社の社員・元社員による総合評価は4.2点です(口コミ回答数278件)。ESや本選考体験記は384件あります。基本情報のほか、兼松株式会社の社員・元社員による会社の評価、過去のインターン選考の内容、内定した学生の志望動機など、一部コンテンツを公開しています。ぜひ、選考体験記の詳細ページにて最新情報やエントリーシート・体験記全文を確認し、選考対策に役立ててください。
就職難易度・マッチ度のページでは、就活会議の会員が登録したステータスをもとに算出した兼松株式会社の採用倍率、選考通過率や、選考体験記を投稿した際に登録した「入社予定企業」のデータをもとに算出した兼松株式会社の採用大学なども掲載しています。就職活動における参考のひとつとして、ぜひ活用してください。
本選考体験記では、選考を通過した先輩の志望動機や面接での質問と回答を公開しています。

将来、社会や日々の生活を支える仕事に携わりたく、地域鉄道に関する研究をしている。特に、人口減少が進む地域において、地域鉄道の付加価値創造について探求している。具体的に、鉄道運営会社や周辺自治体など多角的に実地調査を行っている。今後は、実地調査を基に地域鉄道の維持や...続きを読む(全150文字)

体育会○○部において、各部員から徴収する部費を年間1万5000円減額させたことだ。高額な部費を理由に入部を諦める新入生がおり、私は「費用面を理由に入部を諦める部員を減らしたい」という思いで部費減額を決心した。収入を賄うためには、○○ことが必要だと分析し、「体育会生...続きを読む(全252文字)

高3の野球部ラストシーズン直前、腰を痛め、突然の引退を余儀なくされた。怪我後の慌ただしさに感情が追いつかず、引退を宣告され、ただ茫然とした。しかし、試合に出られない絶望よりも、選手としてチームに貢献できない申し訳なさが募り、何とか別の形で貢献したいと思った。強豪校...続きを読む(全288文字)

学生時代に最も注力したのは、英語力と自分自身を成長させるために挑戦した短期留学です。それまで海外経験は一切ありませんでしたが、自分の殻を破りたいという思いや、語学力を伸ばしたいという目標から、勇気を持って留学を決意しました。現地では、多国籍の友人を積極的に作ること...続きを読む(全300文字)

中高で所属していたバドミントン部で、部長としてチームを支えながら自身の技術向上にも励んだ。部員の実力差が大きく、練習メニューの調整が課題だったため、初心者には基礎練習の時間を増やし、経験者には個別の強化メニューを組むことで、全員が成長できる環境を整えた。また、部内...続きを読む(全275文字)

中学時代、野球部の副主将としてチームをまとめ、地区大会優勝まで導いた経験がある。部内には実力差や意見の対立も多く、当初は一体感に欠けていた。そこで、練習後に話し合いの時間を設け、個々の役割意識を高めることに注力した。また、自ら率先して声を出し、全体の士気を高めるよ...続きを読む(全216文字)

学生時代に最も注力したのは、ダンスサークルでジャンル責任者としてメンバーを指導した経験です。自分の経験を活かして、ダンスを楽しめる環境づくりと、ジャンル全体のレベル向上の両立を実現したいと考え、責任者に立候補しました。練習に望む際は、毎回練習内容を細分化し、詳細な...続きを読む(全298文字)

私が責任を持って最後まで行動したことは、高校の〇〇部で部長を務め、練習参加率の低下という問題に挑戦したことである。勉強を優先したい部員と部活を優先したい部員の対立により、チーム全体のモチベーションも低下していた。私は部員全員と個別に対話し、彼ら一人一人の考えや背景...続きを読む(全261文字)

学部主催の300人規模のプレゼン大会でグループを最優秀賞に導いた経験である。「○○○○」のテーマで、○○○○を販売する...続きを読む(全125文字)

150名規模の英語部に所属し、学年代表として部員獲得に携わった経験である。活動内容としては英語でのガイドを行うが、これは膨大な暗記が求められる。また、コロナウイルスによる対面活動制限の影響もあり、本入部者が前年比40%減であった。新入生にヒアリングを行い分析した結...続きを読む(全300文字)

データ分析を用いて企業の需要予測モデルを構築する研究に取り組んだ。購...続きを読む(全75文字)

私はヨルダンのザータリ難民キャンプで、子ども向けワークショップの運営改善に熱意をもって取り組みました。当時、参加者が増える一方で運営が追いつかず、教材不足や準備遅延が常態化し、学びの場が混乱していました。私はこれはスタッフの努力不足ではなく、物資管理と当日の役割分...続きを読む(全376文字)

部活動での経験を挙げます。私は中学から高校までの六年間、◯◯部に所属していました。日々練習する中で結果を残したいという思いから、◯◯大会出場という目標を持ちました。しかし最初は初戦で負けてしまったり、レギュラーにも選ばれなかったりと、悔しい思いをたくさんしました。...続きを読む(全379文字)

○○○○文化・歴史ゼミに所属し、主に○○○○の文化を学んでいます。個人の卒業研究とし...続きを読む(全90文字)

メタバースを用いた、核融合炉の設計である。ITERと呼ばれる、核融合実験炉において、計画に遅延が発生している。。炉の組み立ての際に、外殻とコイルの組み合わせに問題が起きた。そのため、メタバース上での融合炉の設計が注目されている。製造業においても、製品の不具合を製作...続きを読む(全149文字)

○○菌の摂取による○○病の予防効果について研究している。
近年、○○病による死亡が増加しているが、明確な治療法は存在しない。薬剤による長期予防は副作用が懸念されるため、食品による予防が注目されている。我々は、摂取すると○○病を予防する食品を発見した。現在はそのメ...続きを読む(全147文字)

飲食アルバイトで、社員不在時に店舗を管理する学生責任者に挑戦した。
店としても初の試みで前例がない中、50人以上の大きな組織の中心で動く経験ができると考え立候補した。
初めは店が回らずにお客様からクレームを受けるなど期待に応えられず悔しさを覚えた。そこで改...続きを読む(全418文字)

大学院の研究室でリーダーとして5名のチームを率い、学会発表という目標を達成した経験だ。当初、実験手法の確立に時間を要し、メンバーの進捗にばらつきが生じていた。このままでは目標達成は困難だと感じた私は、まず週1回の定例ミーティングに加え、個別のヒアリングを実施し、各...続きを読む(全351文字)

私は教育系の長期インターンで、生徒向け学習イベントの運営に力を入れた。特に苦労したのは参加者数の伸び悩みである。当初は宣伝方法が限られ、集客が思うようにいかなかった。そこで私は参加生徒や学校の先生への聞き取りを重ね、ニーズを整理した上で、毎月のイベントを新設し、S...続きを読む(全280文字)

動画編集スクールを運営している会社の顧客を獲得するto C営業の長期インターンです。営業経験がほぼ0の状態からSPIN話法、ラポール形成、クロージングまで網羅的に勉強し、1日あたり約6人の顧客と商談をしていました。最も苦労して取り組んでいたのはヒアリングとラポール...続きを読む(全398文字)



※ 口コミ・評点は転職会議から転載しています。
在籍時期:2021年頃
投稿日:2025年7月5日【気になること・改善したほうがいい点】
上の事業投資は成功しているかもしれないが、社員たちと殆ど無関係で、日常業務はトレーディングの域からを出ない。
今本...続きを読む(全126文字)
在籍時期:2021年頃
投稿日:2025年7月5日【良い点】
なんだかんだ言って面白くていい人が多い
【気になること・改...続きを読む(全77文字)
在籍時期:2021年頃
投稿日:2025年7月5日【良い点】
事務職ならかなり働きやすいと思うが、総合職は配属次第
【気になること・改善したほうがいい点】
総合職として営業部に配属される女子はいずれコーポ...続きを読む(全86文字)
在籍時期:2021年頃
投稿日:2025年7月5日【良い点】
5年目まで借り上げ社宅住めて結構好条件
【気になること・改善したほうがいい点】
2024年4月から新人事制度に変更されたため、5年目に上がるは...続きを読む(全181文字)
在籍時期:2021年頃
投稿日:2025年7月5日【良い点】
いい意味で仕事に慣れたら変化がなく、意心地よく感じる人も多数いる
【気になること・改善したほうがいい点】
悪い意味なら面白みはなく、仕事に自己...続きを読む(全105文字)
在籍時期:2022年頃
投稿日:2025年7月5日【良い点】
営業職の場合、昔は夜遅くまでオフィスに残り残業をしていたこともあったが、コロナ禍を経て経営者、従業員双方の意識が変わったこととリモートワークの...続きを読む(全200文字)
在籍時期:2022年頃
投稿日:2025年7月3日【良い点】
三年の満期だったことと、他にやりたいことを見つけ...続きを読む(全67文字)
在籍時期:2022年頃
投稿日:2025年7月3日【良い点】
社員の方のお人柄が良く、派遣だからといった対応の違いは特に感じませんでした。むしろ、感謝の言葉をいただく機会が多く、この会社にきて良かったなと...続きを読む(全264文字)
在籍時期:2022年頃
投稿日:2025年7月3日【良い点】
有給も取りやすかったですし、出社頻度は決まっていましたが、自分でリモートのスケジュールを決めれたので働きやすかったです。私がいた部署ではないで...続きを読む(全109文字)
在籍時期:2022年頃
投稿日:2025年7月3日【良い点】
いい意味でギャップでした。派遣のため、最初はあまり期待はして...続きを読む(全78文字)
※ 口コミ・評点は転職会議から転載しています。
投稿日: 2025年12月01日
ICT/電子・デバイス、食料、鉄鋼・素材、車両・航空などを扱い、特に...続きを読む(全75文字)
投稿日: 2025年12月01日
エレクトロニクス、ICT、素材、食品、産業機械、航空など複数分野で...続きを読む(全72文字)
投稿日: 2025年12月01日
海外駐在や残業などが...続きを読む(全26文字)
投稿日: 2025年12月01日
プロジェクトや部署によって波があり、特に資源系分...続きを読む(全54文字)
投稿日: 2025年12月01日
商社らしさとチャレンジ精神を合わせた企業で、インタ...続きを読む(全56文字)
投稿日: 2025年12月01日
若手のうちから積極的にチャレンジし、幅広事...続きを読む(全49文字)
投稿日: 2025年09月06日
個人裁量が多いため、年齢関係...続きを読む(全34文字)
投稿日: 2025年09月06日
少数精鋭を強みとしている企業であり...続きを読む(全40文字)
投稿日: 2025年09月06日
フレックス制度や在宅勤務制度も整ってい...続きを読む(全44文字)
投稿日: 2025年09月06日
若手から裁量権をもって働ける一方で、しっかり研修を...続きを読む(全56文字)
平均年収 ??? 万円
※この情報は正社員・契約社員・派遣社員の回答者による回答データから算出しています。
| 会社名 | 兼松株式会社 |
|---|---|
| フリガナ | カネマツ |
| 設立日 | 1918年3月 |
| 資本金 | 277億8100万円 |
| 従業員数 | 8,519人 |
| 売上高 | 1兆509億3600万円 |
| 決算月 | 3月 |
| 代表者 | 宮部 佳也 |
| 本社所在地 | 〒650-0032 兵庫県神戸市中央区伊藤町119番地 |
| 平均年齢 | 38.2歳 |
| 平均給与 | 1143万円 |
| 電話番号 | 03-6747-5000 |
| URL | https://www.kanematsu.co.jp/ |
| 21年3月期 | 22年3月期 | 23年3月期 | 24年3月期 | 25年3月期 | |
|---|---|---|---|---|---|
|
連結・単体
|
連結 | 連結 | 連結 | 連結 | 連結 |
|
資産合計
(円)
|
5574億9500万 | 6344億5600万 | 6775億8800万 | 7253億4700万 | 6893億3700万 |
|
純資産
(円)
|
1804億9200万 | 1992億8200万 | 1434億2300万 | 1760億 | 1881億2800万 |
|
売上高
(円)
|
6491億4200万 | 7679億6300万 | 9114億800万 | 9859億9300万 | 1兆509億3600万 |
|
営業利益
(円)
|
236億3500万 | 293億4700万 | 388億9600万 | 438億7000万 | 420億5100万 |
|
経常利益
(円)
|
235億8000万 | 287億6500万 | 356億9600万 | 372億4100万 | 382億3300万 |
|
当期純利益
(円)
|
133億1500万 | 159億8600万 | 185億7500万 | 232億1800万 | 274億6900万 |
|
利益余剰金
(円)
|
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売上伸び率
(%)
|
- 10.07 | 18.3 | 18.68 | 8.18 | 6.59 |
|
営業利益率
(%)
|
3.64 | 3.82 | 4.27 | 4.45 | 4.0 |
|
経常利益率
(%)
|
3.63 | 3.75 | 3.92 | 3.78 | 3.64 |
※参照元:NOKIZAL
就活会議を運営する就活会議株式会社は、届出電気通信事業者として総務省の認可(許可番号 :A-02-18293)を受けた会社です。